رویکردهای سازمان اداری و استخدامی کشور در دولت سیزدهم

نمایش دیدگاه‌ها

• این مشاغل اختصاصی و عمومی چیه یاد گرفتین اعلام میکنین مگر تو سازمان مثلا بهزیستی کسی پست اختصاصی داره تو همون پست هم کار میکنه اگه قرار باشه فوق العاده ویژه بر این اساس بدین واقعا از عدالت به دوره چون در همین سازمان فقط همین مشاغل هستن که سختی کار هم میگیرن بقیه که عمومی محسوب میشن سختی کار هم ندارن لطفا فوق العاده ویژه رو اینجوری ندین

• جناب دکتر لطیفی عزیز افزایش سن بازنشستگی در اروپا بخاطر ناترازی نیست بلکه علتش رشد منفی جمعیت و نرخ بیکاری زیر یک درصد می باشد در اروپا نیرویی برای جایگزینی نیروی پیر و فرسوده نیست،لذا نسخه اروپا در ایران با میانگین نرخ بیکاری ۱۴ درصد اصلا کارایی ندارد لذا اگر نسخه اروپایی‌ها را در ایران اجرا کنیم سن بیکاران ما در ایران به بالای ۴۵ سال خواهد رسید و عملا اینها در بیکاری به سن بازنشستگی خواهند رسید از سویی این جوانان بدلیل بیکاری و عدم تمکن مالی نمی توانند ازدواج کنند و در جوان سازی جمعیت و فرزند آوری نقش داشته باشند ،خواهشا در قیاس ایران با اروپا به شاخص های متفاوت ما توجه فرمایید

• چرا فوق‌العاده ویژه رو به یک اندازه به کارکنان نمیدید؟ چرا باید فقط فرهنگیان بدبخت و فلک زده از رفاهیات بخاطر مناسبت های مختلف بی بهره باشند ها؟

  • چون اموزش و پرورش فقط مصرف کننده ست، و کاری هست که برای توانمند سازی افراد جامعه ست، و اینا نمیخوان کسی توانمند باشه، پس مهم نیست براشون و کسی هم که در کلاس برای اموزش حاضر میشه اهمیت نداره

• عرض سلام دارم خدمت جنابعالی ... این چه تحولی هست که بعضی از پست های سازمانی در عین اینکه مسئول هستند تو حکم کارگزینی فوق العاده مدیریت ندارن ؟ چرا نبایستی در این زمینه پیگیری بفرمایید ... برای مثال کارشناس روابط عمومی که مسئول واحد روابط عمومی هست اگر اشکال در لایحه خدمات کشوری هست چرا اصلاح نمیکنین ؟ و اینکه چرا در سازمانی به عده ای سختی کار میدن به عده ای نمیدن در حالی که همه یک هدف را دنبال میکنن؟