در خصوص اعمال بندهای دوقلو کارکنان قراردادی (تفاوت تطبیق بند (الف) و بند (ی) تبصره ۱۲ بودجه ۹۷ و ۹۸)
شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور طی پاسخ به یک استعلام، تفاوت های جزء (۱) بند (الف) قانون بودجه سال ۹۷ و بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ موضوع بندهای (۷) و (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران را برای کارکنان قراردادی امکان‌پذیر ندانست.
در ادامه متن پاسخ سازمان اداری و استخدامی و همچنین استعلام به عمل آمده از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی آورده شده است.
پاسخ سازمان اداری و استخدامی کشور:
متن استعلام وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی:
نامه شماره ۲۷۳۶/۲۰۹/د مورخ ۶/۴/۱۴۰۰
جناب آقای همت علی شاهنظری
رییس محترم امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور
با سلام و احترام؛
پیرو ابلاغ بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳۱/۱۴۰۰ موضوع “دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی” و بند ۶ “تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت محترم وزیران” موضوع رعایت سقف افزایش (۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) در احکام کارگزینی کلیه کارکنان برای سال ۱۴۰۰، خواهشمند است با عنایبت به اینکه پس از صدور قراردادهای سالجاری بر اساس دستورالعمل‌های آن سازمان، عده ای از همکاران قراردادی کار معین نسبت به همسان سازی حقوق و مزایای خود اعتراض دارند، در خصوص موارد مشروحه ذیل نظر ارشادی اعلام فرمایید:
– با حذف قلم حقوقی “سایر” از قراردادهای سال ۱۴۰۰ همکاران قرارداد کار معین بر اساس بخشنامه آن سازمان و همسان سازی امتیازات شغلی با کارکنان پیمانی هم سطح و از سوی دیگر اجرای تصویبنامه افزایش ضریب سال ۱۴۰۰ به صورت همزمان از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰، این موضوع بعضاً موجب عدم افزایش حداقل ۲۵ درصدی قرارداد همکاران نسبت به سال گذشته و همچنین درج ارقام منفی به دلیل اعمال سقف ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریالی در برخی قراردادهای صادره شده است. با عنایت به ماده ۴ دستورالعمل مذکور آیا امکان اجرای دستورالعمل همسان سازی در پایان سال ۱۳۹۹ و قبل از اجرای تصویبنامه اعمال ضریب ۱۴۰۰ وجود دارد؟
– با توجه به اینکه تا قبل از اجرای همسان سازی، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین دانشگاه ها/ دانشکده های علوم پزشکی مطابق ضوابط و تضویب نامه های افزایش ضریب سالیانه مصوب هیأت محترم وزیران همانند کارکنان پیمانی پرداخت نمی‌شده است، لذا عدم اعمال تفاوت های جزء (۱) بند (الف) قانون بودجه سال ۹۷ و بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ موضوع بندهای (۷) و (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران، موجب ایجاد اختلاف بین کارکنان قراردادی با کارکنان پیمانی همسطح گردیده است. بر همین اساس آیا امکان اعمال بندهای اشاره شده یا عناوین مشابه جهت جبران این اختلاف برای کارکنان قرارداد کار معین امکان پذیر می باشد؟
تسریع در ارسال پاسخ به منظور پاسخگویی به ذینفعان موجب امتنان است.
کامبیز نوروزی- مدیر کل منابع انسانی