انعقاد قراردادهای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) معادل کارمندان پیمانی

نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) (بخشنامه شماره 49/710 مورخ 19/12/1398 وزارت آموزش و پرورش)

مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان

معاونت/ سازمان/ مرکز/ دفتر…

با سلام و احترام

پیرو بخشنامه شماره 48/710 مورخ 7/12/1398 تصویر بخشنامه شماره 713818 مورخ 7/12/1398 سازمان اداری و استخدامی کشور به انضمام دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) و فرم انعقاد قرارداد افراد مورد نظر جهت اطلاع و اقدام لازم به پیوست ارسال و اعلام می‌دارد:

1- طبق دستورالعمل مذکور حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) معادل هشتاد درصد (80%) حقوق و مزایای کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

2- تطبیق و تعیین حق شغل و شاغل کارمندان مورد نظر بر اساس (80%) امتیازات جداول حق شغل و شاغل موضوع بخشنامه شماره 8/710 مورخ 21/2/1388 با آخرین اصلاحات صورت می‌گیرد؛

3- سوابق تجربی افراد مورد نظر برای تعیین طبقه و رتبه شغلی بر اساس طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل همانند کارکنان پیمانی محاسبه خواهد شد؛

4- امتیازات حق شغل و حق شاغل کارکنان قرارداد کار معین با رعایت سنوات خدمت و عوامل جدول حق شاغل معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل حق شاغل تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل اقدام خواهد شد؛

5- فوق‌العاده مدیریت موضوع تبصره 2 ماده (65) و فوق‌العاده‌های بندهای (1)، (2)، (3)، (5)، (6)، (7)، (8) و (10) ماده 68 قانون برای افراد مورد نظر تا سقف (80%) تعیین می‌گردد؛

6- فوق‌العاده موضوع بند (4) و بند (9) ماده 68) قانون برای کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

7- با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین نسبت به قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

8- با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین نسبت به قرارداد قبلی آنان کاهش یابد، تفاوت آن به صورت مبلغ ثابت و بدون تغییر در ردیف (سایر) فرم قرارداد درج می‌شود؛

8- این بخشنامه از تاریخ 1/12/1398 اجرا می‌گردد؛

9- قراردادهای سال جاری برای مدت یک ماه (1/12/1398 لغایت 29/12/1398) تنظیم و منعقد گردد.

علی الهیار ترکمن- معاون برنامه ریزی و توسعه منابع