میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۰ کارکنان و بازنشستگان دولت ( عیدی ) تعیین شد
در جلسه بعدازظهر روز یکشنبه هیئت دولت که به ریاست دکتر مخبر معاون اول رئیس جمهور برگزار شد، میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۰ (عیدی) کارکنان و بازنشستگان دولت تعیین گردید.
شناسنامه قانون- با تصویب هیئت وزیران، به دستگاه های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۰ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.
همچنین، به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار میباشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی به شرح زیر پرداخت میشود:
– بابت همسر مبلغ ثابت ۴ میلیون ریال
– بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار ریال
پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۰ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۰ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط آن صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است.
لازم به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب می شود و معلمان حق التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود.
همچنین شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها نیز مکلفند نظارت لازم در این خصوص را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.
نمایش دیدگاهها
سلام مبلغ عایله مندی واولادبه بازنشستگان هم پرداخت میشود؟
باسلام بسیار قانون غیر منطقی،با بیعدالتی وعجیبه یعنی از جیب بقیه خرج بچه های سایرین رو میدن یعنی کسایی که بچه دارن با این قانون موافقا یعنی ی?
این مبلغ برچه اساسی مصوب شد واقعا" تناسبی با تورم داره ؟!
زن ستیزی در همه تصمیمات دولتی دیده می شود
زن و مرد در یک سال باهم کار کردن و مستحق این هستند که پاداش پایان سال به یک میزان پرداخت شود ،این که مردان پاداش بیشتری بگیرند به خاطر تاهل و فرزند عین ظلم هست .از طرفی زنانی که خویش سرپرست هستند و به هر دلیلی مجرد هستند خانواده محسوب نمی شوند و بازهم ظلم در حق این افراد می شود
با سلام
بنده نیروی شرکتی هستم شرکت ما عیدی رو یکجا پرداخت نمیکند بلکه عیدی رو بر 12 ماه تقسیم میکند و با حقوق پرداخت میکند
آیا این کار شرکت تخلف محسوب میشود یا خیر ؟؟؟
با تشکر
عیدی پرسنل به نسبت ماههای کارکرد کارگر قابل پرداخت می باشد.ضمن اینکه اگر تابع قانون تامین اجتماعی باشید ضمن پرداخت عیدی ،پاداش نیز به تعداد ماههای کارکرد تعلق میگیرد
خیر تخلف نیس اتفاقا بهتره شما هر ماه اونو مثلا تو بانک بخوابانید آخرسال از بقیه بیشتر میگیرید
یعنی کسی که متاهل و دو فرزند داره میشه دومیلیون و سیصد هزار تومان؟
ما قراردادی مدت موقت وزارت نفت موقع عیدی کارمند میشیم ولی چیزای دیگه کارگر واقعا مسخره است
بله