پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی پرداخت به مدیران و کارمندان متناسب با برنامهها
پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم ۷۰ درصد باشد
شناسنامه قانون- معاون اجرایی رئیس جمهور، گفت: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفهای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور بهموقع باید در ارزیابیها لحاظ شود./ پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد. مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند.
به گزارش ایرنا از معاونت اجرایی رییس جمهور، محمدجعفر قائمپناه در دومین جلسه پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی، با اشاره به اهمیت هدایت صحیح فرآیندهای ارزیابی گفت: من با تحمیل یک نرمافزار واحد به کل کشور موافق نیستم. وظیفه شما ارائه شاخصهاست و نباید یک نرمافزار را برای همه تجویز کنید.
در ادامه، نمایندگان دستگاهها توضیحاتی درباره نرمافزار ارزیابی عملکرد ارائه کردند، اما قائمپناه با تاکید بر اهمیت شاخصهای رفتاری و عملکردی افزود: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفهای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور بهموقع باید در ارزیابیها لحاظ شود. اگر فرد عملکرد ضعیف داشته باشد، نمره منفی میگیرد و این مستقیماً در پرداختها اثر میگذارد.
وی با تاکید بر اینکه برای اولین بار فرمهای ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد، عنوان کرد: اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداختها تاثیر دارد. پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت هم باید ۷۰ درصد باشد. مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند.
سرپرست نهاد ریاستجمهوری در ادامه با اشاره به لزوم فرهنگسازی سازمانی بیان کرد: اینکه همه دستگاهها مجبور باشند از یک نرمافزار واحد استفاده کنند، نیاز به تجدیدنظر دارد. باید شاخصها تعیین شود و هر دستگاه نرمافزار خود را با نرمافزار مرکزی تطبیق دهد. مانند سیستم حسابداری. این مسئله با بخشنامه حل نمیشود، بلکه نیازمند آموزش و باور سازمانی است.
قائمپناه همچنین با انتقاد از ارزیابیهای غیرواقعی برخی دستگاهها تاکید کرد: اگر همه کارکنان را بدون توجه به واقعیتها ارزیابی کنیم، نتیجهاش تصمیمگیری اشتباه است. مدیر آموزش باید بداند برنامه عملیاتی، اکشنپلن و جدول گانت چیست. اینها پایه فرهنگ سازمانی است.
در بخش دیگری از جلسه، پیشنهاد تعیین و تفکیک شاخصهای نرمافزار بودجهریزی عملیاتی، نرمافزار پرداخت مبتنی بر عملکرد و نرمافزار ارزیابی عملکرد مطرح شد تا دستگاهها ملزم به رعایت این استانداردها شوند.
معاون اجرایی رئیسجمهور در پایان با اشاره به نمونهای از نظرسنجیهای صورتگرفته گفت: ما بدون پرداخت هزینه یا اعمال فشار، صرفاً نتایج را منتشر کردیم و همه دستگاهها برای اصلاح آن باید اقدام کنند. اگر شاخصها واقعی و نه صوری باشند، نتایج نیز واقعی خواهد شد.
گفتنی است این جلسه با تاکید بر پیگیری مستمر، آموزش مدیران، اصلاح فرهنگ سازمانی و حرکت به سوی اجرای واقعی پرداخت مبتنی بر عملکرد به پایان رسید.
بیشتر ببینید: آییننامه بودجه ریزی عملیاتی تصویب شد
فوق العاده ویژه و فوق العاده خاص و رفاهی و سختی و عاله مندی
سلام.فکر کنم دیگه کسی به کارمندی فکر نکنه.و مثل بقیه مشاغل باید فاتحه کار کارمندی هم بخونید با این طرح ها .بجای فکر اساسی دارید یه مشت کارمندای بدخت گیر آوردین و زورتان به همین ها می رسد. به فکر گرانی ها و افسار گسیخته بازار باشید.بجای اینکه به فکر یک قشر آدمای بدبخت و مظلوم بیفتید.با این طرح ها کسی دیگه فکر کار کارمندی نمی کند.و فکر خودتان خسته نکنید چون همین چند نفرم فرار می کنند.
اینکه دولت هرروز یک بخشنامه صادر می کند،و وقت کارمند را با مصوبه های بی خاصیت تولید شده توسط دولت ناتوان ومجلس ناتوان تر از ناتوان با گذاشتن جلسات مکرر می گیرند ،نشانه سردرگمی واسقرار افرادی در راس حاکمیت است که تسلطی بر کشورداری به جز اندوخته های تئوریک وتراوشات مغزی غیر کاربردی ندارد.افرادی که حتی یک بقالی را در عمل مدیریت نکردن چگونه می توانند کشورداری کنند.
آقای قائم پناه سلام
تورم نقطه منفی برای جامعه حساب میشه
هر دولتی که نتونه تورم رو کاهش بده باید از شخص رییس جمهور و نیز شما کسر حقوق بشید که نتونستید رضایت مردم بیچاره رو جلب کنید
سال ۸۴ با حقوق ۲۷۰ هزار تومان کارمند شدم که سه تا سکه میکرد الان با نزخ سکه باید ۳۵۰ میلیون حقوق بگیرم که به تورم اون سال برسم حقوقم شده ۲۴ میلیون که اگه سه وعده رو بخوام فقط فلافل بخورم میشه ۳۰ میلیون !!!
بعد میای از این طرحها میدید که همین حقوق رو کم کنید از لطفتان سپاسگذاریم آفرین 👏👏👏👏👏👏
یک طرح شکست خورده مسخره دیگه، برای زدن جیب کارمند به نفع دولت، دولت پول کم آورده یا دستش تو جیب مردمه یا از کارمند میزنه، والله اگر گوشه حقوقم ساییده بشه ،وسط اداره… میکنم و دیگه نمیرم
بخدا هیچ کدوم از این برنامه ها برای افزایش حقوق کارمند نیست
والا من یکی الان سال دوم کارمند شدنمه بخدا از این کار انقد پشیمونم که نگو
من دو سال پیش توی بخش خصوصی کار میکرد با 20تومن حقوق و سرویس رایگان با مسکن رایگان الان شدم کارمند دولت و جهاد کشاورزی کل دریافتی من 16با اضافه کار و همه چی و باید با ماشین خودم روزانه 150کیلومتر رفت و آمد کنم
واقعا اشتباه هست اومدن توی بدنه دولت که سرتا پاش ایراد هست حتی بین خود اداراتش تفاوت پرداختی بیداد میکنه
این برنامه ها هم فقط برای کم کردن حقوق پرداختی به کارمنده
فوق العاده خاص قرار بود بدن که کلا سرش گرد شد و به آرزوها پیوست اما دیروز حرف زدن که از پرداختی اضافه کارو بقیه کسورات بازنشستگی کم کنند سر ماه نکشیده آیین نامش رو دادن آقا من تا 35یال دیگه به چه دردم میخوره بخوام از سر و ته حقوق هی بزنید
به کم کردن زرنگ هستن اما بخوان حقوق اضافه کنن تنبل میشن
بخدا این برده داری نوینه
مشکل اصلی تصمیم گیری مدیریت کلان مملکت
چرا در کشورما همه دوست دارن مدیر یا رئیس بشن؟
چون مسئول یا مدیر در ایران نیاز به مهارت وتخصص ندارد فقط بگیر وبخور وهمه مسئولین ومدیران در ایران دارای این شرایط می باشندوکسی نیست بگه جناب مسئول شما تاکنون عملکردت چی بوده که ایران این گونه ویران شد.
با اینکه به نظرات اهمیت داده نمی شود، لااقل برای انجام تکلیف عرض می کنم که در مورد جهادکشاورزی فعلا آمارسازی و آمارهای نادرست و باند بازی باعث پیشرفت و ارتقای شغلی شده و منجر به افزایش حقوق فرد میشود، در ضمن در تهران نشستند و برای اقلیمهای مختلف با محصولات متفاوت نرم افزارهایی تهیه میکنند که کارکرد و خروجی آن مانع بهره وری کار سازمانی میشود، آمار درست و دقیق، شناسایی مشکلات و فرصتها، امکان سنجی و مکان یابی، نیاز به وجدان کاری و شرافت کاری و مهارت دارد، اگر بود لااقل در عملکرد مشاهده میشد ، با این تورم به کارشناس بیست تومان حقوق میدهند، برخی با تاسیس شرکتها بنام همسر، پدر ، بستگان، یا حتی افراد دیگر و فعالیت پشت صحنه و ایجاد درآمد برای خودشان، دیگر به فکر کارمند و مشکلات معیشتی، آمار درست و رفع مشکل و ایجاد فرصت نیستند بلکه پول جای وجدان و شرافت را برایشان پر کرده است…
سلام
پس رضایت ارباب رجوع و گیرنده خدمت چی میشه؟؟
شروع گزارشات پوچ و محمل
سلام ان شاالله خیره
کارمند باید تاوان مدیر بی عرضه رو بده؟!!!مدیرانی که از سازمانهای دیگه میان، مدیری که هیچ سوابق اداری نداره بجز تدریس
کارمندی که توی کارش نظم داره باید تاوان یک بی نظم رو بده
این قوانین بدون کار کارشناسی جواب منفی دارن طرف با صددرصد پرداختی قصد فرار از سازمان رو داره بعد شما ۷۰ درصد میخوای بدیش!
با این قوانین ضد کارمندی که هروز ابلاغ میکنید و درآمدهای امروزی و نارضایتی شغلی و تورم بالا و حقوق ۱۰ و ۱۵ تومنی، از الان به استعفای کارمندان سلام بکنید
یک روز سامانه ۱۲۸
یک روز کسورات از اضافه کاری
یک روز اعتبار نداریم فوق العاده خاص بدیم
یک روز ۷۰ درصد حقوق میدیم
..
اگر فکر کردین کارمند برده و کارگر شماست اشتباه گرفتین در ضمن سربازی هم رفتیم، توصیه میکنم یک نظر سنجی در مورد قوانین سختگیرانه تو و علاقه کارکنان به ترک سازمان در راستای فشار مالی رو انجام بدی
من الله التوفیق
سلام تا زمانی که هر کارمند درپست وشغل مندرج در حکم کارگزینی خودش قرار نگیرد و مدیران فعلی حلقه بسته مدیریتی متشکل از آشنا و پارتی دار دارند نارضایتی شغلی بین عموم کارمندان وجود دارد و کارها با افراد متخصص و با انگیزه خدمت پیش نمیرود
این رسم غلط که مدیر با صلاحدید خودش کارمندان را میتواند ازشغل احراز شده کارگزینی خودشان بنا به مصلحت اداری جابجا کند باید اصلاح شود مگر در موارد بسیار خاص ….
بخدا هیچ کدوم از این برنامه ها برای افزایش حقوق کارمند نیست
والا من یکی الان سال دوم کارمند شدنمه بخدا از این کار انقد پشیمونم که نگو
من دو سال پیش توی بخش خصوصی کار میکرد با 20تومن حقوق و سرویس رایگان با مسکن رایگان الان شدم کارمند دولت و جهاد کشاورزی کل دریافتی من 16با اضافه کار و همه چی و باید با ماشین خودم روزانه 150کیلومتر رفت و آمد کنم
واقعا اشتباه هست اومدن توی بدنه دولت که سرتا پاش ایراد هست حتی بین خود اداراتش تفاوت پرداختی بیداد میکنه
این برنامه ها هم فقط برای کم کردن حقوق پرداختی به کارمنده
فوق العاده خاص قرار بود بدن که کلا سرش گرد شد و به آرزوها پیوست اما دیروز حرف زدن که از پرداختی اضافه کارو بقیه کسورات بازنشستگی کم کنند سر ماه نکشیده آیین نامش رو دادن آقا من تا 35یال دیگه به چه دردم میخوره بخوام از سر و ته حقوق هی بزنید
به کم کردن زرنگ هستن اما بخوان حقوق اضافه کنن تنبل میشن
بخدا این برده داری نوینه