بخشنامه ساعات موظف ماهیانه قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت
بخشنامه ساعات موظف ماهیانه قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بخشنامه شماره ۵/۲۰۹/۵۸۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۳ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور و سایر موسسات و سازمانهای وابسته
با سلام و احترام
با عنایت به ابهامات و سوالات متعدد موسسات تابعه و همکاران مشمول قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت و به دنبال هماهنگی بعمل آمده با حوزه های تخصصی در خصوص محاسبه حضور موظف و غیر موظف کارکنان مشمول قانون و به منظور ایجاد وحدت رویه در این زمینه با توجه به نامه شماره ۸۵/د / ۱۳۹ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۸ معاونت محترم پرستاری و همچنین دادنامه شماره ۵۱۲ صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال بند (۲) بخشنامه شماره ۲۰۹/۴۹۶۹ د مورخ ۱۳۹۴/۰۸/۲۷ تصاویر پیوست به استحضار می‌رساند:
ساعات موظفی ماهیانه کارکنان مشمول قانون فوق الذکر پس از کسر حداکثر هشت ساعت در هفته براساس عوامل مصرح در بند (۱) ماده واحده قانون محاسبه گردیده و ساعات کار نوبتهای شب و ایام تعطیل با ضریب ۱/۵ محاسبه و جزو ساعات موظفی فرد لحاظ خواهد شد.
لذا خواهشمند است دستور فرمایید در این رابطه اطلاع رسانی و اقدام لازم صورت پذیرد.
سیف اله مرادی- مدیر کل منابع انسانی
بخشنامه ساعات موظف ماهیانه قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت
توضیحات مربوط به بخشنامه از زبان دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت:
با ابلاغ این بخشنامه، شاهد اصلاح رویه‌های اجرایی قانون در دانشگاههای علوم پزشکی خواهیم بود و پرستاران عزیز دیگر شاهد اضافه کاری‌های اجباری نخواهند بود. همچنین، مواردی مانند محاسبه نادرست شیفت‌های شب و عدم رعایت سایر مفاد قانون که منجر به شکایت برخی پرستاران به دیوان عدالت اداری شده بود، برطرف خواهد شد.
هدف از قانون ارتقای بهره‌وری، کاهش بار کاری پرستاران و افزایش بهره‌وری در سیستم سلامت است. بنابراین باید تمامی قوانین و مقررات مرتبط با این حوزه به گونه‌ای تفسیر و اجرا شوند که به نفع پرستاران و در نهایت به نفع بیماران باشد.
