اولویت جذب کارکنان قراردادی دستگاه‌های اجرایی در آزمون‌های استخدامی (نامه شماره ۳۷۳۵/۸۹/۲۰۴/د مورخ ۱۰/۱۲/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور)
برادر ارجمند جناب آقای صدری
رییس محترم امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی
با سلام؛
با عنایت به این‌که در قانون مدیریت خدمات کشوری، یکی از عوامل مؤثری که برای ورود به خدمت افراد در دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است، «مراتب شایستگی» است و همچنین، با توجه به این‌که دستگاه‌های اجرایی افرادی را طی سال‌های گذشته به صورت قرارداد کار معین به کار گرفته و این افراد در مدت حضور در دستگاه تجربیات مفیدی کسب نموده اند، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ به منظور فراهم نمودن زمینه لازم برای بهره مندی از تجربیات و مهارت های مکتسبه آنان در خصوص استخدام آنها در دستگاه‌های اجرایی، به شرح زیر اتخاذ تصمیم نمود:
به امتیاز مکتسبه کارکنان قراردادی واجد شرایط در آزمون استخدامی به ازای هر سال تجربه مربوط و مشابه در دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز تجارب مکتسبه در شرکت های پیمانکار طرف قرارداد دستگاه های مذکور (۲) درصد و حداکثر تا (۲۰) درصد کل امتیاز در هر یک از مراحل آزمون استخدامی اعم از امتحان عمومی، امتحان تخصصی، مسابقه تخصصی، مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به صورت جداگانه اضافه خواهد شد. چنانچه پس از اِعمال افزایش امتیاز فوق این دسته از کارکنان در شرایط مساوی با دیگر شرکت کنندگان قرار گیرند، از اولویت برخوردار خواهند بود.
علیرضا قدمیاری- رییس امور دبیرخانه شوراها