دستورالعمل استخدام پیمانی در شهرداری‌ها (به استثناء مشاغل عملیاتی آتش‌نشانی‌ها) (بخشنامه شماره 301 مورخ 8/1/1394 سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور)
به منظور جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری‌ها و سازمان‌ها وابسته با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب شایسته‌ترین‌ها در فضای رقابتی و انتخاب نیروی انسانی مناسب از طریق سنجش دانش، توانایی، مهارت و ویژگی‌های شخصیتی داوطلبین، دستورالعمل استخدام پیمانی برای تمامی مشاغل شهرداری به استثناء مشاغل عملیاتی آتش‌نشانی‌ها موضوع دستورالعمل شماره 145954 تاریخ 25/11/1393 به شرح زیر ابلاغ می‌گردد.
دستورالعمل استخدام پیمانی در شهرداری‌ها
فضل اول- تعاریف
ماده 1- در این دستورالعمل از تعاریف و اختصارات زیر استفاده می‌شود.
سازمان: سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور
شهرداری: شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور
شهرداری کلانشهر: شهرداری‌های بالای یک میلیون نفر جمعیت بر اساس نتایج حاصل از آخرین سرشماری رسمی کشور
شورای اداری: شورای اداری و استخدامی شهرداری‌های استان یا شورای اداری و استخدامی شهرداری حسب مورد
آزمون تخصصی: سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد تقاضا داوطلبان است که به صورت کتبی انجام می‌شود.
مصاحبه: سنجش حضوری ویژگی‌های شخصیتی، فردی، نگرش، علائق و استعداد یادگیری داوطلبان جهت احراز صلاحیت‌های لازم برای تصدی شغل مورد تقاضا می‌باشد.
حدنصاب آزمون تخصصی: کسب حداقل 60 درصد میانگین امتیاز سه نفر بالاترین امتیاز آزمون در هر شغل، قبل از اعمال ضرایب مربوط به امتیاز اولویت‌های در نظر گرفته شده در آزمون تخصصی می‌باشد. در صورتی که تعداد داوطلبان دارای حد نصاب از آزمون تخصصی از سه برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل کمتر باشد، حد نصاب 60 درصد به 50 درصد کاهش می‌یابد.
داوطلب: فردی است که دارای شرایط مندرج در این دستورالعمل بوده و متقاضی استخدام است.
در حال تکمیل…