رأی ابطال انتصاب میثم لطیفی
استقبال رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از صاحبان اندیشه در حوزه جبران خدمات کارکنان/ داده‌ها در دولت نیازمند كیفیت‌بخشی و تحلیل درست است / حل مسائل كشور با نگاه فرابخشی صورت می‌گیرد
شناسنامه قانون- معاون رئیس‌جمهور بهم‌ریختگی در حوزه جبران خدمات کارکنان را بسیار زیاد عنوان کرد و گفت: «مشکل در این است که در این زمینه قانون جامع نداریم و قوانین متکثر و متنوع هستند و بسیار استقبال می‌کنیم که صاحبان اندیشه در این حوزه وارد شوند و به ما یاری رسانند.»
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط‌عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، این سازمان در هشتمین نشست «مماس»، ۱۰ بهمن با حضور میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور، میزبان اندیشه‌ورزان بود.
لطیفی؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن ارائه گزارش از یک سال و نیم فعالیت‌های سازمان در حوزه نظام اداری، گفت: «ما در دولت وظیفه خود می‌‌دانیم طبق صحبت‌های مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) ارتباط با جامعه دانشگاهیان و اندیشگاهی را مستمر حفظ کنیم تا بتوانیم با مسائل کشور مماس شویم و برای مشکلات راه‌حل ارائه کنیم.»
وی با تشبیه جامعه به قطار در حال حرکت، تصریح کرد: «کشور مثل قطار در حال حرکت است، با جمعیت ۸۵ میلیون نفر. اگر در دولت بخواهیم کار تاثیرگذاری انجام دهیم، حتما باید بدنه اجرایی، جامعه نخبگان و اندیشکده‌ای کشور را با خود همراه کنیم تا اتفاق خوبی رقم بخورد و به تنهایی و بدون همراهی جامعه نخبگانی و دانشگاهی تغییری ایجاد نخواهد شد.»
معاون رئیس‌جمهور افزود: «اگر در کشور مسئولان نگاه فرابخشی به مسائل داشته باشند و همه چیز را بخشی نگاه نکنند، مشکلات کشور حل خواهد شد.»
وی اتمام پنجره خدمات دولت الکترونیک را مهم‌ترین کار برای خدمت‌رسانی به مردم دانست و تصریح کرد: «در سازمان اداری و استخدامی کشور، با جدیت هوشمند کردن خدمات دولت در حال پیگیری است. خدمات دولت احصا و شناسایی شده و در حال تکمیل شدن است که باید بتوانیم با کمک وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات برای هوشمندسازی خدمات، دولت را به اندازه یک آیکون در گوشی مردم آوریم، تا مردم به راحتی بتوانند بدون حضور خدمات دریافت کنند.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه قوانین مصوب مرکز آمار به دهه ۵۰ برمی‌گردد، گفت: «ما در حال حاضر داده‌هایی داریم که براساس خوداظهاری جمع‌آوری شده و این ضعیف‌ترین نوع داده است.»
لطیفی، داده‌های موجود را نیازمند کیفیت‌بخشی دانست و عنوان کرد: «برای بهره‌برداری از داده، نیازمند کیفیت‌بخشی آنها هستیم و کیفیت‌بخشی به غیر از تحلیل درست صورت نمی‌گیرد تا قابلیت انتشار پیدا کنند.»
وی برگزاری رویداد داده‌ورزی شهید باقری در سطح کارکنان را یکی از راه‌های دست یافتن به تحلیل از داده‌ها مطرح کرد و گفت: «با اعلام فراخوان رویداد داده‌ورزی شهید باقری در کل کشور، به دنبال یافتن بهترین تحلیل از داده‌ها هستیم و حتی به بهترین تحلیل جایزه‌ای هم تعلق خواهد گرفت.»
دکتر لطیفی با اعلام اینکه حدود ۲۰ جلسه شورای حقوق و دستمزد برگزار شده و یکی از شلوغ‌ترین جلسات در سازمان به شمار می‌رود، گفت: «در این حوزه مشکلات و موانع جدی وجود دارد، عدم نگاه فرابخشی مسئولان دستگاه‌ها در این بخش موجب بروز مشکلات جدی شده است و هر کس عدالت در پرداخت را از دید خود تعریفی می‌کند.»
معاون رئیس‌جمهور بهم‌ریختگی در حوزه جبران خدمات کارکنان را بسیار زیاد عنوان کرد و گفت: «مشکل در این است که در این زمینه قانون جامع نداریم و قوانین متکثر و متنوع هستند و بسیار استقبال می‌کنیم که صاحبان اندیشه در این حوزه وارد شوند و به ما یاری رسانند.»
روسای اندیشکده‌ها در پایان نشست به ارائه نکات خود پرداختند. مدیران اندیشکده‌های پژوهش و نوآوری مرکز همکاری‌های تحول و پیشرفت، شبکه کانون‌های تفکر ایران، خانه اندیشه‌ورزان، پژوهشکده دانشگاه شریف، پژوهشکده چشم‌انداز و آینده‌پژوهی، مطالعات فناوری، سیاست‌پژوهی و مطالعات راهبردی حکمت، شرکت توسعه ابزارها و روش‌های اسلامی ایرانی، موسسه مطالعات راهبردی فناوری اطلاعات، بنیاد توسعه فردا، مرکز توانمند‌سازی جامعه و حاکمیت، حکمرانی شریف، سیاستگذاری امیرکبیر، مرکز رشد دانشگاه امام صادق(ع)، حکمرانی و فناوری نرم فطن، اندیشکده محنا، شفافیت برای ایران، جهادی، مرآت، حنان و سروا میهمانان سازمان اداری و استخدامی کشور در این نشست بودند.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
ایتا
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname
نمایش دیدگاه‌ها
جناب دکتر لطیفی عزیز دولت بیش از اندازه بزرگ شده واقعا روز به تامین اعتبار ووتامین مالی دررخصوص جبران خدمات نیازمند رقم های نجومی بودجه است و بجای اینکه دولت دستگاه سیاستگذار در زمینه اشتغال باشه متاسفانه طی دو دهه گذشته دولت تبدیل شد به دستگاه اشتغالزا و از ماهیت اصلی خودش دور شد و هر چه نفت می فروشیم باید با آن حقوق و دستمزد کارکنان دولت را بپردازیم تعداد کارمندان دولت با احتساب،رسمی پیمانی،قراردادی و نیروهای حجمی شرکتی به حدود سه میلیون و پانصد هزار نفر رسیده آیا مردم فقط در چند میلیون کارمند خلاصه میشود؟با این فربهی دولت دیگر نمی توان طرح های عام المنفعه اجرا کرد ،گویا هیچ برنامه عملی برای چابک سازی وجود ندارد و دولت و مجلس هر سازی می زنند مخالفت با آن میشود در اواخر سال ۱۴۰۰ کمیسیون اجتماعی مجلس بدنبال اجرایی کردن قانون بازنشستگی پیش از موعد مصوب سال ۱۳۸۶ بود تا بخشی از کارکنان با سابقه دولت را با هدف چابک سازی بازنشسته کند که وامصیبتای صندوق های بازنشستگی بلند شد و بل لابی مانع از به ثمر نشستن مصوبه کمیسیون شدند لذا با این حجم بالای نیروی انسانی دولت حداقل طی یک برنامه ۵ ساله باید ۵۰۰ هزار نفر از کارکنان سابقه بالا را بازنشسته کرد
استاد عزیز، در تمام دنیا هزینه زندگی مبنای پرداخت هستش و نه هزار آیتم ببین، هم دولت ناراضی باشه، هم مردم و هم اهداف رو زمین باقی بمونه، الان رانت خواران نجومی بگیر هم از توره میخورن و هم از آخور . تو رو خدا همه پرداخت ها رو جمع کنید و یک پرداختش کنید. مدت خدمت هم سی سال کنید و فقط یک دریافت تا مرگ بگذارید نه اینکه من بازنشسته شدم از رانتی که زمان خدمت بدست آوردم الان با فراغت بال شروع کنم میوه اش رو بچینم و با شغل بعد از بازنشستگی چندین برابر حقوقم مجدد از اقتصاد برداشت کنم