بخشنامه دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای
بخشنامه شماره ۴۴۵۵۲ مورخ ۲۱/۰۵/۱۴۰۴ سازمان اداری و استخدامی کشور
بخشنامه دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای
شناسنامه قانون– بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص آموزش مدیران در خصوص دورههای آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفهای ابلاغ شد.
به گزارش شناسنامه قانون، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامهای به دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، بخشنامه الزام برگزاری و گذراندن «دورههای آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفهای» را ابلاغ کرد.
هدف از این اقدام، ارتقای دانش، نگرش، مهارتها و توانمندیهای شغلی مدیران برای ایفای نقش مؤثر و کارآمد در مسئولیتهای تازه عنوان شده است.
بر اساس این بخشنامه که در اجرای بند «و» ماده (۳) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پستهای مدیریت حرفهای ابلاغ شده، همه مدیران حرفهای تازه منصوبشده موظفاند حداکثر ظرف سه ماه پس از انتصاب، دورههای آموزشی متناسب با سطح و نوع فعالیت خود را طی کرده و حداقل ۶۰ درصد امتیاز هر دوره را کسب کنند.
عناوین آموزشی این دورهها شامل مهارتهایی همچون تیمسازی و کار تیمی، مدیریت زمان، تابآوری، حل مسئله، تحلیل رفتار شهروندان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، برنامهریزی راهبردی، مدیریت مالی، سازماندهی، و توانمندسازی امنیتی است که به تناسب سطح مدیریت، طراحی و ارائه میشود.
متن بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص آموزش مدیران به شرح زیر است:
بخشنامه به دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای
با عنایت به بند «و» ماده (۳) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب انتصاب و ارتقاء افراد به پستهای مدیریت حرفهای» (موضوع تصویب نامه شماره ۳۴۶۹ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۳ شورای عالی اداری) و با هدف توسعه ،دانش ،نگرش مهارتها و تواناییهای شغلی و آماده ساختن مدیران حرفه ای برای ایفای نقش مؤثر و کارآمد در مسئولیتهای جدید دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای برای هر یک از سطوح مدیریت و به تفکیک مدیران ستادی (غیر عملیاتی و عملیاتی به شرح جداول (۱) و (۲) جهت اجرا با رعایت موارد زیر ابلاغ میشود:
۱- بر اساس ماده (۲) دستورالعمل اجرایی صدرالذکر، مدیران حرفهای بر اساس نوع فعالیت و محل خدمت، به دو گروه مدیران ستادی غیر عملیاتی و مدیران عملیاتی تقسیم میشوند. مدیران ستادی (غیر عملیاتی به آن گروه از مدیران حرفه ای اطلاق میشود که در واحدهای ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی یا ستاد هر یک از واحدهای استانی و شهرستانی آن دستگاه فعالیت مینمایند و در سه دسته پایه، میانی و ارشد به شرح زیر سطحبندی میشوند:
الف- مدیران پایه به آن دسته از مدیران حرفه ای اطلاق میشود که وظیفه اجرای سیاستها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی غیر عملیاتی بر عهده دارند مانند رؤسای ،گروهها رؤسای ادارات و سمتهای مدیریتی هم سطح آنها؛
ب مدیران میانی به آن دسته از مدیران حرفه ای اطلاق میشود که وظیفه هماهنگی و ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) یا مدیران ارشد را با سطوح پایینتر در واحدهای ستادی غیر عملیاتی بر عهده دارند. مانند مدیران کل و
معاونین آنان، معاونین سازمانها یا مؤسسات دولتی یا مراکز مستقل و نیز سمتهای مدیریتی هم سطح آنها؛
ج- مدیران ارشد به آن دسته از مدیران حرفه ای اطلاق میشود که وظیفه سیاست گذاری خط مشی گذاری، برنامه ریزی راهبردی، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاههای اجرایی را در واحدهای ستادی غیرعملیاتی) بر عهده دارند. مانند رؤسای سازمانها و مؤسسات وابسته و سمتهای مدیریتی هم سطح آنها.
همچنین مدیران «عملیاتی به آن گروه از مدیران حرفه ای اطلاق میشود که در واحدهای عملیاتی دستگاههای اجرایی مانند مدارس ،بیمارستانها ،زندانها ورزشگاه ها موزه ها و مراکز فنی و حرفه ای فعالیت مینمایند و وظیفه اصلی آن واحدها ارائه خدمات به صورت مستقیم به مردم خدمت گیرندگان .است مدیران عملیاتی بر اساس واحدهای عملیاتی که مدیریت آنها را بر عهده دارند مطابق مفاد بند «ب» ماده (۲) دستورالعمل اجرایی مذکور به سه سطح یک، دو و سه تقسیم میشوند.
جدول شماره (۱): دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران ستادی (غیر عملیاتی)
جدول شماره (۲): دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران عملیاتی
مدیران حرفه ای مشمول این بخشنامه موظفند حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از انتصاب دوره های آموزشی مربوط به سطح مدیریتی خود را طی نموده و با موفقیت به اتمام برسانند.
حد نصاب قبولی در هر یک از عناوین دورهها برای تمامی سطوح مدیریت حرفه ای اعم از ستادی و عملیاتی) کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز میباشد.
۵ – مشخصات دوره ها (نظیر سرفصلهای آموزشی شیوه ارائه شرایط مدرسان و منابع آموزشی) حداکثر ظرف مدت شش ماه توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی تهیه و ارائه خواهد شد. تا زمان تولید و معرفی محتوا توسط مرکز، محتوای مناسب با توجه به سرفصل ها و رئوس مطالب آموزشی توسط مدرس انتخاب و تدریس میشود. همچنین، مشخصات دوره “توانمندسازی امنیتی مدیران” به صورت مشترک توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی و وزارت اطلاعات اداره کل توجیه و آگاه سازی تدوین و مدرسان این دوره نیز از سوی وزارت مذکور تعیین خواهند شد.
ه در دستگاههای اجرایی مشمول نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرایی ابلاغی طی بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۸۳۴ مورخ ۱۳۹۰/۱/۳۰) دوره های آموزشی مندرج در این بخشنامه جزء دوره های آموزشی مدیریتی موضوع بند (۵/۴) ماده (۵) نظام فوق الذکر نیز منظور می گردد.
علاءالدین رفیع زاده- معاون رییسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
