چگونگی محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری

چگونگی محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری

با ابلاغ جداول همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان و موظفین صندوق بازنشستگی کشوری از سوی سازمان محترم برنامه و بودجه در روز شنبه 21 اردیبهشت ماه 98 و صدور احکام بازنشستگان تحت پوشش از شامگاه همان روز، سوالاتی برای برخی از مشترکین این صندوق پیش آمده که تلاش داریم در قالب “پرسش و پاسخ” ابعاد مختلف آن را روشن کنیم.

به گزارش شناسنامه قانون و به نقل از سایت صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگان کشوری براساس ابلاغ سازمان محترم برنامه و بودجه کشور در دو بخش و برای مجموعاً یک میلیون و 424 هزار و 111 رکورد ثبت شده، به صورت زیر افزایش یافته است

1-  اساس افزایش حقوق سنواتی 18 درصد بوده که از مبلغ  440 هزار تومان کمتر نباشد

در این گروه، تعداد 183 هزار و 565 نفر معادل 12.87 درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند که حقوق بازنشستگی سال 1397 آن ها بیش از افزایش‌های ناشی از امتیاز جداول 109 و 110 می باشد و صرفا 18 درصد به آن‌ها تعلق می‌گیرد و میانگین حقوق سال 1398 آن ها به 39.281.647 ریال افزایش یافته است. بنابراین، حقوق بازنشستگان در این گروه 440 هزار تومان به بالا افزایش یافته است.

تعدادی از حقوق بگیران نیز که به لحاظ سنوات کمتر از 30 سال (معمولا کمتر از 15 سال) به علت فوت یا از کار افتادگی مشمول دریافت حقوق شده اند با توجه به شرایط تعریف شده در مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری و قلت سنوات حقوق آن ها، براساس سنوات برقرار شده که در محاسبه، این افزایش مشمول 18 درصد و حداقل حقوق 15.875.000 ریال شده است.

2-  افزایش همسان سازی بین 24 تا 40 درصد متغیر است

در این گروه، میانگین حقوق بازنشستگان کشوری مشمول که یک میلیون و 186 هزار و 454 نفر معادل 83.19 درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند به 26.929.964 ریال افزایش یافته است. این افزایش به طور میانگین 6.663.148 ریال است.

از آنجایی که پس از صدور احکام یکی از بیشترین سوالات مطرح شده چگونگی افزایش حقوق در بخش همسان سازی بازنشستگان مطرح شده است، در ابتدا جدول مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری (سال 1398) موضوع افزایش امتیازات جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری (با ضریب 2120) و سی سال خدمت ارائه می شود:

در این جدول امتیازات مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در چهار گروه شغلی یعنی گروه 20 گانه شغلی، گروه 8 گانه قضات، پنجگانه هیات علمی و همچنین گروه مقامات ذکر شده است. براساس ضوابط و قوانین موجود و همچنین جدول همسان سازی و گروه های شغلی ذکر شده در بالا، روش محاسبه حقوق به صورت زیر خواهد بود:

 لازم به ذکر است که چگونگی افزایش حقوق برای هر فرد بازنشسته یا موظف براساس عوامل مختلفی چون سابقه بالای 30 سال، مناطق جنگی، گروه شغلی، طبقه شغلی، سنوات خدمت، پست مدیریتی و .. متفاوت بوده و روش محاسبه آن تفاوت دارد و برای هر فرد به صورت جداگانه باید مورد محاسبه قرار گیرد و لزوماً دو فرد با سابقه بازنشستگی یکسان و یک گروه شغلی، حقوق یکسانی دریافت نخواهند کرد. با توجه به موارد بالا و برای درک بهتر چگونگی افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، روش محاسبه یک نمونه حکم بازنشستگی در زیر بیان می شود:

1- ابتدا محاسبه افزایش 18 درصد:

25.826.679 ریال = 18% × 21.887.016 ریال (حقوق سال 97)

2- سپس براساس همسان سازی و طبق جداول بالا و امتیازهای متعلقه عمل می شود

برای نمونه:  گروه 12 / پست سازمانی: معاون اداره / خدمت اداری مناطق جنگی: 719 روز/ سابقه 30 سال

27.123.280 = 2120 × 12794 جدول همسان سازی

1.356.164 = 5%

529.264 = 360 / 719 × 265.000 = 2120 × 125

بنابراین، با جمع افزایش های بالا در مجموع حقوق این بازنشسته برابر است با: 29.008.708 ریال

مطالب مرتبط:

– فایل اکسل محاسبه حقوق بازنشستگان و موظفین کشوری بر اساس جداول و ضریب سال ١٣٩٨

– جداول همسان‌سازی حقوق سال ۹۸ بازنشستگان، موظفین و مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (بخشنامه شماره ٧۶٨٩٩ مورخ ٢١/٢/١٣٩٨ سازمان برنامه و بودجه کشور)

آیین‌نامه اجرایی بندهای (ج) و (ی) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ١٣٩٨ کل کشور در موضوع تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی حقوق آن‌ها (تصویبنامه شماره ٨٢۰٣/ت۵۶۴٩۰هـ مورخ ٣١/١/١٣٩٨ هیئت وزیران)