دستورالعمل نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت (بخشنامه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور)
بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰/۰۷/۱۴۰۲ به استناد ردیف (۹) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده برای دستگاه‌های اجرایی در نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت قانون نظام هماهنگ پرداخت و قانون استخدام کشوری، در راستای ایجاد وحدت رویه اداری در محاسبه حقوق و مزایای کارکنان مشمول، مؤلفه‌های پرداخت ازجمله: حقوق مبنا، حقوق، فوقالعاده، فوقالعاده شغل، فوقالعاده جذب و فوقالعاده ویژه، و ترمیم حقوق را در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح جدول زیر تصویب نمود:
نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
| مؤلفه‌های پرداخت | تعاریف |
| حقوق مبنا | حاصل‌ضرب عدد مبنا (موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت) در ضریب ریالی سال |
| حقوق | افزایش سنواتی + حقوق مبنا |
| فوقالعاده | فوقالعاده شغل[1]
(فوقالعاده بدی آب و هوا فوقالعاده محرومیت از تسهیلات زندگی فوقالعاده محل خدمت فوقالعاده روزانه فوقالعاده اشتغال خارج از کشور فوقالعاده اضافه‌کار فوقالعاده کسر صندوق فوقالعاده تضمین فوقالعاده سختی شرایط محیط کار فوقالعاده نوبتکاری) [2] (فوقالعاده جذب و تخصص فوقالعاده ویژه) [3] |
| فوقالعاده شغل | مبلغی است به میزان حداقل ۵۰% و حداکثر ۲۰۰% از حقوق مبنا |
| فوقالعاده جذب | مبلغی که براساس درصدی از مجموع حقوق و فوقالعاده شغل تعیین می‌شود. |
| فوق العاده ویژه | مبلغی به میزان حداقل ۳۵% و حداکثر ۷۵% مجموع حقوق، فوقالعاده شغل و فوقالعاده جذب |
| ترمیم حقوق | بند (۱) قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور |
حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
[1] ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری: در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت های بعضی از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون اقتضاء نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعیین مشاغل مستحق دریافت فوق العاده مزبور و میزان این فوق العاده و همچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوق العاده در مورد مشاغل مختلف بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران صورت خواهد گرفت.
[2] ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری: وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی می‌توانند علاوه بر فوقالعاده شغل مذکور در ماده ۳۸ این قانون فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به‌مستخدمین پرداخت کنند
[3] ماده ۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت: به دولت اجازه داده می شود در اجرای نظام هماهنگ پرداخت به منظور تطبیق وضع کارکنان دستگاهی مشمول مقررات خاص و جذب و‌نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریت در مواردی که در این قانون پیش بینی نشده است فوق العاده های خاصی وضع نماید.
دانلود فایل ابلاغی بخشنامه
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname