سوابق رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

سوابق رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

شناسنامه قانون- رئیس جمهور با صدور حکمی دکتر علاءالدین رفیع‌زاده را به سمت معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور منصوب کرد.

به گزارش شناسنامه قانون، علاالدین رفیع‌زاده دکتری مدیریت دولتی و یکی از متخصصان برجسته در زمینه مدیریت عملکرد و نظام اداری در ایران است.

او دارای بیش از 28 مقاله علمی در حوزه مدیریت و 11 کتاب در زمینه‌های مدیریت عملکرد و بهبود نظام اداری است. وی همچنین در سازمان اداری و استخدامی کشور سمت‌های متعددی از جمله مشاور معاون رئیس‌جمهور، رئیس امور مدیریت عملکرد و معاون نوسازی اداری را بر عهده داشته است.

رفیع‌زاده در موضوعاتی مانند مدیریت عملکرد در بخش دولتی، فرهنگ سازمانی، و نظام ارزیابی عملکرد تخصص دارد و در کنفرانس‌های بین‌المللی به‌عنوان سخنران و مشاور حضور دارد​.

برخی سوابق رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور:

• مشاور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
• معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور
• رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور
• رئیس امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
• معاون امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
• مدیر گروه مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
• کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
• سردبیر فصلنامه تحول اداری
• سردبیر فصلنامه توسعه و بهبود مدیریت
• مولف و کارشناس نظام اداری، مدیریتی و حکمرانی

اسامی کتاب‌های تألیفی ایشان:

1. بررسی مسائل مدیریت دولتی و نظام اداری ایران
2. مدیریت عملکرد پویا
3. جهانی شدن و چالشهای اداره امور عمومی
4. راهنماي گام به گام استقرار نظام مديريت عملكرد
5. کاربرد مدل‌های کمی در مدیریت عملکرد
6. مدیریت عملکرد در بخش دولتی
7. راه نمای روش تحقیق در علوم اجتماعی
8. مدیریت و ارزیابی عملکرد
9. راهنماي گام به گام استقرار نظام مديريت عملكرد
10. مديريت عملكرد
11. مديريت عملكرد با نگاهی به ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی کشور

برخی از عناوین مقالات ایشان:

	تحول و توسعه در ابعاد فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سياسی
	رويكردهاي نوين در مديريت عملكرد
	مدل تعالي سازماني ورژن 2010 (EFQM2010)
	مديريت عملكرد، بودجه‌ريزي عملياتي و تحليل آن از منظر قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران
	مديريت عملكرد و توسعه يافتگي سازمان ها
	مديريت عملكرد بنيان تحقق چشم‌انداز بيست‌ ساله
	بررسي و تعيين عوامل موثر بر پاسخگويي مديران و كاركنان و سنجش ميزان تحقق آن از ديد ذينفعان
	مقايسه تطبيقي مدلهاي ارزيابي: EFQM، BSC، CED، SCR&PI ومالكوم بالدريچ
	پاسخگويي؛ ابزارها و استانداردها
	ارائه الگوی مناسب برای مدیریت عملکرد در بخش دولتی
	معرفي مدلي براي اصلاح الگوي مصرف (کاهش استراتژیک هزینه ها)