دانلود متن کامل کتاب
فهرست مطالب کتاب
پیشگفتار
بخش اول: سوگندنامه و منشور اخلاقی و اداری شهرداریها
بخش دوم: فرایند جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداریها
بخش سوم: دستورالعمل استخدام پیمانی در شهرداریها
فصل اول: تعاریف
فصل دوم: شرایط ورود به فرایند آزمون
فصل سوم: فرآیند برگزاری آزمون
فصل چهارم: اعلام نتایج
فصل پنجم: سایر موارد
فصل ششم: نظارت بر برگزاری آزمون
فصل هفتم: پیوست های دستورالعمل
پیوست شماره 1- نمونه آگهی استخدام
پیوست شماره 2- نمونه تعهدات مجری برگزاری آزمون
پیوست شماره 3- نمونه فرم مصاحبه
پیوست شماره 4- نمونه تعهدنامه محضری
بخش چهارم: دستورالعمل استخدام پیمانی در مشاغل عملیاتی آتش نشانی
فصل اول: تعاریف
فصل دوم: شرایط ورود به فرایند آزمون
فصل سوم: فرآیند برگزاری آزمون
فصل چهارم: آزمون عملی
فصل پنجم: اعلام نتایج
فصل ششم: سایر موارد
فصل هفتم: نظارت بر برگزاری آزمون
فصل هشتم: پیوست های دستورالعمل
پیوست شماره 1- نمونه آگهی استخدام
پیوست شماره 2- جدول شرایط احراز عناوین شغلی مندرج درآگهی استخدام
پیوست شماره 3- نمونه تعهدات مجری برگزاری آزمون
پیوست شماره 4- معاینات پزشکی اولیه
پیوسـت شـماره 5- هـدف، نحـوه اجـرا و اسـتانداردهای هـر یک از مراحـل ارزیابـی آمادگی جسمانی (عمومی و تخصصی)
پیوست شماره 6- ارزیابی آمادگی جسمانی
پیوست شماره 7- نمونه تعهدنامه محضری
پیوست شماره 8- سرفصل دوره های آموزشی
بخش پنجم: ضوابط تشکیلاتی شهرداریها
دامنه شمول
سیاستها و اصول حاكم
تعاریف و اصطلاحات ساختاری
ضوابط ایجاد واحدهای سازمانی
فعالیتهای تحت نظر مستقیم شهردار
ضوابط ایجاد واحدهای سازمانی در منطقه و ناحیه شهرداری
ضوابط ایجاد واحدهای سازمانی در سازمان وابسته
ضوابط ایجاد واحدهای سازمانی در موسسه/شركت وابسته
ضوابط كمی ساختار سازمانی
فرایند طراحی و تصویب ساختار سازمانی
بخش ششم: دستورالعمل اجرایی ضوابط تشکیلاتی شهرداریها
متن نامه ابلاغ ساختار سازمانی
امضا کننده، گیرنده و رونوشتنامه ابلاغ ساختار سازمانی
فرمت نمودار سازمانی، سازمان تفصیلی و طرح جلد
چاپ و توزیع ساختار سازمانی
مواردی که باید در تنظیم پست های سازمانی رعایت گردد
تنظیم شرح وظایف واحدهای سازمانی
پست با نام کارمندی
پست با نام کارگری
مجموعه مقررات جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداریها
فرآیند ابلاغ ساختار سازمانی شهرداری
سازمانهای وابسته به شهرداری
پیوسـت دسـتورالعمل: فـرم قـرارداد انجـام وظایـف و فعالیتهـای قابـل واگذاری شـهرداری وسازمانهای وابسته
پیوست شماره یک – نمونه نمودار سازمانی شهرداری
پیوست شماره دو – نمونه سازمان تفصیلی شهرداری .
پیوست شماره سه – نمونه طرح جلد ساختار سازمان شهرداری
پیشگفتار:
نیروی انسـانی نقـش کلیـدی در رشـد و توسـعه سـازمانها در محیـط متغیـر و چالشـی امروز بر عهده دارد. جذب نیروهای مسـتعد و توانمند و حفظ آنها در سـازمان هر روز مشـکلتر می شـود. ایـن چالـش منجر بـه ایجاد فرایندهایی برای شناسـایی، تشـخیص و انتخاب درسـت افراد در سـازمانها شـده اسـت.
نیروی انسـانی متخصـص و دانشمـدار جـزء دارایی هـای یـک سـازمان و بـه عنـوان مهمتریـن مزیـت رقابتـی و کمیاب ترین منبـع در اقتصـاد دانش محور امروز اسـت.ارائه محصـولات و خدمـات متفـاوت و بـا کیفیت،کاهـش هزینـه هـا، خلاقیـت و نـوآوری و افزایـش رقابـت پذیـری از مزایـای وجـود منابـع انسـانی کیفـی و دانـش مـدار اسـت.
یكـی از مباحـث مهـم و كلیـدی در حـوزه مدیریـت منابـع انسـانی، موضـوع ورود بـه خدمـت و اسـتخدام میباشـد. بـا توجـه به نقـش كلیدی زیـر سیسـتم ورود به خدمت و اسـتخدام در مدیریت منابع انسـانی در سـازمانها و انتخاب شایسـته ترین ها از طریق سـنجش دانـش، توانایـی، مهـارت و ویژگی های شخصیتی داوطلبین ورود بـه خدمت، اصلاح فرایندها و شـیوه اسـتخدام در شـهرداریها در اولویت كاری سـازمان شـهرداری هـا و دهیاریهـای كشـور قرار گرفته اسـت.
از ایـن روی در راسـتای بندهـای (2) و (3) سیاسـتهای كلـی نظـام اداری ابلاغـی مقـام معظـم رهبری (مدظلـه العالی) مبنی بـر «عدالت محـوری در جذب، تـداوم خدمت و ارتقـای منابـع انسـانی» و «بهبـود معیارهـا و روزآمـدی روشـهای گزینش منابع انسـانی بـه منظـور جـذب نیـروی انسـانی توانمنـد، متعهـد و شایسـته و پرهیـز از تنگنظری هـا و نگرش های سـلیقه ای و غیرحرفـهای» و نقشـه راه نوسـازی و تحـول در نظـام اداری شـهرداری هـا ابلاغـی 1393/2/14وزیـر محـترم كشـور، شـیوهنامه ورود بـه خدمـت در شـهرداری هـا در قالـب دو دسـتورالعمل شامل«دسـتورالعمل اسـتخدام پیمانـی در شـهرداریها» و «دسـتورالعمل اسـتخدام پیمانـی در مشـاغل عملیاتـی آتشنشـان» تهیـه و پـس از تصویـب در شـورای توسـعه مدیریـت و سرمایـه انسـانی شـهرداریها و مجموعه مقررات جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداریها دهیاریهـای كشـور توسـط وزیـر محـترم كشـور ابـلاغ گردیـده اسـت.
همچنیـن از آنجاییكـه سـاختار سـازمانی بـه عنـوان نوعـی ابـزار مدیریتی بـرای اجرای اسـتراتژیها و تحقـق اهـداف تنظیـم میشـود، لـذا لـزوم تغییـر در سـاختار سـازمانی شـهرداریها متناسـب بـا نقـش و ماموریتهای مدیریت شـهری موضوعـی قابل توجه اسـت. ایـن سـازمان بـا ملحـوظ نظـر قـرار دادن ماموریتهـا و اسـتراتژیهای كلان و عملیاتـی شـهرداریها بـا آسیب شناسـی وضـع موجـود و آسیبشناسـی فرایندهـای شـهرداری و نیـز سـایر اطلاعـات لازم بـا رویكـرد افزایـش اثربخشـی، سرعـت و كیفیـت خدمـات، اقـدام بـه تهیـه «ضوابـط تشـكیلاتی شـهرداریها» نمـوده اسـت. ایـن ضابطه شـامل دامنـه شـمول، سیاسـتها و اصـول حاكـم، تعاریـف و اصطلاحـات سـاختاری، ضوابـط ایجـاد واحدهـای سـازمانی، ضوابـط كمـی سـاختار سـازمانی و فراینـد طراحـی و تصویـب سـاختار سـازمانی شـهرداریها می باشـد كـه در تاریـخ 1394/2/2 بـه تاییـد سـازمان مدیریـت و برنامه ریـزی كشـور رسـیده اسـت.
دانلود متن کامل کتاب