نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین شهرداری‌های کشور (بخشنامه شماره ۴۲۰۹۵ مورخ ۱۰/۰۸/۱۴۰۲ سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور)
با عنایت به ابهامات و سؤالات برخی استانداری‌ها و شهرداری‌های کشور در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین در شهرداری‌های کشور به آگاهی می‌رساند: مطابق تصویب‌نامه شماره ۹۱۳۳ت/۳۲۹۷ مورخ ۲۰/۲/۱۳۸۴ هیأت محترم وزیران، “میزان اضافه کار ساعتی کارکنان بر مبنای هر ساعت یک صدو شصتم حقوق و تفاوت تطبیق حقوق، فوق‌العاده شغل و فوق‌العاده جذب و حداکثر ۱۷۵ ساعت در ماه خواهد بود.”
ضمناً مطابق مفاد بند «۴» و «۵» بخشنامه شماره ۶۴۴۷ مورخ ۱۵/۲/۱۳۹۸ این سازمان منبعث از مصوبه شماره ۸۷۲۴/ت۵۶۴۸هـ مورخ ۳۱/۱/۹۸ هیأت محترم وزیران موضوع تعیین ضریب حقوق کارکنان در سال ۹۸، “تفاوت بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور” و “تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور” ابتدا در فوق‌العاده جذب محاسبه می‌گردد و سپس در محاسبه اضافه کار ساعتی تأثیر می‌پذیرد.
حمید روحی- مشاور رئیس و مدیر کل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname