مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴
مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش
یکی از موارد مهمی که در ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش هر یک از رشته های شغلی آموزگار ابتدایی، دبیری، هنرآموزی، مربی کیفیت بخشی و همچنین مشاغل نیروی خدماتی و سرایدار مدرسه اهمیت دارد، مهلت یا بازه زمانی است که متقاضیان در آن مدت زمان می توانند فرآیند ثبت نام خود را کامل کنند.
در ابتدای شروع ثبت نام، یک بازه زمانی اصلی از طرف سازمان سنجش که مجری برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش است، عنوان می شود. سپس در صورت نیاز و با توجه به خواسته داوطلبان، احتمال تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ نیز مشخص و اعلام می شود. در این میان با توجه به تغییرات پی در پی در زمان ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، بسیاری از داوطلبان به دنبال اطلاعات دقیق در این باره می باشند تا نام نویسی خود را در مهلت مقرر انجام دهند.
به همین دلیل، برای رفاه حال این دسته از متقاضیان گرامی در ادامه مقاله، موضوع مربوطه بررسی شده و در خصوص تاریخ مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ اطلاع رسانی می شود. همچنین با توجه به آنکه برخی از افراد در بازه زمانی مقرر موفق به نام نویسی نمی شوند، در خصوص تاریخ تمدید زمان ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ نیز توضیحات لازم ارائه خواهد شد.
مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴
طبق روال هر ساله سازمان سنجش آموزش کشور جدول زمانبندی ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ را روی سایت خود قرار می دهد تا متقاضیان شرکت در این آزمون بتوانند با برنامه ریزی صحیح برای شرکت در رشته های آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده شوند. علاوه بر این داوطلبان می توانند با مطالعه دفترچه ثبت نام آزمون، از شرایط و ضوابط لازم اطلاع یابند.
مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش دوره گذشته از تاریخ ۹ الی ۱۴ بهمن ماه بود که در پایان مهلت ثبت نام، دو روز دیگر نیز تمدید شد. مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ تاکنون به طور دقیق اعلام نشده اما براساس آخرین اخبار منتشر شده، احتمال می رود که ثبت نام این آزمون در اواخر اردیبهشت یا اوایل خرداد ماه آغاز شود.
به محض تعیین مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، در این بخش اطلاع سانی خواهد شد.
تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴
معمولا هر سال با پایان یافتن مهلت قانونی اولیه ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش، تمدید زمان ثبت نام برای چند روزی انجام می شود تا همه داوطلبان بتوانند بار دیگر از این فرصت پیش رو استفاده کرده و در ثبت نام آزمون استخدامی این سازمان شرکت کنند. فرصت مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ معمولا برای چند روز از سوی سازمان سنجش آموزش کشور تمدید می شود.
ممکن است این فرصت بلافاصله بعد از اتمام مهلت ثبت نام و یا مدتی پس از اتمام مهلت اصلی در اختیار متقاضیان قرار گیرد و این رویه برای زمان ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ نیز صدق می کند. نحوه نام نویسی در یک بازه زمان نیز از طریق سایت سازمان سنجش به آدرس sanjesh.org و با پرداخت هزینه ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش صورت می پذیرد.
در صورت تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، در این بخش اطلاع سانی خواهد شد.
بیشتر بخوانید: شرایط ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش
نحوه ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴
ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ از طریق سایت سنجش به نشانی sanjesh.org صورت می گیرد. تمام کسانی که قصد شرکت در این آزمون را دارند باید ابتدا دفترچه راهنمای آزمون را از سایت سنجش دانلود و مطالعه کنند. با بررسی تمام اطلاعات درج شده در دفترچه و در صورت داشتن شرایط ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش، می توان طبق مراحل زیر، ثبت نام خود را انجام داد.
ابتدا باید وارد سایت سنجش به آدرس sanjesh.org شده و از منوی پایین صفحه روی گزینه “سایر آزمون های استخدامی” کلیک کنید.
در صفحه ای که باز می شود باید عبارت “سیستم ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال ۱۴۰۴” را انتخاب کنید.
ابتدا باید پرداخت هزینه ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش که برای انجام آن باید از منوی سمت راست روی گزینه “خرید کارت اعتباری” کلیک کنید.
بعد از خرید سریال ثبت نام، باید دوباره به صفحه اول ثبت نام برگشته و روی گزینه “تایید و ادامه – گام بعدی” کلیک نمایید.
شماره سریال کارت اعتباری که بعد از پرداخت هزینه برای داوطلبان ارسال شده است را باید در کادر مشخص شده وارد و بعد گزینه “ورود به سیستم” را کلیک کنید.
در مرحله بعدی باید عکس مناسب را با توجه به اطلاعاتی که در صفحه ارائه شده است را بارگذاری و روی گزینه “تایید و ادامه- گام بعدی” کلیک کنید.
در صفحه ای که باز می شود باید تمام اطلاعات لازم پر شود و در انتها باید روی گزینه “تایید” کلیک کنید.
بعد از اتمام کلیه مراحل بالا، کد رهگیری برای داوطلب از طریق سایت سنجش ارسال خواهد شد که برای استفاده داوطلب هنگام اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش و سایر فرآیندهای این آزمون می باشد. همچنین داوطلبان در صورت نیاز به ویرایش اطلاعات آزمون استخدامی آموزش و پرورش نیز می توانند در بازه های زمانی مختلف اقدام کنند.
در صورت به اتمام رسیدن مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ چه باید کرد؟
بعد از به اتمام رسیدن مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، بسیاری از افراد هستند که به دلایل مختلفی مثل عدم اطلاع از زمان اعلام شده یا عدم دسترسی به سایت منبع، نتوانسته اند در این آزمون ثبت نام کنند. همچنین گاهی پیش می آید که برخی از داوطلبان پس از ثبت نام، قصد ویرایش اطلاعات خود را داشته باشند. به همین دلیل سازمان سنجش نیز در اکثر آزمون های استخدامی خود یک بازه زمانی به عنوان تمدید مهلت ثبت نام در نظر می گیرد که به احتمال زیاد برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ نیز این بازه زمانی در نظر گرفته شود.
تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش
تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ بلافاصله بعد از اتمام بازه زمانی اولیه ثبت نام اعلام می شود. تمام کسانی که در بازه قبلی ثبت نام به هر دلیلی نتوانسته اند برای شرکت در آزمون اقدام کنند، می توانند در مهلت تمدید و طبق مراحل قبلی، ثبت نام خود را انجام دهند و یا به ویرایش اطلاعات خود بپردازند.
مهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش
با توجه به نیاز و درخواست های داوطلبان، سازمان آموزش و پرورش در برخی از آزمون های استخدامی یک مهلت مجدد ثبت نام برای کسانی که در بازه زمانی اصلی و تمدید ثبت نام موفق به نام نویسی نشده اند، در نظر می گیرد. البته این فرصت برای تمام آزمون ها ارائه نمی شود و افراد می بایست اخبار و اطلاعیه های مربوطه را برای اطمینان حاصل نموندن از مهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، دنبال کنند.
ارسال درخواست
در صورتی که مهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ در نظر گرفته نشد، افراد می توانند با ارسال درخواست در سایت سنجش، اطلاعات دقیق کسب نمایند. جاماندگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش می توانند با ارسال درخواست رسمی از طریق سامانه پاسخگویی سنجش، (البته بعد از اتمام مهلت ثبت نام و تمدید آن) اطلاعات لازم در خصوص مهلت مجدد ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ یا ثبت نام با تاخیر جاماندگان را کسب کنند. جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه ارسال درخواست به سایت سنجش و آشنایی با سامانه، می توانید مقاله زیر را مطالعه نمایید.
بیشتر بخوانید: سامانه پاسخگویی سازمان سنجش
مشاوره تمدید زمان ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴
مطمئنا همه افرادی که علاقمند ورود به حرفه معلمی می باشند، بی صبرانه منتظر بوده تا مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ آغاز شده و برای شرکت در آزمون، اعلام علاقه مندی کنند. حقیقت آن است که طبق تجربه چنین آزمون هایی بر اساس برنامه ریزی ها و اطلاعیه های اولیه پیش نرفته و معمولا در تاریخ برگزاری و ثبت نام آن ها تغییرات مختلفی ایجاد شده و گاها چندین بار به تعویق می انجامد. با این حال بهتر است اخبارهای مربوطه پیگیری شده و خود را از پیش برای تسلط بر منابع آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده سازند.
در صورتی که مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴ قطعی شود دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون در یک فاصله زمانی کوتاه مدت منتشر و از متقاضیان خواسته می شود تا برای نام نویسی به سایت سازمان سنجش استخدامی آموزش و پرورش مراجعه کنند. گرچه تسریع در انجام این مرحله دارای اهمیت است، اما متقاضیان نباید عجولانه اقدام کرده و بهتر است ابتدا دفترچه راهنما را با دقت مطالعه کنند تا از بروز مشکلات آتی جلوگیری به عمل آید.
در مجموع اکیدا توصیه می شود که در صورت مشخص شدن مهلت ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۴، انجام نام نویسی به روزهای پایانی موکول نشود. چراکه ممکن است اتفاقات غیر مترقبه پیش آمده و یا سایت سازمان سنجش به دلیل ترافیک بالا دچار نقص فنی یا مشکلات دیگر شود. بنابراین داوطلبان موفق به ثبت نام در سایت نشده و امکان حضور در آزمون استخدامی ماده ۲۸ آموزش و پرورش را نخواهند داشت.
کتاب های استخدامی مربی امور تربیتی (حیطههای عمومی و اختصاصی)
|
|
|
کتابهای استخدامی انتشارات آراه:
کتابهای استخدامی حیطه اختصاصی:
کتابهای استخدامی از انتشارات معتبر را میتوانید از فروشگاه اینترنتی اداریها تهیه کنید.
بسته استخدامی مربی امور تربیتی و مشاوره
بسته استخدامی مربی تربیت بدنی و سلامت
مجموعه کتاب های استخدامی مربی امور تربیتی
کتاب های استخدامی مربی امور تربیتی (حیطههای تخصصی)
|
|
|
|
|
|
همچنین ببینید:
![نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp "رأی در خصوص عدم ابطال اعطای تسهیلات به افرادی که در مجتمع های اداری شهرستان ها مستقر میشوند 42")
