ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- لطیفی رئیس سازمان امور استخدام گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت ابهاماتی دارد که در حال رفع آن هستیم.
باشگاه خبرنگاران: میثم لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی درباره طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت گفت: این طرح اکنون ابهاماتی دارد. ما اکنون تعداد نیرو با قرار دادهای کار معین در دستگاه‌های اجرایی داریم که می‌خواهیم تمام قراردادها را کارگری کنیم.
او افزود: به نظر می‌رسد بعضی از این‌ها که در مشاغل تخصصی هستند مشکلاتی وجود دارد و نمی‌توان آن‌ها را به مشاغل کارگری تبدیل کرد. این ابهاماتی است که به امید خدا اگر برطرف شود مشکلات حل خواهد شد.
توضیحات شناسنامه قانون:
مطابق تبصره (۲) مصوب این طرح شاغلین بسیار عام تعریف شده است: «دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.»
همچنین مطابق تبصره (۹) مستند حضور کارکنان قرارداد معین فعلی در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه لغو شده است: «تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.»
تعریف «قرارداد کار معین جدید» نیز در تبصره (۳) این طرح مصوب بدین‌شکل آمده است:
«تبصره ۳- منظور از قرارداد کار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد.»
متن مصوب ساماندهی کارکنان دولت
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname