ابلاغ قانون تفسیر بند «و» ماده (۴۴) قانون برنامه پنجم توسعه موضوع: تبدیل وضعیت ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۲۴۹۰/۹۹/۲۰۰۰ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۹ سازمان تأمین اجتماعی)
موضوع: تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در قالب قرارداد پیمانی و ماده ۲۰ آیین‌نامه استخدامی
مدیران کل تأمین اجتماعی استان…
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
با سلام
احتراماً، با عنایت به بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۲۵/۹/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوع نحوه اجرای قانون استفساریه بند “و” ماده (۴۴) قانون برنامه پنجم توسعه) و در اجرای بند (۲) یک هزار و نهصد و پنجاه و چهارمین صورتجلسه مورخ ۶/۱۱/۱۳۹۹ هیأت محترم مدیره، بدین‌وسیله با تبدیل وضعیت استخدامی آن دسته از نیروهای ایثارگر شاغل در قالب قرارداد پیمانی و ماده ۲۰ آیین نامه استخدامی (تمام وقت) که حسب مجوزهای صادره و مصوبات هیأت مدیره از محل ردیف‌های بلاتصدی در قالب قرارداد مذکور و پس از طی مراحل گزینش بکارگیری و اشغال به کار دارند، به رسمی- قطعی موافقت می‌گردد. مقتضی است با رعایت شرایط ذیل اقدام لازم معمول نمایند.
۱- ذی‌نفعان این دستور اداری مشمولین ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می باشند که در طی زمان حاکمیت قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (سال‌های ۱۳۹۰ لغایت ۱۳۹۵) از محل ردیف‌های بلاتصدی و در قالب قرارداد ماه ۲۰ تمام وقت و پیمانی بکارگیری و اشتغال دارند.
ایثارگران مشمول تبدیل وضعیت استخدامی عبارتند از:
– خانواده شهدا شامل: همسر، فرزند، برادر و خواهر شهید
– جانبازان، همسر جانباز ۲۵ درصد، فرزند جانباز (با هر درصد جانبازی)
– آزاده، همسر آزاده بالای یک سال اسارت، فرزندان آزاده (با هر مدت اسارت)
– رزمندگان، همسر و فرزندان رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه (ضمناً سه چهارم دوره حضور در جبهه آن دسته از اشخاصی که دوره وظیفه یا سربازی خود را در جبهه جنگ سپری نموده‌اند داوطلبانه محسوب می‌شود)
۲- اعلام رضایت کتبی از اخلاق، رفتار و عملکرد مشمولین توسط واحدهای ذیربط.
۳- اخذ تأییدیه هسته گزینش.
۴- معرفی نامه از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران یا گواهی رزمندگی از سوی مراجع ذیصلاح
۵- نیروهای شرکتی مشمول این دستور اداری نمی‌باشند.
هادی زبده شیرکوهی- معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی