لزوم تغییر نظام جبران خدمت از پرداخت روزمزد به کارمزد
لزوم تغییر نظام جبران خدمت از پرداخت روزمزد به کارمزد
قائمپناه؛ معاون اجرایی رئیسجمهور: مشكل كشور ما عدم توجه مدیران برنامه محوری است / رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور: سامانه دولتسنج نماد شفافیت در دولت است
شناسنامه قانون- معاون اجرایی رئیسجمهور با تأکید بر ضرورت تغییر نگرش مدیران، برنامهمحوری، ارزیابی صریح عملکرد و آموزش هدفمند را از الزامات اصلاح فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت عمومی دانست.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، جعفر قائمپناه در نشستی با معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالشهای مدیریتی کشور، یکی از ریشههای اصلی نارضایتیهای موجود را بیتوجهی مدیران به برنامهمحوری عنوان کرد.
وی با تأکید بر اینکه آهنگ و فرهنگ سازمانی باید مبتنی بر برنامهریزی باشد، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد نباید صرفاً به ثبت اقدامات ظاهری محدود شود، بلکه باید کاستیها و ایرادها بهصورت شفاف بیان شود تا در نهایت به بهبود عملکرد و افزایش رضایت مردم منجر شود.
قائمپناه با بیان اینکه مدیران کشور نیازمند آموزش هدفمند هستند، افزود: آموزش زمانی اثربخش است که به تغییر نگرش منجر شود و این نگرش جدید در رفتار مدیریتی نمود پیدا کند؛ مسیری که در نهایت به اصلاح فرهنگ سازمانی خواهد انجامید.
وی تخصصمحوری و شایستهسالاری را از الزامات مدیریت دانست و تأکید کرد: برنامهریزی نباید صرفاً روی کاغذ باقی بماند، بلکه باید واقعی، قابل اجرا و مبتنی بر دادههای صحیح باشد.
در ادامه این نشست، لزوم آموزش مدیریت صحیح منابع به مدیران مورد تأکید قرار گرفت و عنوان شد ارزیابی عملکرد دستگاهها باید بر اساس برنامههای عملیاتی انجام شود تا نگاه مدیران به سمت برنامهریزی واقعی و نتیجهمحور هدایت شود.
معاون اجرایی رئیسجمهور با انتقاد از فضای تعارف و رودربایستی در برخی جلسات مدیریتی، بخشی از نارضایتیهای موجود را ناشی از پرهیز از نقد صریح دانست و گفت: پرداختن به ظواهر، القاب و عناوین جای حل مسئله را گرفته است، در حالی که هر مشکل باید بهدرستی شناسایی و برای رفع آن برنامهریزی شود.
وی بخشی از مشکلات فعلی را نتیجه مدیریت غیر اصولی دانست و بر ضرورت طراحی برنامههای آموزشی منسجم برای مدیران، بهویژه در حوزه پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد.
قائمپناه با اشاره به لزوم اصلاح نظام جبران خدمت، بیان کرد: حرکت از پرداخت روزمزد به کارمزد، بهرهوری را افزایش میدهد و برای اجرای موفق این رویکرد، مدیران باید آموزش ببینند تا بتوانند آن را بهدرستی عملیاتی کنند.
مقررات مرتبط: آییننامه استقرار تدریجی نظام بودجهریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاههای اجرایی
به گفته وی، مدیر موفق کسی است که منابع را بهدرستی بشناسد، بر مبنای دادههای دقیق برنامهریزی کند و آموزش را بهعنوان ابزاری برای تغییر نگرش و رفتار ببیند، نه صرفاً یک اقدام تشریفاتی.
وی در پایان با تأکید بر اینکه معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاهها شریان اصلی نظام مدیریتی کشور هستند، خاطرنشان کرد: با برگزاری مستمر کارگاههای آموزشی و تدوین برنامههای عملیاتی دقیق، فرآیند تغییر از نگرش فردی آغاز شده و به اصلاح رفتار و فرهنگ سازمانی منجر خواهد شد.
دکتر رفیعزاده: ارزیابی عملکرد دستگاهها و مدیران بر اساس برنامه عملیاتی انجام خواهد شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت تغییر نگرش مدیریتی، برنامهمحوری و سنجش نتایج واقعی را محور اصلی ارزیابی عملکرد دستگاهها و مدیران دانست.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیعزاده در جلسهای با حضور دکتر قائمپناه و جمعی از مدیران نهاد ریاستجمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور، تصریح کرد: محور ارزیابی عملکرد دستگاهها، برنامههای عملیاتی و میزان موفقیت مدیران در اجرای اثربخش این برنامههاست.
وی با اشاره به اینکه تغییر باور و نگاه مدیران، مقدمه ایجاد تحول در عملکرد دستگاههاست، افزود: ارزیابیها باید مبتنی بر نتایج واقعی، قابل سنجش و اثرگذار در بهبود خدمات عمومی باشد.
هدف از برگزاری این نشست، بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد دستگاهها و استانها در جشنواره شهید رجایی و همچنین بحث و تبادل نظر درباره نحوه ارزیابی استانداران عنوان شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به سیر شکلگیری و تحولات جشنواره شهید رجایی خاطرنشان کرد: این جشنواره از سال ۱۳۷۶ و بر اساس مصوبه شورای عالی اداری آغاز به کار کرد و تا سال ۱۳۸۱ تمرکز آن بر انتخاب کارمند نمونه بود.
بر اساس این گزارش، در سال ۱۳۸۰ جمعی از نخبگان دانشگاهی با محوریت دانشگاه تربیت مدرس، مدل ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی را طراحی کردند که پس از تصویب در دولت، ابلاغ شد و تاکنون چندین بار مورد بازنگری قرار گرفته است.
در ادامه این نشست، نقش معاونت اجرایی رئیسجمهور در فرآیند ارزیابیها، بهرهگیری از نظرسنجیهای مردمی و توجه به اولویتهای کلان دولت به عنوان شاخصهای اصلی جشنواره شهید رجایی مورد تأکید قرار گرفت.
رفیعزاده همچنین با اشاره به همکاری مرکز ارزیابی عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور با حدود ۲۰۰ اندیشکده، اعلام کرد: این همکاریها از مرحله تدوین شاخصها تا اجرای فرآیندهای ارزیابی ادامه دارد.
وی با اشاره به سامانه دولتسنج، هدف از راهاندازی این سامانه را دریافت دیدگاههای نخبگان و دانشگاهیان دانست و افزود: تاکنون پایاننامههای متعددی بر مبنای دادهها و اطلاعات این سامانه تدوین شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: برای پاسخگویی مؤثرتر به نیازهای جامعه، امکان بازطراحی شاخصهای ارزیابی عملکرد متناسب با اقتضائات وجود دارد، هرچند چارچوبهای اصلی و پیشین همچنان حفظ خواهد شد.
در بخش پایانی این نشست، پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان یکی از برنامههای محوری دولت چهاردهم مورد تأکید قرار گرفت و توجه ویژه دولت وفاق ملی و شخص رئیسجمهور به ارتقای نظام اداری و بهبود مدیریت استانها برجسته شد.
