درج اطلاعات نیروی انسانی شهرداریها در سامانه آمار و اطلاعات با هدف ساماندهی و احصاء منابع انسانی مورد نیاز (بخشنامه شماره 31204 مورخ 17/06/1398 سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور)
مدیران کل محترم دفاتر امور شهری و شوراهای استانداری های سراسر کشور
با سلام و احترام
در اجرای بخشنامه های شماره 55428 مورخ 13/5/1393 و شماره 83427 مورخ 29/4/1398 وزیر محترم کشور و ایجاد بانک جامع اطلاعاتی شهرداری ها به منظور ساماندهی، بررسی و احصاء نیازهای نیروی انسانی در مشاغل اصلی و تخصصی شهرداری ها، خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به تکمیل اطلاعات با توجه به نکات ذیل اقدام، تا زمینه بررسی موضوع فراهم گردد.
1- مراجعه به سامانه آمار و اطلاعات، از طریق پورتال سازمان و یا تارنمای (آدرس اینترنتی) amarnameh.imo.org.ir به منظور تکمیل اطلاعات مورد نظر.
2- تکمیل و بارگذاری اطلاعات مربوطه توسط رابطین آماری شهرداری ها در سامانه یاد شده، با نام کاربری و رمز عبور اعلام شده قبلی، بر اساس فایل راهنمای عمل (تصویر پیوست)، بررسی و تأیید فرم های تکمیل شده (فایل پیوست) توسط مسئولین ذیربط در شهرداری حداکثر تا تاریخ 10/7/1398، همچنین بررسی و تأیید فرم های مذکور توسط استانداری حداکثر تا تاریخ 25/7/1398.
3- به منظور رفع ابهامات احتمالی، تسریع و تسهیل در تکمیل اطلاعات مورد نظر و اجرای به موقع بخشنامه های یاد شده، جلسه ای در روز دوشنبه مورخ 25/6/1398 رأس ساعت 9 صبح در سالن جلسات طبقه هشتم این سازمان تشکیل می گردد که حضور نماینده دفاتر امور شهری و شوراهای آن استانداری/ نماینده شهرداری های کلان شهر در جلسه مذکور الزامی می باشد.
4- یکسان بودن اطلاعات تکمیل شده در سامانه با فرم های تأیید شده الزامی و ملاک عمل جهت بررسی درخواست های استان ها و شهرداری های کلان شهر خواهد بود.
5- برنامه زمان بندی برای بررسی درخواست های ارسالی پس از تکمیل اطلاعات و تأیید آن اعلام می گردد. خاطرنشان می سازد اولویت بررسی با استان ها و شهرستان هایی می باشد که سرعت و دقت لازم را در ارسال فرم ها داشته باشند.
6- تأکید می گردد هر گونه به کارگیری نیروی انسانی در شهرداری ها، صرفاً در چارچوب بخشنامه های یاد شده و طی مراحل مذکور امکان پذیر بوده و خارج از ضوابط تعیین شده وجاهت قانونی ندارد.
عباس کرکه آبادی- مدیر کل دفتر نوسازی، تحول اداری و فنآوری اطلاعات
راهنمای تکمیل فرمها از طریق سامانه آمارنامه
در راستای تکمیل فرم های مندرج در سامانه آمارنامه نکات ذیل ضروری می باشد:
– جهت ثبت اطلاعات از مرورگر فایرفاکس استفاده نمایند.
– تصاویر جهت بارگذاری در سامانه در قالب pdf و با حجم حداکثر 200kb باشد.
فرم شماره 1: اطلاعات مربوط به ساختار سازمانی
– این فرم مربوط به ثبت وضعیت آخرین ساختار سازمانی تأیید شده از سوی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور و پست های با تصدی و بلاتصدی و وضعیت استخدام نیروهای کارمندی و کارگری می باشد.
– بارگذاری تصویر آخرین ساختار سازمانی و نامه ابلاغی آن در قالب pdf
فرم شماره 2: اطلاعات جامع کارکنان شهرداری های کشور (بحز نیروهای شرکتی)
– اطلاعات جامع کارکنان شهرداری ها بجز نیروهای شرکتی در این قسمت تکمیل گردد.
– بارگذاری تصاویر آخرین مدرک تحصیلی، سوابق بیمه تأیید شده توسط تأمین اجتماعی با ذکر نام شهرداری مربوطه، تصویر آخرین قرارداد یا حکم کارگزینی و مستندات نحوه بکارگیری در قالب pdf (مستندات بکارگیری می تواند شامل نامه ورود از طرف شهردار و… یا سایر موارد باشد)
تذکر 1: ورود اطلاعات تمامی پرسنل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی در این فرم الزامی می باشد.
تذکر 2: رابطین آماری جهت صرفه جویی در زمان، می توانند پس از ثبت اطلاعات در سامانه با استفاده از امکان خروجی Excel سامانه، نسبت به تکمیل فرم های ضمیمه اقدام نمایند.
فرم شماره 3: اطلاعات جامع نیروهای شرکتی
– ورود اطلاعات تمامی کارکنان شرکتی
– منطور از عبارت “سابقه کاری منقطع در شرکت های زیرمجموعه شهرداری دارد”، کارکنانی هستند که بصورت گسسته دارای قرارداد با شرکت های زیرمجموعه در همان شهرداری می باشند.
– ضروری است مجموع سوابق کاری کارکنان بر اساس سابقه بیمه شرکتی در شهرداری در فیلدهای مجموع سابقه کار به صورت سال/ ماه/ روز درج گردد.
تذکر: ثبت سوابق شرکتی در شهرداری مطابق بیمه تأیید شده توسط تأمین اجتماعی، تا تاریخ 29/4/1398 (ابلاغ بخشنامه وزیر محترم کشور) می باشد.
– بارگذاری تصاویر آخرین مدرک تحصیلی، سوابق بیمه تأیید شده توسط تأمین اجتماعی با ذکر نام شرکت و تصویر آخرین قرارداد در قالب pdf
تذکر 1: سایر سوابق بیمه بجز شرکت های طرف قرارداد با شهرداری های مربوطه مورد قبول نمی باشد.
تذکر 2: جهت صرفه جویی در زمان تکمیل فرم ها، پس از ثبت در سامانه با استفاده از امکان خروجی Excel سامانه، نسبت به تکمیل فرم های ضمیمه اقدام شود.
تذکر 3: شهرداری هایی که فاقد نیروی شرکتی می باشند، موضوع طی نامه اعلام و در سامانه بارگذاری گردد.
فرم شماره 4: درخواست مجوز بکارگیری نیروی موقت کارمندی
در صورت نیاز به اخذ مجوز بکارگیری نیروی قرارداد موقت کارمندی نسبت به انتخاب شغل کارمندی و تعداد مورد نظر مطابق با مفاد بند 1 بخشنامه شماره 83427 مورخ 29/4/98 اقدام گردد.
1- به ازای هر عنوان شغل یک رکورد جدید ایجاد شود.
2- شرایط احراز مدرک تحصیلی دارا بودن مدارک دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) متناسب با شغل مورد نظر می باشد.
فرم شماره 5: درخواست مجوز بکارگیری نیروی موقت کارگری
در صورت نیاز به اخذ مجوز بکارگیری نیروی کارگری نسبت به انتخاب شغل کارگری و تعداد مورد نظر مطابق با مفاد بند 2 بخشنامه شماره 83427 مورخ 29/4/1398 اقدام گردد.
1- به ازای هر عنوان شغل یک رکورد جدید ایجاد شود.
2- شرایط احراز مدرک تحصیلی دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم می باشد.
فرم شماره 6: اطلاعات جامع کارکنان شهرداری جهت اخذ سهمیه استخدامی نیروی پیمانی
این فرم به منظور ارائه درخواست بکارگیری نیرو به صورت پیمانی و از طریق برگزاری آزمون می باشد.
– شهرداری های جدیدالتأسیس شهرداری هایی هستند که از زمان تأسیس تا کنون مجوز بکارگیری نیروی پیمانی نداشته اند.
– بارگذاری موارد مورد نظر در قالب pdf به شرح ذیل:
1. تصویر نامه ابلاغ جمعیت شهر و درجه
2- تصویر نامه مجوز برگزاری آزمون استخدامی طی سال هیا 93 و 94
شهرداری ها صرفاً نسبت به تکمیل اطلاعات دقیق خود در سامانه اقدام و فرم مذکور توسط استانداری تأیید و در سامانه بارگذاری گردد.
فرم شماره 7: برگ تعیین مشخصات شغل
– درخواست مجوز بکارگیری نیروی پیمانی برای پست های سازمانی بلاتصدی از طریق برگزاری آزمون صورت می گیرد.
– به ازای هر پست سازمانی بلاتصدی یک رکورد به همراه شماره پست درج گردد.
– بارگذاری تصویر فرم های تأیید شده 1 الی 7 به همراه امضاء شهردار و ممهور به مهر شهرداری و سایر مراجع تأیید کننده در قالب pdf الزامی می باشد.
توضیح:
در شهرداری های فاقد نیروی شرکتی فرم اکسل شماره 3 با قید عنوان “شهرداری فاقد نیروی شرکتی می باشد” امضا و در سامانه بارگذاری گردد.
تذکرات مهم:
1. در صورت عدم تکمیل کلیه فرم ها و همچنین مغایرت اطلاعات تکمیل شده در سامانه با فرم های ارسالی به درخواست شهرداری ها جهت اخذ مجوز نیرو ترتیب اثر داده نخواهد شد.
2. از اعمال هر گونه تغییر در فایل فرمهای تهیه شده توسط سازمان و تایپ دوباره آنها جداً خودداری فرمایید.
توضیح:
در صورت بروز هر گونه ابهام در تکمیل فرم ها، رابطین آماری شهرداری ها می توانند با کارشناسان دفاتر امور شهری و شوراهای استانداری های مربوطه تماس حاصل فرمایند.


![رأی ابطال بخشنامه سازمان شهرداری ها و دهیاری ها در خصوص نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل 3 تشکیل شورای تخصصی حقوقی ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)

