دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه (بخشنامه رییس قوه قضاییه)
خبر مورخ 20 مرداد 1398
بررسی پیش‌نویس دستورالعمل «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.
«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است، بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی، پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت‌های انجام‌شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به‌صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به‌شمار می‌رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی»، «بازرسی»، «پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌ای از آن به کارمند مربوط ارائه می‌شود.