سوالات مربوط به استخدام
۱- تاريخ استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ از چه تاریخی می باشد؟
جواب :
الف) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی از تاریخ ۱/۴/۸۹.
ب) نیروهای جدیدالاستخدام آزاد از ۱/۷/۸۹ بجز افرادی که به هر دلیل با تاخیر مراجعه وشروع بکار نموده اند که تاریخ استخدام آنان از تاریخ شروع به کار تمام وقت آنان می باشد. (مدت حضور در كلاسهاي بدو خدمت جزء سابقه كار محاسبه نمي شود)
۲- با نیروهای جدیدالاستخدام آزاد (پذیرفته شده آزمون ۷/۳/۸۹) که اصل مدرك تحصيلي خود به تاريخ قبل از ۱۹/۲/۸۹ را در اختیارندارند چگونه رفتار شود ؟ آيا مي شود به آنها فرصت ارائه مدرک داد؟
جواب : افرادي كه اصل دانشنامه يا گواهي موقت فراغت از تحصیل از دانشگاه را در اختیار ندارند چنانچه گواهی معتبری از دانشگاه محل تحصیل مبنی بر فراغت از تحصیل در موعد مقرر ارائه نمایند مي توان با اخذ تعهد کتبی حداكثر به مدت دو ماه برای ارائه اصل دانشنامه یا گواهی موقت فراغت از تحصیل به آنان فرصت داد. لازم به ذکر است تاريخ فراغت از تحصيل فرزندان شهدا تا تاريخ ۱۵/۵/۸۹ بلامانع می باشد.
۳- برای تشکیل پرونده استخدامی تائیدیه چه مدارکی باید از دستگاه صادر کننده استعلام گردد؟
جواب : مدرك تحصيلي ، وضعیت نظام وظیفه و ايثارگري
۴- تاريخ صدور معافيت یا پايان خدمت نظام وظیفه نیروهای جدیدالاستخدام آزاد چه تاريخی باید باشد ، آیاارائه كارت الزامي است يا گواهي صادره ازمراجع ذیصلاح قابل قبول مي باشد؟
جواب : قبل از تاريخ ۱۹/۲/۸۹ با ارائه اصل و كپي كارت پايان خدمت نظام وظیفه یا معافيت دائم.
۵- چنانچه افرادي در دوره بدو خدمت شركت نكرده باشند مي توان حكم استخدام آنها را صادر نمود؟
جواب : ارائه گواهي شركت در دوره بدو خدمت براي تمامي افراد الزامي است ليكن چنانچه افرادی در دوره مذکور شرکت ننموده اند لازم است برابرمقررات حکم استخدامی آنان صادر و به گروه ارتقاء علمي معاونت پژوهشي معرفی شوند تا در اولين دوره اي كه تشكيل مي شود شركت نمايند.
۶- با افرادي كه مشخصات ظاهري براي حضور در كلاس درس را نداشته باشند مثلا قد آنها كمتر از ۱۵۰ سانتی متر، داراي كراهت منظر و يا توانائي اداره كلاس را نداشته باشند و… چگونه رفتار شود؟
جواب : با ذكر مشخصات كامل و علت عدم توانايي بصورت محرمانه به اداره اموراداري معرفی شود.
۷- افراد معرفي شده بر چه اساسي پست بندي درون منطقه ای شوند؟
جواب : با نظر شوراي سازماندهي منطقه و نياز واحدهاي آموزشي ( تعيين محل خدمت اين افراد به ادارات تفويض اختيار شده است .)
۸- آيا مي توان از نیروهای جدیدالاستخدام آزاد در پست هاي مديريت يا معاونت واحدهاي آموزشي استفاده كرد؟
جواب : خير
۹- آیا ازنيروهاي جدیدالاستخدام آزاد می توان در پستهای اداری استفاده کرد ؟
جواب: صرفا ازنیروهایی که به عنوان كارشناس فن آوري ، كارشناس حقوقي و كارشناس آماردر آزمون پذیرفته شده اند بلامانع است
۱۰- آيا می توان از نیروهای جديد الاستخدام حق التدريس در پست هاي مدیریت و معاونت مدارس استفاده نمود ؟
جواب : در مناطق مورد نیاز که با کمبود نیرو مواجه می باشند با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد.
۱۱- با افراد جدیدالاستخدامی كه به آموزشگاه محل خدمت تعيين شده مراجعه ننمايند چگونه رفتار شود؟
جواب : نسخه دوم ابلاغ اين افراد كه به امضاء ذينفع رسيده و تاريخ دريافت ابلاغ ذيل آن درج شده در پرونده استخدامي فرد بايگاني شود و در صورت عدم مراجعه ضمن اعلام به اداره اموراداري و تشكيلات اداره كل طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري اقدام شود.
۱۲- نوع استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ چگونه است ؟ آزمايشي يا پيماني ؟
جواب :
الف ) تمامي پذیرفته شدگان آزمون استخدامی ۷/۳/۸۹ بدون در نظرگرفتن مدرك تحصيلي آنها به صورت پيماني يكساله استخدام مي شوند.
ب) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی دارای مدرک تحصیلی لیسانس وبالاتردر تمامی رشته ها و کاردانی در رشته آموزش ابتدایی و فنی و حرفه ای به صورت آزمایشی استخدام می شوند و سایر افراد به صورت پیمانی.
تذكر: به استناد دستورالعمل شماره ۲۸/۷۱۰ مورخ ۹/۵/۸۹ خود جانبازان و فرزندان شهداء بصورت آزمايشي استخدام مي شوند.
۱۳- حداکثر سن برای استخدام آزمایشی چند سال می باشد ؟
جواب : حداکثر سن برای استخدام آزمایشی ۴۰ سال می باشد لیکن سابقه تمام وقت دولتي فردكه از بودجه عمومي دولت حق الزحمه دريافت نموده است جزء خدمت قابل قبول محسوب مي شود و به سقف سني آنان اضافه مي گردد. و افراد خانواده معززشهدا ، جانبازان، آزادگان ومفقودالاثرها (همسر، فرزندان، پدرومادر، برادر و خواهر) تا میزان ۵ سال برای استخدام آزمایشی به سقف سن آنان اضافه می شود.
۱۴- تعهد محضري پنج ساله ازچه نيروهايي باید اخذ گردد؟
جواب : تمامي نيروهاي جديد الاستخدام اعم از نيروهاي آزاد ، آموزشياران نهضت و افراد حق التدريس.
۱۵- آيا نيروهاي جدیدالاستخدام مي توانند تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي قرار گيرند؟
جواب : در زمان استخدام ، مستخدمین پیمانی الزاما باید تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي ومستخدمین آزمایشی تحت پوشش صندوق بازنشستگي كشوري قرارگیرند ودرطول خدمت برای یکبار می توانند متقاضی تغییرصندوق شوند . (لازم است صندوق مورد درخواست فرد در متن حكم استخدامي ذكر شود تا واحد امور مالي كسورات مربوطه را برحسب مورد به حساب سازمان بازنشستگي یا سازمان تامين اجتماعي واريز نمايد)
۱۶- احكام استخدامي معلمین حق التدریسی که پرونده آنان جدیداَ به تائيد كميته استخدام استان رسيده است توسط کدام اداره باید صادر شود؟ ( اداره محل خدمت فعلي آنها و يا اداره اي كه در تاريخ ۱/۴/۸۹ در آنجا بكار اشتغال داشته اند)
جواب : اداره محل خدمت جديد كه تعيين محل خدمت شده اند از تاريخ ۱/۴/۱۳۸۹
۱۷- آیا بکارگیری نیروهای با مدرک فوق دیپلم در پست دبیر در دوره های تحصیلی راهنمایی و متوسطه امکان پذیر می باشد؟
جواب : خیر، بجز فوق دیپلم فنی که در پست هنرآموز یا استادکار بلامانع است تمامی نيروهاي فوق ديپلم مي بايست در پست آموزگاري استخدام و بكارگرفته شوند.
۱۸- آيا می توان فرزندان شاهد جديد الاستخدام را دررشته مرتبط با مدرك تحصيلي آنان بكار گرفت ؟
جواب : در صوت نياز، با درخواست ذینفع و رعایت شرایط احراز بلامانع است، در غير اينصورت باید در رشته پذیرفته شده در آزمون (آموزگار ابتدایی، تربیت بدنی و… ) بکارگرفته شوند.
۱۹- آيا نيروهاي استخدام پيماني آزمون ۲۷/۷/۸۶ و قبل ازآن را مي توان به استخدام آزمايشي تبديل نمود؟
جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي براي تبديل وضع اين افراد وجود ندارد.
۲۰- آيا تغيير دوره تحصیلی نيروهاي آزمون استخدامي ۲۷/۷/۸۶ از راهنمايي به متوسطه مجاز مي باشد؟
جواب : با رعايت شرايط مندرج در دستورعمل تغییر سمت(تغيير رسته و رشته شغلي) بلامانع مي باشد.
۲۱- در مورد نيروهايي كه احكام استخدام قطعي آنان تاكنون تاييد نشده توضيح دهيد ؟
جواب : به مرور موضوع تاييد احكام قطعي پي گيري خواهد شد و اطلاع رساني صورت مي گيرد.
۲۲- ادامه كار سرباز معلمي كه در تاريخ ۱/۹/۸۹ ترخيص خواهد شد به چه صورت انجام پذيرد؟ترخيص شود يا می تواند ادامه فعاليت دهد؟
جواب : نیروی سرباز معلم پس از اتمام خدمت سربازی (در هر موقع از سال) باید ترخیص شود.
۲۳- آيا نيروهاي جديد الاستخدام لازم است وجهي به حساب ۹۸۰ خزانه پرداخت نمايند ؟
جواب : نيروهاي آزمون استخدامي نيازي نيست، اما نيروهاي نهضت و حق التدريس بايد پرداخت نمايند .
۲۴- برای اخذ كد پرسنلي نيروهاي جديد الاستخدام چگونه باید اقدام کرد ؟
جواب : برای نيروهاي جدیدالاستخدام که قبلا حق التدريس یا آموزشيار نهضت سوادآموزی بوده اند و داراي كد پرسنلي 8 رقمي فعال مي باشند نياز به درخواست كد جديد نيست ودر مورد نيروهاي جديدالاستخدام آزاد از طریق سایت با هماهنگی کارشناسی استخدام اداره کل اقدام گردد.
۲۵- مدت زمان استخدام پيماني چند سال است ؟
جواب : در قانون پيش بيني نشده است.
۲۶- در مورد نحوه اخذ تائیدیه گزينش نيروهاي جديد الاستخدام توضيح دهيد .
جواب : تائیدیه گزينش اکثر نيروهاي جديد الاستخدام حق التدريس به ادارات ارسال شده ومابقی نیز ارسال خواهد شد و نيروهاي جدیدالاستخدام آزاد از سوي كارشناسي استخدام به هسته گزینش استان معرفي شده اند. که تائیدیه گزینش آنان ازطریق هسته به ادارات ارسال خواهد شد ودر صورت عدم ارسال به موقع نیاز به پی گیری از طرف اداره مربوطه دارد.
۲۷- آیا تائیدیه گزینش نیروهای جدید الاستخدام حق التدریس که در زمان حق التدریسی برای آنان صادر شده است برای استخدام آنان قابل است ؟
جواب : خیر. حتما در نامه تائیدیه گزینش می بایست رابطه خدمتی قید گردد (نوع استخدام)
28- آيا شماره مجوز استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام حق التدريس ، آزاد و آموزشياران نهضت سوادآموزي با هم فرق دارد ؟
جواب : بلی
الف) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای آزاد = ۱۴۹۱۷۵/۲۰۰ مورخ ۱۸/۱۲/۸۸ صادره از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور .( شماره دستورعمل وزارت ۱۴/۷۱۰ مورخ ۱۲/۲/۸۹)
ب) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای حق التدريس و نهضتي = ۱۴۱۳۷/۲۰۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۸ صادره از معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رئيس جمهور(شماره دستورعمل وزارت برای نیروی حق التدریس ۲۲/۷۱۰ مورخ ۲۰/۳/۸۹ وبرای آموزشیاران نهضت سواد آموزی ۲۲/۳۲۵۷۳/۷۱۰ مورخ ۱۹/۵/۸۹)
۲۹- در متن احكام استخدامي مطلب خاصي بايد ذكر شود؟
جواب : بلی ،شماره و تاريخ مجوز استخدام ، شماره و تاريخ ابلاغ اداره كل آموزش و پرورش فارس و شماره و تاريخ تائيديه گزينش و نوع صندوق بازنشستگي.
۳۰- در استخدام افراد حق التدريس ، مدرك تحصيلي فرد كه در تاريخ ۳۱/۳/۸۸ داشته اند اعمال گردد يا مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹) ؟
جواب : مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹)
۳۱- آموزشياران نهضت سوادآموزي و معلمین حق التدریس دارای مدرک دیپلم كه در زمان استخدام دانشجو بوده و بيش از ۷۴ واحد درسي را گذرانده اند در حكم آنها ديپلم يا فوق ديپلم درج گردد ؟
جواب : مدرك قبلي كه موجود مي باشد ( آخرين مدرك تحصيلي در اختيار) گواهي گذراندن واحدهاي درسي قابل قبول نمي باشد.
۳۲- آیا می توان مدارك تحصيلي معادل را درحكم استخدامی افراد اعمال نمود ؟
جواب : مدرك معادل ، ارزش استخدامي ندارد ( بعداَ مي توانند از مزاياي آن استفاده كنند.)
۳۳- آیا نیروهای جدیدالاستخدام رامی توان در سمتهای مغایر با سمت ذكر شده درابلاغ بكار گرفت ؟
جواب : پست يا سمت شغلي بايد براساس مقررات طبق ابلاغ استخدامي صادره از اداره كل وجدول شرایط احراز باشد، لیکن در صورت مازاد نیرو در رشته وسمت معرفی شده استفاده در سمت هاي ديگر با اخذ مجوز از اداره اموراداری اداره کل بصورت موقت و با حفظ سمت بلامانع است .
۳۴- احکام نیروهای فوق دیپلم جدیدالاستخدام ۱/۴/۸۹ (حق التدریس) که در ابتدا به عنوان دفتردار صادر گردیده و بدلیل نیاز از اول مهر ماه در مشاغل آموزشی بکار گرفته شده اند از چه تاریخی باید اصلاح گردد؟ (۸۹/۷/۱ یا ۱/۴/۸۹)؟
جواب : حکم قبلی لغو و از تاریخ ۱/۴/۸۹ حکم استخدام صادر گردد.
35- آیا نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشياران نهضت سواد آموزی دارای مدرك ديپلم را مي توان در سمت آموزگار بكارگرفت ؟
جواب : صرفاَ در حوزه اداره آموزش وپرورش عشاير ديپلم ها مي توانند آموزگار باشند.
۳۶- آیا سابقه تمام وقت وقابل قبول آموزشیاران نهضت سوادآموزی و معلمین حق التدريس جديدالاستخدام را می توان در حکم استخدامی انها اعمال نمود؟
جواب : برای نيروهايی كه استخدام پيماني شده اند برابرمقررات بلامانع مي باشد .ودر مورد نيروهايي كه استخدام آزمايشي شده اند متعاقبا اعلام خواهد شد .
۳۷- در استخدام نیروهای آزاد چرا هر فردي دررشته تخصصي خود استخدام نشده است ؟
جواب : در مورد افرادي كه سهميه ايثارگري داشته اند برابرمقررات چنين اتفاقي افتاده ودرمورد ساير افراد شرايط احراز رعايت شده است. چنانچه موردی وجود دارد به امور اداری اداره کل اعلام گردد.
۳۸- ملاك مدرك تحصيلي نيروهاي حق التدريس وجدیدالاستخدام چيست ؟
جواب : ملاك، مدرك معتبر دانشگاهی مي باشد كه فرد ارائه مي دهد ( گواهی تعداد واحد هاي گذرانده قابل قبول نيست.)
۳۹- آيا افراد حق التدريس 6ساله با مدرک ديپلم شرايط استخدام دارد ؟
جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي وجود ندارد.
۴۰- در مورد اعمال مدرک افراد جديد الاستخدام چگونه اقدام شود ؟
جواب : در مورد نیروهای پيماني اعمال مدرك با رعایت شرایط احراز بلامانع است ؛ در مورد نیروهای آزمايشي متعاقبا اعلام خواهد شد . لازم به ذکر است که پس از اعمال مدرک نیروهای پیمانی برای تبدیل وضع آنان به استخدام آزمایشی باید با مجوز اموراداری اداره کل وتائید هسته گزینش اقدام شود.
۴۱- تاریخ استخدام دانشجویان متعهد خدمت که تحصیل آنها به اتمام رسیده است از چه زمانی می باشد؟
جواب: در صورت ارائه مدرک فراغت از تحصیل از تاریخ شروع بکار در واحد آموزشی
۴۲- اعمال مدرک تحصیلی برای کارکنان رسمی چگونه می باشد؟
جواب : در صورت ارائه مدرک تحصیلی معتبرپس از اخذ تائیدیه تحصیلی ، در رشته شغلی مرتبط و مورد نیاز آموزش وپرورش طبق جدول شرایط احرازبلامانع است.
۴۳- احكام استخدامي فوق ديپلم هاي تربيت بدني با چه پستي صادر شود ؟
جواب): آموزگار درس تربیت بدنی
۴۴- آیا به كارگیري نيروهاي حجم كار معين به عنوان ماشين نويس امكان پذير مي باشد يا خیر ؟
جواب : نيروهاي با مدرك ديپلم و بالاتركه در سال ۱۳۸۶ و بعد از آن با مجوز وزارت متبوع و اداره کل به عنوان ماشین نویس به قرارداد كار معين تبديل وضع گرديده اند بلامانع است .
۴۵- آیا رانندگاني كه برای استفاده ازخودرو آنان بصورت شركتي با آنان قرارداد بسته شده مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين می شوند ؟
جواب : خير – زيرا آموزش و پرورش برای استفاده ازخودرو اين افراد با آنان قرارداد منعقد نموده است .
۴۶- از نیروهای قرارداد كار معين در چه سمتهایی می توان استفاده کرد؟
جواب :
۱- سمت خدمتگزاري (مدرک كمتر از ديپلم)
۲- سمت سرايداري ، نگهبان (دیپلم وبالاتر)
۳-ثبات ، ماشین نویس و انباردار (مدرک دیپلم وبالاتر مشروط به آنکه قبلا از اداره کل مجوزاخذ شده باشد)
۴۷- آيا فرزندان شاهد با مدرك زير ديپلم كه حجم كار معين شده اند بايد استخدام آزمايشي شوند ؟
جواب : بلی . فرزندان شهيد در هر نوع استخدام ومشاغلی که باشند (قرارداد كار معين ، حق التدريس ، پيماني و…) پس از اخذ تائيديه گزينش به استخدام آزمايشی تبدیل مي شوند .
۴۸- آيا از نيروي قرارداد كار معين با مدرك ديپلم مي تواند در اداره بعنوان مسئول دفتر رئيس اداره استفاده نمود؟
جواب : خير – خلاف مقررات و دستور العمل وزارتي مي باشد.
۴۹- آيا بكار گيري نيروي شركت خدمات آموزشي در بخش فني و حرفه اي مجاز است ؟
جواب : خير
۵۰- آيا نيروي حجم كار معين مي تواند راننده شبانه روزي باشد ؟
جواب : خير
۵۱- آيا به همكاران قرارداد كار معين مي توان گواهي اشتغال به کار داد ؟
جواب : با قید عنوان قراردادی و تاریخ شروع وپایان قرارداد بلامانع است
۵۲- براي نيروهاي قرارداد كار معين كه مدرك جديد تحويل مي دهند اعمال مدرك صورت پذيرد يا خير ؟
جواب : خير
۵۳- آیا اعمال مدرك ديپلم نيروي قراردادكار معين در پست خدمتگزاري مجاز است ؟
جواب : خير . در صورت اشتغال در پست سرايدار بلامانع است .
۵۴- آيا نيروهاي خدماتي كه درسالهاي قبل به صورت شركتي درآموزش وپرورش مشغول به كار بوده اند ولي در سالهای اخیر بنا به دلایلی ترك خدمت نموده اند مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين مي گردند ؟
جواب : خیر به استناد بخشنامه شماره ۲۲/۱۵۹۵۶/۷۱۰ مورخ ۱۱/۳/۸۹ کسانیکه در یک سال منتهی به 31/2/89 طبق مقررات به عنوان نیروی شرکتی در اختیار آموزش وپرورش نبوده اند مشمول نمی شوند.
۵۵- آیا تبدیل وضع نيروهاي شركتي نیمه وقت به قرارداد كار معين امكان پذیر مي باشد ؟
جواب : تمامي نيروهاي شركتي تمام وقت و نيمه وقت واجد شرايط مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد کارمعین می شوند وباید برابر مقررات تبدیل وضع گردند.
۵۶- آيا نيروهاي قراردادكار معين ارزشيابي دارند يا خیر ؟
جواب : خير- فقط براي تمديد قرارداد نمودن برگ رضايت عملكرد بايستي داشته باشند
۵۷- فردي كه مدرك سيكل دارد و جانباز مي باشد آيا مي تواند بعنوان سرايدار مدرسه باشد ؟
جواب : بلی
۵۸- ایا مزایای ایثارگری به نیروهای حجم کار معین تعلق می گیرد؟
جواب : خیر مزایای ایثارگری خاص نیروهای رسمی و پیمانی می باشد.
سوالات مربوط به حقوق ومزایا و ترفيعات
۵۹- طبقه و رتبه شغلي افراد جديد الاستخدام بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت غير رسمي آنها چگونه مي باشد؟
جواب:
|
دارندگان مدرك |
طبقه |
رتبه |
جانبازان |
فرزند شهيد |
|
ديپلم |
1 |
مقدماتي |
مقدماتي |
مقدماتي |
|
فوق ديپلم |
3 |
مقدماتي |
مقدماتي |
مقدماتي |
|
ليسانس |
4 |
مقدماتي |
مقدماتي |
مقدماتي |
|
فوق ليسانس |
5 |
مقدماتي |
مقدماتي |
مقدماتي |
|
دكترا |
6 |
مقدماتي |
مقدماتي |
مقدماتي |
جواب : امتياز مدرك ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب ۱۲۰۰-۱۴۰۰-۱۷۰۰-۲۰۰۰
امتياز مهارت ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب ۲۵۰-۳۰۰-۴۰۰-۶۰۰
امتياز كارآموزي با توجه به گواهي هاي صادره از مركز آموزش ضمن خدمت به ازاء هر ساعت نيم امتياز.
تذکر:
۱) امتياز سنوات و تجربه درحكم استخدام آزمایشی درج نمي شود.
۲) جانبازان، آزادگان و فرزندان شهيد از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر در محاسبه امتیاز حق شاغل برخوردار خواهند شد.
۶۱- افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارائه نمایند مدرک آنان چگونه اعمال گردد ؟
جواب : در صورت ارائه مدرک بالاتر توسط کارمندان وارتقاء سطح مشاغل آنان ، صرفاً امتیازات تحصیلات آنان درجدول شماره ۳ (جدول حق شاغل) تغییر می نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک (جدول حق شغل) در حال حاضر تغییري ایجاد نمی گردد.
۶۲- آیا مشاغلی نظیر حسابدار و کارگزین در صورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند ، متصدیان آنها می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟
جواب : چنانچه مشاغلی چون حسابدار ، کارگزینی ، مترجم و … به عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده باشند متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده اند ، با رعایت ضوابط پیش بینی شده دربخشنامه می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند.
۶۳- آیا امتیاز حق شاغل به صورت سالانه تعیین خواهد شد ؟
جواب : امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می گردد . لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به میزان خدمت انجام شده در همان سال به نسبت کسر سال ، محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می یابد.
۶۴- آیا افراد جديدالاستخدامي كه جانباز يا فرزند شهيد هستند از امتيازات جدول ايثارگري فصل دهم قانون مدیریت خدمات كشوري برخوردار خواهند شد؟
جواب : بلي فرزند شهيد ۱۳۰۰ امتياز و جانباز با توجه به درصد جانبازي و جدول مربوطه
۶۵- نحوه محاسبه امتیازات دوره های آموزشی ضمن خدمت به عهده چه کسی است ؟
جواب : به عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم آئین نامه قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و امتیاز دوره های آموزشی ارائه شده فوق می بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد . ضمناً این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی گردد .
۶۶- آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟
جواب : درصورت اشتغال درمشاغل کاردانی حداکثرتارتبه پایه ودرمشاغل کارشناسی حداکثردررتبه ارشد قرار می گیرد.
۶۷- آیا مدت اسارت آزادگان جزء سنوات خدمتی محسوب می شود ؟
جواب : بلی. مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزء سنوات خدمت دولتی محسوب می گردد و مستثنی از سقف مذکور در تبصره ۳ ماده ۶ فصل دوم بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳۱/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ نمی باشند.
۶۸- نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را از سال ۱۳۸۸ به بعد ارائه می نمایند چگونه است ؟
جواب : ایثارگرانی که در سال ۱۳۸۸ گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارائه می دهند به ترتیب از تاریخ تایید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 4 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری بهره مند می گردند.
۶۹- مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهد شد ؟
جواب : مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات وتجربه موضوع جدول شماره ۳ بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳۱/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ دو برابر قابل محاسبه مي باشد.
۷۰- تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه با چه مرجعی می باشد ؟
جواب : تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه در جبهه به عهده واحد اعزام کننده می باشد .
۷۱- آیا حضور غیر داوطلبانه افراد درجبهه در قانون مدیریت خدمات کشوری دارای امتیاز می باشد؟
جواب : خير امتيازي در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیر داوطلبانه در جبهه درنظر گرفته نشده است .
۷۲- آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از ۳ ماه امتیاز تعلق خواهد گرفت ؟
جواب : جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از ۳ ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که در صورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد.
۷۳- آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد در نظر گرفته شده است ؟
جواب : بلی مانند جانبازان ۵۰% با امتیاز ۱۳۰۰ فوق العاده ایثارگری و امتیاز حق شاغل یک مقطع بالاتر .
۷۴- آیا ایثارگران (فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان) که از سال ۱۳۸۸به بعد استخدام شده یا می شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهند شد ؟
جواب : با عنایت به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش بینی نشده است ، لذا ایثارگرانی که از سال ۸۸ به بعد استخدام شده یا می شوند صرفاً امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاترطبق جدول شماره ۳ و ۴ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد بهره مند می گردند . بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی ، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می گردد.
۷۵- حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه محاسبه می شود ؟
جواب : حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر در گذشته) بدون کسب امتیاز دوره های آموزشی با قانون تطبیق داده می شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل از اینکه از کار افتاده و مشمول قانون فوق الذکر شده باشند، دوره های آموزشی مصوب را طی نموده باشند از امتیاز مربوط بهره مند می گردند.
۷۶-نحوه استفاده فرزندان شاهد از ماموریت آموزشی چگونه است ؟
جواب : فرزندان شاهد می توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویب نامه شماره ۶۱۹۵۶/ت۲۸۱۰۶هـ مورخ ۶/۱۱/۸۲ هیات وزیران مانند سایر ایثارگران از ماموریت آموزشی برخوردار شوند.
۷۷- حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری چه مدتی می باشد ؟
جواب : حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه ۳ ماه می باشد.
۷۸- نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره ۴ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است ؟
جواب : نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره ۴ برای کارکنانی که به صورت سطری برخوردار می باشند بدین صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه 25% افزایش برخوردار می باشند. برای مثال فردی که جانباز ۵% باشد و تا ۶ ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد ، امتیاز ایثارگری او برابر است با ۵۰۰ امتیاز
۷۹- آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری حق لباس تعلق خواهد گرفت؟
جواب : تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده ۳۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مانند سالهای قبل اقدام گردد.
۸۰- آیا امتیاز تجربه به نسبت کسر سال قابل محاسبه است ؟
جواب : بلی. امتیاز سنوات تجربی به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می باشد .
۸۱- نحوه انطباق مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که از سال 1388 به بعد به استخدام دستگاه دولتی در می آیند با جدول حق شغل چگونه است ؟
جواب : جانبازان و آزادگانی که از سال 88 به بعد در دستگاه دولتی استخدام می شوند جهت تطبیق با جدول حق شغل (جدول شماره 1 ) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره 5 از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می باشند . برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده ای با مدرک تحصیلی فوق دیپلم به استخدام دستگاه دولتی در آید درابتدای امر در طبقه چهار جدول(طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می یابد ، این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق العاده ایثارگری موضوع بند 4 دستور العمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می شوند .
۸۲- حداکثرمدت زمان قابل محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می باشد ؟
جواب : سی سال
۸۳- نحوه محاسبه حقوق کارکنانی که از سال 1388 به بعد استخدام شده اند چگونه است ؟
جواب : برابر جدول حق شغل وبا توجه به مدرک تحصیلی به شرح جدول شماره 5 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه می گردد.
۸۴- نحوه محاسبه امتیاز دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D ) برای انطباق با جدول حق شغل چگونه است ؟
جواب : همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به طبقات جدول حق شغل ، دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D ) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره 1 آئین نامه صدرالاشاره بهره مند می گردند .
۸۵- آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی ، تغییري در طبقات و رتبه های آنان ایجاد خواهد شد؟
جواب : در صورت تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی هر یک از رسته ها از جمله رسته بهداشتی , درمانی واداری و… به سایر رشته های غیر مربوط , در حال حاضر در طبقات و رتبه های آنان در جدول شماره یک آئین نامه تغییری ایجاد نمی شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عیناَ برخوردار می گردند.
۸۶- در صورت تغییر شغل مشاغل آموزشی که از ضریب 1/1 استفاده می کنند ( موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری) امتیاز حق شغل آنان چگونه محاسبه می شود ؟
جواب : کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند در صورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور , امتیاز شغل آنان به میزان 10% از حق شغل مربوطه کاهش می یابد که نتیجتاَ از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می شود . خاطر نشان می سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی کند.
۸۷- آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند ؟
جواب : کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می برند نمی توانند از تقلیل ساعت کار تبصره ۱ ماده ۸۷ استفاده نمایند. ایثارگران تابع قوانین ومقررات خاص قبلی می باشند.
۸۸- امتیاز دوره های آموزشی شامل چه دوره هایی می شود ؟
جواب : تمامی دوره های آموزشی مصوب که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی (سال ۵۷) توسط مستخدمین دولت طی شده است قابل محاسبه مي باشد.
۸۹- آیا امتیاز دوره های آموزشی که در خارج از کشور برگزار می شود قابل محاسبه است؟
جواب : خیر قابل محاسبه نمی باشد.
۹۰- امتیاز دوره های آموزشی توجیهی قابل محاسبه می باشد ؟
جواب : دوره آموزشی توجیهی (بدو خدمت) برای استفاده از امتیاز دوره های آموزشی مصوب قابل احتساب نمی باشد.
۹۱- آیا امتیاز دوره آموزشی طی شده توسط شاغلین غیر رسمی نظیر قراردادی و… قابل محاسبه می باشد؟
جواب :دوره های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی , خرید خدمت , روزمزد , شرکتی و … پس از تبدیل وضعیت استخدامی آنان به رسمی یا پیمانی برای برخورداری از امتیازات مربوط به این فصل قابل احتساب نمی باشد و با توجه به اینکه براساس قوانین و مقررات موضوعه , نظام آموزش کارکنان دولت صرفاَ برای مستخدمین پیمانی و رسمی دستگاههای اجرایی کشور طراحی گردیده بنابراین دوره های آموزشی کوتاه مدت مصوبی که کارکنان در طول دوره خدمت رسمی یا پیمانی در دستگاهها گذرانیده باشند برای استفاده از این امتیاز و احتساب در سوابق آموزشی آنان قابل محاسبه می باشد. نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس که در زمان اشتغال به صورت حق التدریس دوره آموزشی گذرانده در صورتی که گواهی ضمن خدمت آن در زمان استخدام صادر گردد قابل محاسبه می باشد .
۹۲- آیا حق عائله مندی و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است ؟
جواب : فقط کمک هزینه عائله مندی برای زنان سرپرست خانوار با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت می باشد.
۹۳- فوق العاده های که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی باشند کدامند ؟
جواب : اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان براساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درج شده و براساس قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسور بازنشستگی نمی باشد عبارتند از :فوق العاده بدی آب و هوا , فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی , فوق العاده محل خدمت , فوق العاده خارج از کشور , فوق العاده کارانه و حق تضمین ,کسر صندوق و اضافه کار
۹۴- فوق العاده محل خدمت کارکنان چگونه محاسبه می شود ؟
جواب : فوق العاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به بعد منتقل می شوند موقتاَ براساس مقررات قبلی و برمبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال ۱۳۸۷ پرداخت می گردد.
۹۵- آیا طرح مسیر ارتقاء شغلی از سال ۱۳۸۸ به بعد قابل اجرا می باشد؟
جواب : مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به بعد قابل اجرا نمی باشد و ارتقاء رتبه بعد از تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید .
۹۶- نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار چگونه است ؟
جواب : به استناد بند ۶ فصل یکم دستورالعمل اجرایی قانون , تا تصویب و ابلاغ آیین نامه اجرایی فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی , مبالغ مربوط به حق اشعه صرفاَ براساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷ کارمندان مبناي پرداخت آن از سال ۱۳۸۸ به بعد می باشد.
۹۷- آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان در مورد مستخدمان پیمانی قابل اجرا است ؟
جواب : بانوان پیمانی در صورت موافقت دستگاه می توانند با رعایت مقررات مربوط از قانون خدمت نیمه وقت بانوان استفاده نمایند.
۹۸- نحوه تعیین حقوق و مزایای بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال ۱۳۸۸ به اتمام رسیده چگونه است ؟
جواب : بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال ۱۳۸۸ به اتمام رسیده آخرین حکم قبل از استفاده از خدمت نیمه وقت آنان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده می شوند.
۹۹- آیا سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص به عنوان سابقه دولتی قابل محاسبه است ؟
جواب :سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به صورت سالانه بازخرید می شوند و نوعاَ هزینه کار مشخص و معین برآورد و پرداخت می شود به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب نمی گردد. توضیح اینکه بعنوان سنوات بازنشستگی قابل محاسبه است.
۱۰۰- حداکثر سن برای پرداخت کمک هزینه اولاد چه قدر می باشد ؟
جواب : باتوجه به اینکه ماده ۹ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی باشد لذا به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل ونیز غیر شاغل بودن فرزند (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود . ( فرزندان ذکوردر صورت عدم اشتغال به تحصیل تا ۲۰ سالگی )
۱۰۱-کمک هزینه اولاد حداکثر تا چند فرزند قابل پرداخت است ؟
جواب : به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثرتا سه فرزند قابل پرداخت می باشد.
۱۰۲-آیا کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند پرداخت می شود ؟
جواب : کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی گیرد.
۱۰۳- آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی شده است ؟
جواب : خیر. در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی نشده است لذا جهت اعطای گروه از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ تاکنون دستورالعملی صادر نشده است.
۱۰۴- آیا در حال حاضر اعطای گروه بابت گردان عاشورا ، تشویقی براساس نتایج ارزشیابی سالانه و… امکان پذیر می باشد؟
جواب : با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای هر نوع گروه موضوعیت ندارد.
۱۰۵- آیا کارمندان پیمانی از مرخصی بدون حقوق بهره مند می باشند؟
جواب : براساس ماده ۱۳ اصلاحی آیین نامه استخدام پیمانی موضوع ردیف ۱ تصویب نامه شماره ۲۸۵۷۶/ت۳۱۶۵۷هـ مورخ ۱۰/۵/۱۳۸۴ هیات وزیران , مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.(به استثنای سال اول استخدام پیمانی)
۱۰۶- آیا همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در حال حاضر قابل اجرا است ؟
جواب : با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برقراری حقوق و مزایای ناشی از مقرراتی مانند همترازی ماده ۸ قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت لغو شده است . خاطر نشان می سازد به منظور جبران حقوق و مزایای این قبیل افراد تمهیداتی در زمینه نحوه ارتقاء رتبه آنان در دست بررسی و مطالعه است که به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.
۱۰۷- پرداخت فوق العاده مدیریت برای پستهای اداری در سطوح مختلف چگونه است ؟
جواب : براساس جدول شماره ۲ آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازات تعیین گردیده است و از تاریخ ۱/۱/۸۹ به شرح ذیل که شامل سه سطح است قابل اجرا می باشد
سطح ۱ شهرستان :
الف) کارشناس مسئول با امتیاز ۵۱۰
ب) معاون ادارات: ماهورمیلاتی – دشمن زیاری – بیرم – علامرودشت – اشکنان – سده – سرچهان – کوهمره نودان – مشهد مرغاب – فرگ – گله دار – کامفیروز – ششده – شیبکوه – جویم – خشت و کمارج با امتیاز ۵۱۰
سطح ۲ شهرستان : تمامی معاونین اداراتی که در سطح یک قرار نگرفته اند با امتیاز ۵۵۰
سطح ۳ شهرستان : تمامی روسای ادارات با امتیاز ۱۰۵۰
۱۰۸- آیا امکان تقسیم ساعات موظف معاونین اجرایی و فناوری در چند مدرسه مستقل امکان پذیر است؟
جواب : خیر معاون باید تمام وقت در یک مدرسه انجام وظیفه نماید
۱۰۹- سنوات نيروهاي تربيت معلم و دانشسرا كه قبلاً وقفه داشته اند ، چگونه محاسبه می شود.
جواب : دستور العمل خاصي از وزارت اعلام نشده ، لکن در صورتي كه فردي راي ديوان عدالت اداري داشته باشد سنوات ايشان قابل محاسبه می باشد
۱۱۰- نحوه احتساب سابقه سربازی برای نیروهای جدیدالاستخدام چگونه است؟
جواب : فقط برای احتساب تعیین طبقه به میزان نصف قابل محاسبه می باشد .
۱۱۱- آیا مدت خدمت سرباز معلمی به عنوان تجربه آموزشی محسوب می گردد ؟
جواب : مدت خدمت سرباز معلمانی که با ابلاغ رسمی در مشاغل طرح طبقه بندی معلمان اشتغال داشته اند برابر ابلاغ قابل محاسبه می باشد.
۱۱۲- مشاغل سرپرستی ومدیریتی برای چه کسانی باید اعمال گردد؟
جواب:
الف) مشاغل سرپرستی: برای تمامی شاغلین سمتهای مدیریت یا معاونت مدارس ، کارشناس مسئول و معاونین اداراتی که مشمول طرح ارزیابی مدیران نمی گردند وتمامی مشاغلی که بر اساس قانون استخدام کشوری حق مسئولیت دریافت می کرده اند.
ب) مشاغل مدیریتی: مشاغل مشمول طرح ارزیابی مدیران مانند روسای ادارات و مدیریتها و معاونین مدیریتها ، مدیرکل و معاونین و عناوین مشابه.
۱۱۳- نحوه صدور ابلاغ نیروهایی که در چند مدرسه اشتغال دارند چگونه است؟
جواب : در واحدی که بیشترین ساعت موظف را دارد به عنوان واحد سازمانی اصلی (کد ۹) درج و برهمین اساس به ذینفع مزایا تعلق می گیرد.
۱۱۴- چنانچه احیانا مافوق دستور خلاف مقررات برای اجرا صادر نماید چه باید کرد؟
جواب : برابر ماده ۹۶ قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان مکلف می باشند در حدود قوانین ومقررات دستور مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند، اگر کارمند حکم یا دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که مجددا مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تائید کرد کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود وپاسخگویی با مقام دستور دهنده می باشد.
۱۱۵- در ازای چند سال سنوات یا تجربه آموزشی یک رتبه به افراد اضافه می شود؟
جواب : برای نیروهای جدید الاستخدام در صورت داشتن ۶ سال سابقه تجربی تمام وقت یا ۱۰ سال سابقه خدمت تمام وقت یک رتبه با توجه به اشتغال در مشاغل کاردانی حداکثر رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی حداکثررتبه ارشد قابل احتساب می باشد.
سوالات مربوط به نقل و انتقالات و مرخصی ها
۱۱۶- مراحل انجام صدور حكم ماموريت برون سازماني و مدت ماموريت چقدر مي باشد؟
جواب :
الف) مراحل صدورحکم ماموریت:
– درخواست مقصد ماموريت با عنوان پست پيشنهادي
– ارسال به اداره كل همراه نمون برگ ۵۰۲
– طرح در شورای اداره كل
– ارسال به وزارت پس از موافقت اداره كل
– در صورت موافقت وزارت با نظر موافق انعكاس به مبدأ خدمت برای صدور ماموریت .
ب) مدت زمان ماموریت يكسال و قابل تمدید مي باشد.
۱۱۷- پرداخت حقوق نيروهاي ماموربرون سازمانی به عهده کدام دستگاه می باشد ؟
جواب : به عهده اداره محل خدمت (مقصد ماموريت) مي باشد به جز نيروهاي مامور به صندوق مهر امام رضا (ع) و اتحاديه انجمنهاي اسلامي و شركت تعاوني هاي مصرف و مسكن فرهنگيان در صورت داشتن حداقل ۷۰۰ عضو
۱۱۸- ماموريت برون سازماني براي چه پستهاي امكان پذير مي باشد؟
جواب : پست هاي مديریتي ساير دستگاههاي دولتي و پست هاي سياسي با موافقت وزارت متبوع
۱۱۹- موافقت با ماموريت برون سازماني براي چه پستي اجتناب ناپذير است ؟
جواب : شهردار
۱۲۰- آيا در حين خدمت آزمايشي امكان ماموريت برون سازماني وجود دارد؟
جواب : خير
۱۲۱- اقدام براي ماموريت برون سازماني چه زماني بايد انجام شود؟
جواب : طول تابستان
۱۲۲- ماموريت اداري براي كاركنان از شعاع چند كيلومتر شامل حق ماموريت مي شود؟
جواب : حداقل ۳۰ كيلومتر
۱۲۳- ماموريت اداره چند نوع مي باشد؟
جواب : ماموريت اداري روزانه – ماموريت اداري ساعتي
۱۲۴- ماموريت به بسيج در طول يك سال حداكثر چند روز مي باشد؟
جواب : حداكثر ۱۵ روز
۱۲۵- آيا امكان انتقال از آموزش وپرورش به ساير دستگاههاي دولتي وجود دارد ؟
جواب : بلي
۱۲۶- آيا امكان انتقال از ساير دستگاههاي دولتي به آموزش وپرورش وجود دارد؟
جواب : در برخی رشته های خاص مورد نیاز آموزش و پرورش با موافقت مبدا ومقصد امکان پذیر است.
۱۲۷- پرداخت حقوق نيروهاي انتقال دائم داخل و خارج استان از تاريخ انتقال به عهده کدام اداره است ؟
جواب : اداره مقصد
۱۲۸- فوق العاده محل خدمت به چه افرادي تعلق مي گيرد؟
جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر منتقل شوند.
۱۲۹- آيا در قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت هزينه نقل مكان وجود دارد ؟
جواب : خير
۱۳۰- هزينه سفر به چه كساني تعلق مي گيرد؟
جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر بصورت دائم منتقل شده باشند تعلق مي گيرد شامل خود مستخدم و افراد تحت تکفل
۱۳۱- پرداخت حقوق و مزاياي نيروهاي انتقال موقت چگونه می باشد ؟
جواب : حقوق ومزایای مستمر از اداره مبدا خدمت و مزاياي غيرمستمر از اداره مقصد
۱۳۲- ارسال پرونده مستخدم به مقصد انتقالي چه زماني بايد اقدام شود؟
جواب : پس از انجام مراحل انتقال دائم و تسويه حساب كامل و صدور حكم انتقال دائم تا پایان آبان ماه
۱۳۳- انتقال از كلان شهرتهران براي استفاده از مزايای آن باید دائم باشد يا موقت ؟
جواب : انتقال دائم
۱۳۴- آزمون اعزام نيروي انساني به مدارس خارج از كشور هرچند سال یک باربرگزار مي گردد ؟
جواب : هر دوسال يكبار آزمون برگزار مي شود
۱۳۵-در خصوص نحوه استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان توضیح دهید.
جواب :
الف) برای مستخدمین آزمایشی امكان استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان وجود ندارد .
ب) برای مستخدمین رسمی قطعی و پیمانی (پس از طی مراحل استخدام) حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یکسال می باشد ودر مورد مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضا ء خدمت مزبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود. ودرهرحال خدمت نیمه وقت بانوان کمتر از یکسال مجاز نمی باشد.
۱۳۶- در چه شرایطی افرادی که درحال استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان می باشند قبل از پایان مدت خدمت مزبور می توانند متقاضی خدمت تمام وقت شوند؟
جواب : با درخواست کتبی مستخدم درصورت ضرورت و موافقت اداره مربوطه واداره کل تبدیل خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت بلامانع است و در هر حال خدمت نیمه وقت کمتر از یکسال نخواهد بود.
۱۳۷- مرخصي زايمان شامل نيروهاي جديدالاستخدام مي گردد يا خير؟
جواب : بلي– پس از طی مراحل استخدم از زمان پرداخت بيمه و برقراري حقوق،
۱۳۸- ذخیره مرخصي استحقاقي كاركنان اداري به چه صورت عمل خواهد شد؟
جواب : باستناد بخشنامه شماره 1/710 مورخ 2/2/87 وزارت متبوع و ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري اعمال حداكثر ذخيره 15 روز در سال مي باشد.
۱۳۹- مرخصي استعلاجي همكاران آموزشی به چه صورت اعمال مي گردد؟
جواب : به استناد ماده ۸۴ تا سه روز پزشك معالج تا ۲۱ روز پزشك معتمد، بيش از ۲۱ روز تا ۴ ماه شوراي پزشكي (كميسيون درمانگاه فرهنگیان) در صورت صعب العلاج بودن به مدت يكسال با تاييد شوراي علوم پزشكي استان.
۱۴۰- آيا نيروهاي پيماني مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟
جواب : بله از ۱/۷/ لغايت ۲۹/۱۲/ حكم صادر و پس از تمديد مجوز پيماني از ۱/۱/ سال بعد تا پايان شهريور ماه امكان پذير خواهد بود پس از مكاتبه با تامين اجتماعي طرف قرارداد
۱۴۱- آيا نيروهاي استخدام آزمایشی مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟
جواب: در صورت موافقت اداره مبدا با مجوز اداره کل به مدت دو ماه امکان پذیر است
۱۴۲- خانم هايی كه قبل از مهرماه زايمان نموده اند و براي استخدام معرفي شده اند مي توانند از مرخصي زايمان استفاده نمايند؟
جواب : در صورت واجد شرایط استخدام بودن و مراجعه به موقع به اداره و تشکیل پرونده استخدامی از تاريخ ارائه معرفي نامه،حکم استخدامی فرد صادر و در صورت ارائه مدرك لازم براي مرخصي زايمان حكم مرخصي از تاريخ يك روز بعد از استخدام صادر مي شود. (محاسبه مدت مرخصي از تاریخ تولد فرزند)
۱۴۳- آيا خواهران جدیدالاستخدام چنانچه مرخصي زايمان آنان درطول سال به اتمام برسد می توانند از انتقال موقت استفاده نمايند ؟
جواب : در صورت موافقت اداره محل خدمت وبه شرط آنكه منجر به افزايش ساعت حق التدريس نشود با مكاتبه بین اداره مقصد و مبدا وارائه رونوشت به طرح و برنامه اداره كل امکان پذیر است.( بجز شهر شيراز)
۱۴۴- آيا نیروهای جديدالاستخدام كه فرزند زير يكسال دارند مي توانند متقاضي انتقال موقت شوند ؟
جواب : بلي – پس از طی مراحل استخدامي وصدور حکم آنان .
۱۴۵- آيا مرخصي جانبازان حالت اشتغال و مستخدمين شهيد قابل ذخيره شدن مي باشد.
جواب : بلی طبق بخشنامه شماره ۴۸۰۵/۲ مورخ ۹/۱۲/۷۶
۱۴۶- مستخدمين شهيد از چه زماني مي توانند از مرخصي ذخيره استفاده كنند ؟
جواب : از زمان اعزام به جبهه تا زمان بازنشستگي هر سال از يك ماه مرخصي برخوردار مي گردند.
۱۴۷- آیا مدیران مدارس حق ممانعت با مرخصی شیردهی بانوان را دارند ؟
جواب : خیر قانون مافوق می باشد
۱۴۸- وضعيت مرخصي نيروهاي آموزشي به چه صورت است ؟
جواب : با توجه به ماده ۳۷ آئين نامه مرخصيها كه به استناد بخشنامه شماره ۷۱/۳۰۱/۱۹۰۷۵ مورخ ۲۷/۲/۸۳تفویض اختیار شده است قابليت اجرایی دارد.
۱۴۹- نحوه پرداخت هزينه سفر به چه صورت است ؟
جواب : باستناد بخشنامه شماره ۲۴/۵۲۱۸۹/۷۱۰ مورخ ۹/۱۰/۸۸ براي افرادي كه بعد از تاريخ ۱/۱/۸۸ به شهرستان ديگر منتقل و يا در محل جغرافيايي غير از محل استخدام اوليه که بازنشسته مي شوند صرفا هزينه سفر(بدون استفاده از هزينه نقل و مكان ) قابل پرداخت مي باشد .
۱۵۰- مرخصی ذخیره سرایدران که بازنشسته می شوند را چگونه محاسبه كنيم؟
جواب : مدتي كه سرایدار بوده تا تاريخ ۲۹/۱۲/۷۳ (در صورتی که ذخیره دارد) , هر سال ۱۵ روز و از تاريخ ۱/۱/۷۴ تا ۲۹/۱۲/۸۷ در صورت عدم استفاده ازمرخصي حداكثر به مدت ۳۰ روز در سال قابل ذخیره شدن است و از تاريخ ۱/۱/۸۸ تا پایان ۳۰ سال به مدت حداكثر ۱۵ روز در سال قابل ذخیره است.
۱۵۱- مرخصی نیروهای حجم کار معین چگونه است ؟
جواب : مرخصي نیروهای حجم کار معین تابع قانون و مقررات تامین اجتماعی می باشند و مشمول مرخصی استعلاجی و زایمان می گردند. مرخصی آنها قابل ذخیره شدن نیست و می بایست باتوجه به بخشنامه سال ۸۷ در پايان سال به مدت ايام مرخصی استفاده نشده حقوق دریافت نمایند. (بخشنامه ۱۷/۷۱۰ مورخ ۶/۵/۸۷ معاون برنامه ريزي و توسعه مديريت وزارت متبوع و بخشنامه ۷/۱۱۰۸۷/۷۱۰مورخ ۱۱/۳/۸۷ اداره كل اموراداري وزارت متبوع)
۱۵۲- تمدید ماموریت نیروها ی نهضت سوادآموزی به اداره کل نهضت در سال جدید چه حالتی دارد ؟
جواب : درصورت درخواست اداره کل نهضت با مجوز اداره کل به مدت یکسال قابل تمدید است.
۱۵۳- آیا جانبازان ۲۵% به بالا و دارای ۲۰ سال تجربه همزمان می توانند از تقلیل ساعت استفاده نمایند؟
جواب : بله از طریق سیستم ابلاغ (بکفا) قابل اجرا است .
۱۵۴- مدت خدمت نیمه وقت بانوان چقدر می باشد؟
جواب: در صورتی که در حالت استخدام قطعی باشند خدمت نیمه وقت بانوان سقف ندارد.
توضیح:
الف) تا سه سال از لحاظ سابقه بازنشستگی به شرط پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه به نسبت تمام حقوق در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود.
ب) بیش از سه سال برای بانوان دارای فرزند معلول درصورت پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه سهم مستخدم وکارفرما توسط ذینفع در حکم خدمت تمام وقت برای بازنشستگی محسوب می شود.برای سایر افراد نصف مدت خدمت قابل محاسبه است.
۱۵۵- مدت زمان مرخصی زایمان چقدر می باشد؟
جواب : از زایمان اول تا سوم ۶ ماه (بانوان دارای سه قلو یکسال) و از زایمان چهارم به بعد ۲ ماه
۱۵۶- نحوه اجرای مرخصی شیردهی به چه صورت است ؟
جواب : اجرای قانون تغذیه با شیر مادر شامل کلیه خواهران شاغل در مشاغل اداری و آموزشی می باشد که با توجه به مدارک مثبته ، مادران تا سن ۲۴ ماهگی کودک خود می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیردهی آن هم در سه نوبت استفاده نمایند و اگر فرزند دوقلو داشته باشند روزانه به مدت دوساعت مي توانند از مرخصي شيردهي استفاده نمايند.
۱۵۷- آیا برای انجام فريضه حج مرخصی تعلق خواهد گرفت ؟
جواب : بلی . باستناد بخشنامه شماره ۱۱۵/۷۱۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۲ وزارت متبوع و مفاد ماده ۷ آئین نامه مرخصیها همکاران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل (شاغل در واحدهای آموزشی) در طول خدمت یکبار برای انجام فريضه حج تمتع مي توانند از مرخصي استحقاقي با پرداخت تمامی حقوق ومزایااستفاده كنند.
۱۵۸- مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس به چه صورت انجام می شود ؟
جواب : مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس مطابق ماده ۶۷ و ۶۸ قانون تامین اجتماعی و باستناد بخشنامه شماره ۲۲/۵۰۱۱۱/۷۱۰ مورخ ۲۸/۹/۸۸ اداره کل اموراداری و تشکیلات و بخشنامه شماره ۷۱/۳۵۶۴۳۳ مورخ ۳/۱۱/۸۸راین اداره کل امکان پذیر خواهد بود.
۱۵۹- نحوه پرداخت حقوق نیروهای قراردادی (حجم کار معین) در زمان استفاده از مرخصی چگونه است؟
جواب : باتوجه به اینکه نیروهای قراردادی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشندپرداخت حقوق زمان مرخصی با تامین اجتماعی است که دراین خصوص لازم است با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مکاتبه گردد.
۱۶۰- آیا مرخصی اسحقاقی همکاران اداری در طول استفاده از مرخصی استعلاجی قابل محاسبه می باشد؟
جواب :بلی
۱۶۱- در خصوص نیروهای فرهنگی که قصد دارند به تبعیت از همسر به خارج از کشور بروند چگونه باید اقدام نمود ؟
جواب : چنانچه یکی از زوجین فرهنگی در آزمون اعزام به خارج از کشور پذیرفته شود وهمسر او هم قصد داشته باشد به تبعیت از وی به خارج از کشور برود می بایست تقاضای مرخصی بدون حقوق نماید و اداره محل خدمت نسبت به صدور حکم مرخصی بدون حقوق وی اقدام نماید و چنانچه مدارس خارج ازکشور( محل اشتغال همسرش) به وجود نامبرده نیاز داشته باشد با درخواست اداره کل مدارس خارج از کشور وصدور مجوز از طرف اداره کل امور اداری وزارت متبوع حکم مرخصی بدون حقوق نامبرده لغو وحکم ماموریت به خارج از کشور صادر و حقوق ومزایا ی نامبرده برابر مقررات برقرار خواهد شد.
۱۶۲- نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی نیروهای حجم کار معین در صورتی که در طول سال از مرخصی استعلاجی و زایمان استفاده کرده باشند چگونه است؟
جواب : به استناد ماده ۷۴ قانون کار با توجه به اینکه مدت مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزسوابق کار وبازنشستگی محسوب می شود لذا نیروهای حجم کار معین در زمان مرخصی استعلاجی نیز مشمول مرخصی استحقاقی می گردند.
سوالات مربوط به بازنشستگان
۱۶۳- حداقل سابقه خدمت برای متقاضیان بازنشستگی عادی چند سال است؟
جواب : به استناد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری افراد حائز شرایط ذیل می توانند بازنشسته شوند
* خانم ها با حداقل ۲۵ سال سابقه بدون شرط سنی
* آقایان با حداقل ۲۵ سال سابقه و حداقل ۶۰ سال سن
* جانبازان با حداقل ۲۵ سال سابقه و حداقل ۵۵ سال سن.
۱۶۴- جانبازانی که متقاضی بازنشستگی جانبازی می باشند (موضوع بخشنامه ۲۰% جانبازی و ۲۰ سال سابقه خدمت) درصورتی که جمع سوابق رسمی و ارفاقی آنان به ۳۰ سال نرسد آیا می توانند بازنشسته شوند؟
جواب : خیر مگر آنکه نامبردگان دارای ۵۰ سال سن باشند.
۱۶۵- به استناد تبصره ۲، ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی مکلفندکدام دسته ازهمکاران را راسا و بدون تقاضای کارمند بازنشسته نمایند؟
جواب : كارمندان دارای سی سال سابقه خدمت و شصت سال سن (برای مشاغل غیرتخصصی) و کارمندان دارای سی وپنج سال سابقه خدمت وشصت و پنج سال سن ( برای مشاغل تخصصی)
۱۶۶- مدت خدمت نیمه وقت بانوان تا چند سال جزء سابقه بازنشستگی لحاظ می شود؟
جواب : حداکثر به مدت سه سال درصورتی که کسورات بطور کامل پرداخت شده باشدوبرای بانوانی که فرزند معلول دارند، بدون محدودیت مدت نیمه وقت شدن ، (بشرط پرداخت کامل کسورات)برای تمامی سال ها محاسبه می شود .
۱۶۷- نحوی محاسبه حقوق مستخدمینی که به استناد بخشنامه جانبازی بازنشسته می شوندچگونه است؟
جواب : پس ازمحاسبه حقوق و مزایای احکام دوسال پایان خدمت ، جمع ردیف آخربه عنوان حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود(جمع ردیف آخر نمونه برگ شماره ۱)
۱۶۸- چه کسانی و باچه شرایطی می توانند متقاضی ازکارافتادگی شوند؟
جواب : به استنادماده ۷۹ قانون استخدام کشوری هرگاه مستخدم رسمی علیل یابه علت حادثه ای ناقص شود به نحوی که ازکارکردن بازبماند می تواند ازکارافتادگی بگیرد.
۱۶۹- فرآیند کسب مجوز ازکارافتادگی راتوضیح دهید ؟
جواب :
مرحله اول ) صدور گواهی استراحت پزشکی توسط پزشک متخصص ،که می بایست تا سقف 4ماه توسط پزشک معتمدوکمسیون پزشکی شهرستان ،وبیش از4ماه توسط کمسیون پزشکی استان تایید گردد
مرحله دوم) اخذ مدارک متقاضی وتشکیل پرونده توسط اداره محل خدمت وارسال آن به اداره کل.
مرحله سوم) تایید و ارسال پرونده برای کسب مجوزازطریق اداره کل به معاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .
مرحله چهارم) صدورابلاغ از تاریخ اخذ مجوزمعاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .
مرحله پنجم) محاسبه حقوق وارسال مدارک برای صدورحکم به سازمان بازنشستگی
۱۷۰- نحوی محاسبه حقوق فرد ازکارافتاده به چه صورتی انجام می پذیرد .
جواب : برای افراد بالای ۱۵ سال سابقه خدمت ، ابتدا ۳ سال به سابقه آنان اضافه می گرددوسپس حقوقشان براساس میانگین دو سال آخرخدمت محاسبه می شود،وبرای افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند حداقل پانزده سال سابقه لحاظ می شود.
۱۷۱- آیابرای کسب مجوز ازکارافتادگی گذراندن ۴ یا ۸ ماه مرخصی استعلاجی برای تمامی افراد الزامی است ؟
جواب : خیر، اشخاصی که بیماری آنها طبق نظریه کمسیون پزشکی استان ازکارافتاده کلی تشخیص داده شود و امکان مداوای آنان تحت هیچ شرایطی امکان پذیرنباشد (حتی با مرخصی)، نیازی به گذراندن دوره مرخصی ندارند.
۱۷۲- منظور از سوابق بازنشستگی چیست ؟
جواب : آن مدت ازسوابق خدمت کارمندان می باشد که درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید.
۱۷۳- آیا مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می گردد؟
جواب : درصورتی که کسور آن پرداخت شده باشد ، جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می شود.
۱۷۴- به ازای هریک سال سابقه خدمت حق التدریس چند سال سابقه برای فرد لحاظ می شود؟
جواب : درصورتی که فرد بطورتمام وقت اشتغال به کار داشته باشد وحقوق خودرا ازحسابهای دولتی دریافت نموده باشد به ازاء هریک سال خدمت ، هشت ماه وپانزده روزسابقه برای او محاسبه می شود. (۱۴ روز تعطیلات عید نوروزوسه ماه تابستان قابل محاسبه نمی باشد)
۱۷۵- سابقه قابل قبول آموزشياران نهضت سوادآموزي چه شرايطي دارد؟
جواب : درصورتی که از يك سال كمتر نباشد وبه تائید نهضت سواد اموزی استان رسیده باشد قابل قبول است .
۱۷۶- آيا سابقه حق التدریس تمام وقت در شركت هاي خدمات آموزشي قابل قبول است ؟
جواب : خير
۱۷۷- آيا سنوات خدمت افراد در شركت هاي خصوصی ، در صورتی كه سابقه پرداخت بيمه تامين اجتماعي داشته باشند قابل قبول است ؟
جواب : خیر ، بدلیل اينكه حقوق اين افراد از منابع دولتي پرداخت نشده قابل قبول نمی باشد .
۱۷۸- فرآینداجرای بازخریدی رابیان نمایید ؟
جواب : نخست ، درخواست بازخرید فرد براساس نمون برگ مربوط ، به ثبت دبیرخانه اداره محل خدمت می رسد. سپس درشورای معاونین اداره مطرح ، ودرصورت موافقت ، نمون برگ تکمیل شده را برای کسب مجوز به شورای معاونین اداره کل ارسال ، وپس از کسب مجوز کتبی حکم بازخریدی نامبرده اعمال می گردد.
۱۷۹- چنانچه فردی که درتاریخ ۱/۷/۱۳۷۰ با سمت دبیر به استخدام آموزش و پرورش درآمده ودارای 2سال خدمت نظام و 5سال سابقه حق التدریس باشد ،سابقه بازنشستگی، دولتی و تجربی این فردتا ۳۱/۶/۸۹ چقدر است؟ ضمنا سوابق حق التدریس ودو سال خدمت نظام نامبرده تایید و محاسبه شده ولی کسور بازنشستگی آن پرداخت نگردیده است.
جواب :
* سابقه دولتی نامبرده برابراست با ۲۶ سال
* سابقه تجربی برابراست با ۲۴ سال
* سابقه بازنشستگی نامبرده ۱۹ سال حساب می شود چون سوابق نظام و حق التدریس وی تازمانی که کسورات پرداخت نشود محاسبه نمی شود.
۱۸۰- فردی که بیش ازسی سال خدمت نموده است نحوی محاسبه سوابق مازاد برسی سال نامبرده چگونه است ؟
جواب : به ازاء هریک سال سابقه مازاد بر سی سال ، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می گردد.
۱۸۱- آیا به سنوات بیش از سی سال پاداش تعلق می گیرد ؟
جواب : خیر، سقف محاسبه پاداش آخرخدمت ، سی سال می باشد.
۱۸۲- نحوی محاسبه مبلغ حکم بازخریدی چگونه است ؟
جواب : درصورتی که بازخریدی با تقاضای فرد باشد وازطریق رای هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری نباشد به ازاء هریک سال ۴۵ روز حقوق براساس آخرین حکم حقوقی فرد که مشمول کسوربازنشستگی می شود محاسبه می گردد.
۱۸۳- درچه شرایطی کمک هزینه عائله مندی به زنان پرداخت می گیرد ؟
جواب : به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان زن شاغل وبازنشسته و وظیفه بگیرمشمول این قانون که دارای همسرنبوده و یا همسر آنان معلول و یا ازکارافتاده کلی می باشدویا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند.
۱۸۴- آیا کمک هزینه اولاد ، مشمول زنانی که خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندانشان هستند، می شود؟
جواب : خیر، با شرایط مذکور فقط حق عائله مندی مشمول این افراد می شود.
۱۸۵- برای رفع مشکل نیروهای سرطانی وصعب العلاج چه پیشنهادی ارائه می نمایید؟
جواب :
1- استفاده ازمرخصی استعلاجی
2- استفاده از کارافتادگی (ماده ۷۹)
۱۸۶- حقوق بازنشستگی زنان فوت شده ، به چه افرادی تعلق می گیرد؟
جواب : حقوق آنان به استناد ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری به وراث قانونی آنان تعلق می گیرد.
فرزندان زیر ۲۰ سال (دختران تازمانی که ازدواج نکرده باشند) و پدرومادرفرد متوفی (درصورتی که درزمان حیاتش آنان را تحت تکفل خود قرارداده باشد.)
۱۸۷- آیا امکان بازگشت قانون بازنشستگی با 20سال سابقه خدمت برای بانوان وجود دارد؟
جواب : خیر ، مگر آنکه مدت اجرای قانون از طریق مجلس تغییر پذیرد.
۱۸۸- محاسبه کسور بازنشستگی افرادی که دچارفاصله خدمتی شده اند و درحال حاضربرای آنان رای دیوان صادرشده چگونه می باشد؟
جواب : پس از اعلام ازطرف مقامات ذیصلاح بخشنامه آن ارسال خواهد شد .
۱۸۹- احتساب سنوات دوران حق التدریس نیروهای پیمانی تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی چکونه انجام شود؟
جواب : پس از دریافت تقاضای مستخدم وثبت آن دردبیرخانه به همراه مدارک لازم، برای محاسبه و اقدامات بعدی به سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد.
۱۹۰- کسور بازنشستگی سهم مستخدم برای سنوات غیررسمی چقدرمحاسبه می شود؟
جواب : کسوربازنشستگی سهم مستخدم ، (همکاران پیمانی و رسمی) مشمولین صندوق بازنشستگی ۹ درصد (۹%) می باشد.