نوع استخدام مطابق تبصره «2» قانون اصلاح بند «و» ماده (44) قانون برنامه پنجم منوط به نظر گزینش است (بخشنامه شماره 8156/3/53011 مورخ 11/12/1393 بنیاد شهید و امور ایثارگران)

مدیران کل استان‌ها

حسب گزارش‌های واصله از استان‌ها، برخی از فرزندان معزز شاهد و ایثارگر که از محل سهمیه استخدامی موضوع قانون اصلاح بند «و» ماده‌ (44) قانون برنامه پنجم توسعه در سازمان امور مالیاتی جذب و به‌کارگیری شده ضمن اعتراض به نحوه و نوع رابطه استخدامی خود در دستگاه محل خدمت، خواهان پیگیری موضوع تبدیل وضعیت استخدامی خود به رسمی قطعی می‌باشند؛ که البته این مطلب استنباط آنان از تبصره (2) ذیل قانون فوق‌الذکر بوده و ربطی به سایر مقررات از جمله ماده (8) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان ندارد. به اطلاع می‌رساند گر چه در تبصره (2) ذیل قانون اصلاح بند «و» ماده (44) در بحث استخدامی صراحتاً تبدیل وضعیت به صورت رسمی قطعی مدنظر می‌باشد و مسلماً کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول سهمیه حداقل 25% به این مطلب واقف هستند، ولی مطلبی که فرزندان شاهد و ایثارگر کمتر بدان توجه دارند، شرط احراز شرایط گزینش قبل از عبارت رسمی قطعی مد نظر بوده لذا اینکه گزینش با جذب و به‌کارگیری برخی به صورت پیمانی و برخی دیگر به صورت آزمایشی موافقت می‌نماید و بعضی را هم احیاناً تأیید نمی‌کند، همگی از شرایط احراز گزینش می‌باشد. مستدعی است دستور فرمایید این موضوع را به عزیزانی که به نحوه رابطه استخدامی خود در سازمان امور مالیاتی و یا سایر دستگاه‌ها اعتراض داشته یادآوری و ایثارگران مورد نظر را توجیه و راهنمایی نمایند.

حجت‌اله امانی- مدیر کل اشتغال و کارآفرینی

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • سلام و عرض ادب .
    ضمن تقدیر و تشکر از سایت خووب شما که باعث افزایش سطح آگاهی کارمندان به حقوق خودشان می باشد.
    من کا رمند رسمی شهرداری نیشابور می باشم .متاسفانه در تنظیم احکام کارگزینی و پیگیری حقوق پرستل عزم جدی وجود ندارد .وباعث تضییع حقوق پرسنل گردیده است.از جنابعالی عاجزانه تقاضا میکنم .احکام کارگزینی بنده را بررسی و موارد نقض قانون و رفع ایرادت ارشاد نمایید. سپاس

    جمعه, Mar 9 2018 11:12:36am
    پاسخ