گزارش رییس سازمان اداری و استخدامی از گام های عادلانه سازی پرداخت حقوق و مزایا/ افزایش فوق‌العاده عائله‌مندی و حق اولاد در حقوق
شناسنامه قانون- لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور، در حاشیه جلسه هیئت دولت، ۱۹ دی، در خصوص برنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور برای عادلانه‌سازی پرداخت‌ها به کارکنان دولت به خبرنگاران گفت: «مسئله حقوق و دستمزد را در یک شب نمی‌توان درست کرد. ما گام به گام این کار را انجام می‌دهیم.»
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، لطیفی افزایش ۵۷ درصدی حداقل حقوق در سال گذشته را یکی از گام‌های دولت سیزدهم در عادلانه‌سازی پرداخت برشمرد و افزود: «همچنین برای اینکه حداقل‌های حقوق را یک مقدار بالاتر بیاوریم، در آذرماه پیشنهاد ترمیم حقوق را دادیم که در دولت تصویب و در مجلس نهایی شد.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اصلاح فوق‌العاده‌های مربوط به عائله‌مندی و حق اولاد خبر داد و گفت: «ما جزو موافقان و پیگیری‌کنندگان قانون جوانی جمعیت هستیم و ان‌شاءالله اصلاح و افزایش فوق‌العاده عائله‌مندی و حق اولاد نیز امسال انجام خواهد شد. بخشی از کار هم باید در بودجه پیش‌بینی شود که ما در بودجه امسال پیش‌بینی‌هایی انجام دادیم.»
وی گفت: «در حال حاضر هفت پیشنهاد برای لایحه جامع اصلاح نظام حقوق و دستمزد تهیه و تدوین شده ولی تبعات این‌ها بایستی بر اساس داده‌های میدانی و واقعی تحلیل شود تا ما بتوانیم به تصمیم دقیق‌تری برسیم. این موضوع نیز یکی دیگر از گام‌های رسیدن به لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت است.»
لطیفی با تاکید بر اینکه ساز و کارهای مختلفی برای عادلانه‌سازی پرداخت‌ها دنبال می‌شود، بیان کرد: «یکی از این سازوکارها، اصلاح آیین‌نامه‌های موجود است که اصلاً نیازی به لایحه ندارد و برخی از اقدامات باید در داخل دولت صورت بگیرد.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه ما شورای حقوق و دستمزد را هم فعال کردیم، گفت: «طبق گزارش‌های ارائه شده، در سال‌های گذشته به صورت میانگین ۲ جلسه شورای حقوق و دستمزد در سال تشکیل می‌شده، ولی ما اکنون در دولت جدید، بالای ۱۸ جلسه این شورا را تشکیل دادیم.»
لطیفی برخی دیگر از گام‌های نهایی شدن لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت‌ها را اینگونه برشمرد: «این اصلاحات جزیی باید صورت بگیرد و تبعات آن را در کل سیستم جبران خدمات ببینیم. ما هم‌زمان سامانه حقوق و مزایا را پیگیری می‌کنیم که اتفاق بیفتد که آثار آن را روی احکام کارگزینی همکاران‌مان ببینیم و بخشی را به صورت ساماندهی مستمری‌‌ها و غیر مستمری‌های کارکنان انجام دهیم که بعد بر اساس آن ان‌شاءالله بتوانیم گام به گام لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت‌ها را نهایی کنیم.»
لطیفی اضافه کرد: «شورای حقوق و دستمزد یک سازوکار تنظیم‌گر برای بحث حقوق و دستمزد است که ان‌شاءالله بتوانیم از سازوکارهای قانونی موجود برای اصلاح رویه‌های پرداخت در دستگاه‌های اجرایی استفاده کنیم.»
هم‌اکنون وزیر امور اقتصادی و دارائی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزیر آموزش و پرورش و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور، رئیس سازمان اداری و استخدامی و ۲ نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به عنوان عضو ناظر، اعضای این شورا تشکیل می‌دهند.
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
نمایش دیدگاه‌ها
من ساکن اهواز هستم.کارمند اداره کل کار استان.من با مدرک لیسانس و حدود ۱۴ سال سابقه و ۲ فرزند و پست کارشناس بعد از افزایش اخیر که از آذرماه اعمال شد مجموع آیتم های حکم کارگزینی ام شده ۹۸۰۰ که پس از کسورات (که فقط بیمه تامین اجتماعی و مالیات و صندوق کارکنان دولت هست) ۸۹۰۰ میگیرم.ولی در شرکت نفت و ملی حفاری و گاز و صنایع فولاد و توسعه نیشکر کسانی هستند که البته با سابقه بیشتر چندین برابر من و خیلی از کارمندان رسمی ادارات دولتی میگیرن.مثلا یکی از همکاران برام تعریف میکرد که یک کارمند شرکت ملی حفاری میگفت ماهانه ۶۰ میلیون حقوق و ۴۰ میلیون تومن رفاهی و اضافه کار و ماموریت میگیره که میشه ۱۰۰ میلیون.از این موارد در خوزستان خیلی دیدیم.لطفا یه فکری برای این تبعیض های فاحش کنید
وقتی حقوق یک آتش نشان هر سال کف حقوق باشه چ انتظاری. در عدالت باید داشت
هیچ وقت این شعار محقق و عملی نخواهد شد خودتان را خسته نکنید از زمان احمدی‌نژاد و اوایل دولت ش اجرا شد و حقوق ها بعضاً افزایش یافت ولی با گذر زمان چند وزارتخانه ازجمله نفت مستثنی شدند و به مرور حقوق اونا افزایش یافت و بقیه در جا زدند
عدالت در پرداخت شعار امروز ماست قبلنا موارد مشابه مثل هماهنگی حقوق و‌غیره داشتیم .پس ازسالها بحث و‌جلسه و‌مصوب شدن هر گز به نتیجه نرسیداین حرفا تکراری وخسته کننده شده و فکر نکنم به عدالتی نزدیک بشه..برای عدالت در پرداخت قانون های خوبی داشتیم و‌اکثر کارکنان دولت و‌بازنشستگان ازش راضی بودن اما بطور کامل اجرا نشد مثل قانون مدیریت خدمات کشوری. چه فایده حتی قانون هم باشه اما اجرا نشه و نظارتی هم نباشه ..برخی دستگاه به میل و‌سلیقه خود استفاده کردن و از این قانون خوب بهره برداری کردن چون دستگاه های قدری بودن اما برخی مثل بهداشت و درمان و‌اموزش و‌پروش همچنان در قعر بی عدالتی دست و‌پا میزنن. اگه همون قانون مدیریت خدمات کشوری و‌برنامه ششم توسعه بخوبی اجرا و‌نظارت بشه نیازی به این موارد جدید نیست. نه به قانون جدید همسان سازی حقوق نیاز است و‌نه موارد دیگه..امیدوارم مسیولان اراده قوی برای حل این معضل بزرگ را داشته باشن و نیم نگاهی هم به خط فقر و‌میزان تورم بکنن بعد دنبال راهکار باشن..حداقل حقوق باید پانزده میلیون باشه برابر خط فقر و‌بعد پنحاه در صد تورم را اضافه بکنن تا حقوق ها به عدالت نزدیک بشه..و گرنه این صحبت ها هر گز به عدالت نزدیک نمیشه..
باسلام ...
خواهشا موضوع نیروهای شرکتی رو حل کنین من با۲۵ سال سابقه هنوز شرکتی م ونصف نیروهای رسمی اداره ام حقوق میگیرم .از سنوات هم خبری نیست
سلام عزیزان این هم مثل برنامه رتبه بندی معلمان باید چکش کاری بشه بزارین جای چکش قبلی خوب بشه تا سال آینده هم خدا کریمه میگذره داداش
اخه هیئت علمی ها بیشتر نیاز دارند "عضو شورای حقوق و دستمزد: حقوق اساتید دانشگاه براساس رتبه‌بندی افزایش می‌یابد/ تصویب فوق العاده جهش علمی اساتید دانشگاه 10تا ۱۵ درصد کل حقوق فوق العاده جهش علمی تصویب شد.
سلام خدا قوت ، اداره مخابرات یکی ۱۸ تومن و یکی ۷و ۵۰۰ ، کی این اوضاع درست میشه همه ، یکدست شویم ، و اینکه ساعات کار از ساعت ۳تا ۴ کار مفیدی انجام نمیشه فقط و فقط برق و گاز و آب و غیره استفاده میشه
خوب ممنون از لطف شما میشه بفرمائید کی این کار تمام خواهد شد ؟ ما که فقط وعده و وعید شنیدیم
تو یک اداره حقوق ۱۸ تومان در یک اداره حقوق ۷ ملیون تومان حالا بیا درست کن ببینم چکار میکنی فقط حرف میزنید یا عمل هم میکنید ولی قول میدم فقط حرف میزنید
فقط حرف حرف حرف
دولتی که نمیتونه عدالت رو حتی در بدنه خودش برقرار کنه چطور میتونه کشور رو اداره کنه ؟
کارمندای همردیف باید حقوقشونم شبیه هم باشه نه اینکه این اداره و اون اداره باهم فرق کنه.
این چه استدلال مزخرفیه که میگن: این اداره درامدزا هستش و باید بیشتر بگیره و یه اداره دیگه درآمدزا نیست و باید کمتر بگیره!! بچه های کوچیک از این خندشون میگیره و میگن این چه دلیلیه آخه!!
تا عدالت بتونین برقرار کنین عمر ما تموم شده رفته و در پیشگاه همدیگر را خواهیم دید....
بله کاملا حق با شماست، واقعا تاسف آوره که تو یه اداره یکی ۱۸ میلیون و همردیف با همون فرد در اداره ای دیگه ۷ تومن حقوق ....
سلام وخسته نباشی به برادران بزرگوار جوانان تحصیل کرده را یاری بفر مایید یا علی بگوید در زندگی موفق وسربلند باشید
با سلام،آقای لطیفی تبعیض در کلمه های نوع استخدامی مستتر است نگاه من رسمی هستم و تو قراردادی هستی مشهود است و پرداخت های فوق العاده شامل نیروهای رسمی می شود.
باسلام وتشکراتلاش واقدامات حضرتعالی و مجموعه که عملکرد مدیریتی ودغدغه عدالت گونه شماستودنی است.پیشننادمیکنم به جهت اهمیت سلامتی و بهداشت سلامت کارکنان دولت در قالبهای مختلف آیتمی تحت عنوان فوق العاده سلامت کارکنان دراحکام منظوروبه نسبت ضریب سال وتعداداعضای خانواده سالیانه مبلغی درنظر گرفته وکلیه کارکنان رانیزجهت پوشش بیمه تکمیل درمان که یکی از بزرگترین نیازهاوپشتوانه سلامت جامعه هست را پیگیری و عملیاتی نماییم به لطف خداوزحمات شمابزرگواران