ماخذ محاسبه مطالبات مزدی، مزد یا حقوق است و نه مزد مبنا یا ثابت (بخشنامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها
با سلام و احترام
پیرو نامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ و با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، عبارت «مزد ثابت» در سطر آخر نامه مذکور به عبارت «مزد» اصلاح می گردد. شایان ذکر است با توجه به دادنامه فوق الاشاره صرف نظر از اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشند و یا فاقد آن باشد، مأخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار، «مزد یا حقوق» موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد مگر اینکه صراحتاً در قانون مبنای محاسبه، مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده باشد. بنابراین در تمامی مکاتبات سابق این اداره کل با موضوع مشابه مورد بحث، چنانچه به مزد مبنا یا ثابت اشاره شده باشد، منظور «مزد» (موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار) می باشد.
کوروش یزدان- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی