دستورالعمل نحوه تعیین آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی (بخشنامه شماره ۲۰۲۰۹/۹۲/۲۲۰ مورخ ۱۲/۱۲/۱۳۹۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور)
معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه های اجرایی
دستورالعمل نحوه تعیین آموزش های مرتبط با رتبه های شغلی
با سلام و احترام؛
به منظور تصریح در نحوه محاسبه «آموزش‌های طی شده کارمندان» بعنوان یکی از عوامل ارزیابی برای ارتقا در رتبه‌های شغلی (موضوع بند ۲/ب بخشنامه ۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ و همینطور بند ۳/ب بخشنامه مذکور) اعلام می‌دارد؛ براساس ماده ۵/۳ اصلاحیه نظام آموزش کارمندان (موضوع بخشنامه شماره ۱۸۸۱۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۲) صرفاً دوره‌های آموزشی مورد تایید کمیته راهبری آموزش و توانمندسازی دستگاه (با دارا بودن صورت جلسه رسمی کمیته) با رعایت شرایط و موارد ذیل قابل احتساب در ارتقای رتبه شغلی می‌باشد:
۱- صرفاً دوره های آموزشی شغلی و مدیران برای ارتقا در رتبه های شغلی قابل احتساب است.
۲- دوره های آموزشی باید در استاندارد آموزشی شغل (رتبه های شغلی) تعریف و در شناسنامه آموزشی کارمند درج شده باشند.
۳- گواهینامه های آموزشی ارائه شده باید شماره و تاریخ تصویب کمیته راهبری آموزش وتوانمند سازی دستگاه را (به عنوان مجوز دوره) داشته باشد.
محمدعلی داریانی- معاون سرمایه انسانی