اولويت جذب كاركنان قراردادي دستگاه‌هاي اجرايي در آزمون‌هاي استخدامي (نامه شماره ۳۷۳۵/۸۹/۲۰۴/د مورخ ۱۰/۱۲/۱۳۸۹ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

برادر ارجمند جناب آقاي صدري

رييس محترم امور آمار، برنامه ريزي و تأمين نيروي انساني

با سلام؛

با عنايت به اين‌كه در قانون مديريت خدمات كشوري، يكي از عوامل مؤثري كه براي ورود به خدمت افراد در دستگاه‌هاي اجرايي پيش‌بيني شده است، «مراتب شايستگي» است و همچنين، با توجه به اين‌كه دستگاه‌هاي اجرايي افرادي را طي سال‌هاي گذشته به صورت قرارداد كار معين به كار گرفته و اين افراد در مدت حضور در دستگاه تجربيات مفيدي كسب نموده اند، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ به منظور فراهم نمودن زمينه لازم براي بهره مندي از تجربيات و مهارت هاي مكتسبه آنان در خصوص استخدام آنها در دستگاه‌هاي اجرايي، به شرح زير اتخاذ تصميم نمود:

به امتياز مكتسبه نيروهاي قراردادي واجد شرايط در آزمون استخدامي به ازاي هر سال تجربه مربوط و مشابه در دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و نيز تجارب مكتسبه در شركت هاي پيمانكار طرف قرارداد دستگاه هاي مذكور (۲) درصد و حداكثر تا (۲۰) درصد كل امتياز در هر يك از مراحل آزمون استخدامي اعم از امتحان عمومي، امتحان تخصصي، مسابقه تخصصي، مصاحبه تخصصي و آزمون عملي به صورت جداگانه اضافه خواهد شد. چنانچه پس از اِعمال افزايش امتياز فوق اين دسته از كاركنان در شرايط مساوي با ديگر شركت كنندگان قرار گيرند، از اولويت برخوردار خواهند بود.

عليرضا قدمياري- رييس امور دبيرخانه شوراها