مقررات حقوق و دستمزد

بخشنامه فرصت اصلاح و تکمیل اطلاعات سامانه ثبت حقوق و مزایا برای مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان

بخشنامه شماره ۸۳۱۷۱ مورخ ۱۲/۰۹/۱۴۰۴

بخشنامه فرصت اصلاح و تکمیل اطلاعات سامانه ثبت حقوق و مزایا

تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

پیرو درخواست‌های مکرر و متعدد دستگاه‌های اجرایی فوق‌الذکر در خصوص ایجاد فرصت مجدد برای اصلاح و تکمیل اطلاعات حقوق و مزایای مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان در سامانه ثبت حقوق و مزایای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اعلام می‌شود:

اصلاح، بارگذاری و تأیید نهایی اطلاعات یادشده برای ماه‌های فروردین لغایت آبان‌ماه و همچنین بارگذاری اطلاعات آذرماه سال جاری در بازه زمانی یکم الی پانزدهم دی‌ماه امکان‌پذیر است.

بدیهی است مهلت ویرایش و بارگذاری اطلاعات قابل تمدید نبوده و بررسی درخواست‌های مشابه پس از اتمام بازه زمانی فوق ممکن نخواهد بود.

پژمان امیدمقدمی- معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت

بیشتر بخوانید:  بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
سایت کتاب استخدامی

5 دیدگاه

  1. باسلام،بااین حقوق ومزایایی که دریافت میکنم حتی توان اعتراض را هم ندارم چون خورد وخوراکی برایم نمی ماند،والله میشه این تبعض پرداخت را اصلاح کرد، سامانه ای که چندین سال هست کارسازی شده که پرداختی هارصدبشه اما خیلی از دستگاهها اقدامی نمیکنند، پنجره واحدی که میشه پرداختی برای تمام کارکنان را دید، تعدادی مزایای دو حتی سه برابر مبلغ حکم کارگزینی را از طرق مختلف شارژ کارت یا جیره غیرنقدی دریافت میکنند اما من وامثال من که با ۳۱سال سابقه،سابقه ایثارگری، مدرک فوق لیسانس از بدو ورود استخدام از کارمندان رسمی جهادکشاورزی، جمع حکم وکل مزایای رفاهی و ایاب وذهاب۲۶ تومن دریافت میکنم، شما بگوئید ،اصلا ما زنده ایم؟!! شمارا به خدا این تبعیض تاکی باید ادامه داشته باشد.

  2. سلام
    چه خوب بود، امیدی بود و راهکار و تقاضایی طرح می‌کردیم.
    متاسفانه، به
    این ساختار و سیستم
    و به این عوامل سازمانی
    امیدی نیست، باشد که …

  3. جناب آقای دکتر پزشکیان
    رئيس محترم جمهور
    جناب آقای دکتر قالیباف
    رئیس محترم مجلس
    موضوع: لزوم بازنگری در سازوکار افزایش درصدی حقوق سالانه کارکنان و ضرورت رفع تبعیض مزدی

    با عنایت به آثار تبعیض‌آمیز و ناکارآمدی نظام افزایش سالانه حقوق کارکنان بر اساس درصد ثابت، و با توجه به استمرار این رویه که موجب نارضایتی، کاهش انگیزه و افت بهره‌وری کارکنان، به‌ویژه در وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های دارای حقوق و مزایای پایین شده است، و با لحاظ نرخ واقعی تورم و تأثیر مستقیم آن بر قدرت خرید کارکنان، ضروری است سازوکاری جایگزین تدوین گردد. این سازوکار باید ضمن رعایت عدالت مزدی، حامی کارکنان با درآمد پایین باشد، اثرات تورم واقعی را جبران کند و با شاخص‌های اقتصادی کشور هم‌راستا گردد.
    لذا خواهشمند است دستور فرمایید موارد مطروحه به‌طور دقیق و کارشناسی مورد بررسی قرار گیرد و در فرآیند بازنگری و تدوین سیاست‌های جدید حقوق و دستمزد و لحاظ نمودن آن در افزایش حقوق کارکنان برای سال ۱۴۰۵، اقدامات مؤثر در جهت رفع تبعیض، اصلاح سازوکار موجود و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود وضعیت کارکنان آسیب‌دیده از اعمال درصد ثابت سالانه حقوق، به‌ویژه در وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی با حقوق و مزایای پایین، اتخاذ گردد.

    #عدالت_حقوقی

    https://www.karzar.net/270907

  4. كارمند قراردادي اداري در شهرداري با مدرك ديپلم ماهانه 50 تومن حقوق ميگيره اونوقت كارشناش مسئول با مدرك دكتري در وزارت كار آخرش 25 حقوق ميگيره واقعا تعجب آوره!

  5. جناب دکتر رفیع زاده کی ما از برده داری نجات پیدا می‌کنیم کی مارو مثل انسان نگاه می‌کنید خسته شدیم همیشه یکمین گرو دو هستش نه عید و خوشی داریم نه برنامه ای برا آینده چرا من ۱۴ میگیرم بغل دستیم ۴۰ میگیره به خداحق الناس میکنید به خدا اون دنیا باید جوابگو باشید چون میتونید تکلیف مارو روشن کنید ولی دنبال سرمایه داری هستید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *