معاون عمران و توسعه امور شهری و روستائی وزیر کشور و رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور اعلام کرد: آیین‌نامه جدید اداری و استخدامی شهرداری‌ها پس از اخذ نظرات استانداریها ، شهرداری‌ها و سایر متخصصان و صاحبنظران ذیربط و تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور با امضای وزیر کشور برای سیر مراحل قانونی تصویب به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ارسال شد.
به گزارش سرویس«شهری» ایسنا، هوشنگ خندان‌دل با بیان مطلب فوق گفت: با توجه به اینکه شهرداری‌ها به دلیل فقدان آئین‌نامه اداری و استخدامی مصوب، با خلاء قانونی در زمینه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی و مشکلات ناشی از این موضوع مواجهند، لذا سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور از انتهای سال 92 رفع این مشکل را در دستور کار خود قرار داد و با تشکیل نشست‌ها و جلسات متعددی، نظرات صاحب نظران و دستگاه‌های ذیربط را جمع‌آوری نمود که در نهایت منجر به تدوین آیین‌نامه جدید اداری و استخدامی شهرداری‌ها ، مشتمل بر 14 فصل و 116 ماده شد که تاثیر بسزایی در وضعیت استخدامی کارکنان شهرداری‌ها و همچنین در عملکرد شهرداران و شهرداری‌های کشور خواهد داشت.
وی افزود: فصل‌های این آئین‌نامه با رویکردی جامع و با ملحوظ نظر قراردادن راهبردهایی نظیر تبیین نقش سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و نظارت برای شهرداری‌ها ، تعیین و استقرار استانداردها و مدیریت مبتنی بر عملکرد در شهرداری‌ها، برقراری عدالت در جذب و پرداخت و تامین اجتماعی و تاکید بر نتایج به جای فرایندها تهیه و تنظیم شده است.
خندان دل در ادامه تبیین رابطه سه جانبه شهروندان، شهرداری و کارکنان بر اساس ارزشهای اسلامی، توانمندسازی و کارآمدسازی کارمندان شهرداری‌ها در راستای افزایش بهره‌وری، استقرار ساز و کارهای نوین مدیریتی در هدایت و راهبری شهرداری‌ها را سایر محورهای تدوین آیین‌نامه جدید اداری و استخدامی شهرداری‌ها ذکر کرد.
رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، توسعه مشارکت بخش‌های تعاونی و خصوصی در جهت تقویت و حمایت از آنان و مشارکت‌های مردمی، رعایت عدالت استخدامی و انتخاب اصلح و شایسته گزینی، ساختار متناسب، کارا و منطقی و استفاده از فناوری متناسب با ماموریتهای مدیریت شهری را دیگر محورهای عمده در نظر گرفته شده برای تدوین این آئین نامه برشمرد.
عناوین فصل‌های آئین‌نامه جدید اداری و استخدامی شهرداری‌ها شامل تعاریف، راهبردها و فناوری اطلاعات، حقوق مردم، ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات و خدمات اداری، ورود به خدمت و استخدام، حقوق و مزایا، توانمندسازی کارمندان، انتصاب و ارتقا شغلی، مدیریت عملکرد، حقوق و تکالیف کارمندان، تامین اجتماعی، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداری‌ها و سایر مقررات است.