آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری

آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان انرژی اتمی ایران

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶
۲- فوق العاده: فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون
۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون
۴- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور
۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوطه در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی و جسمی مواجه می‌باشند و یا
به دلیل ماهیت و ویژگی‌های شغلی در معرض ابتلا به بیماری با عوارض نامطلوب قرار می‌گیرند.
۶- محیط غیر متعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط وظایف شغلی خود را در آن انجام می دهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد.
۷- محیط کار با مواد سمی آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط به طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی آتش زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند.
۸- زیرسامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاه‌های اجرایی برای برقراری فوق‌العاده که ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه توسط سازمان طراحی و راه‌اندازی می‌شود.

ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق‌العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی می‌تواند حسب مورد از نمایندگان دستگاه‌های اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آيين‌نامه که تایید شده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه‌های تخصصی استفاده نماید. دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط مکلف به همکاری با سازمان می‌باشند.

بیشتر ببینید: جداول شماره (۱) و (۲) پیوست آيين‌نامه

ماده ۳- دستگاه‌های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پست‌های موضوع این آيين‌نامه نامه مهیا و قبل از شروع خدمت، آموزش‌های ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند.

تبصره ۱- دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایش‌های دوره‌ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برای متصدیان مشمول این آیین نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه های معاینات و آزمایش‌های مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذی‌ربط است.

تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی ایمنی سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه‌ها سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

ماده ۴- فوق‌العاده به آن دسته از متصدیان پست‌های سازمانی تعلق می‌گیرد که علی‌رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذی‌ربط در یکی از وضعیت‌های دوگانه سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف و کار با مواد سمی آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین نامه قرار گیرند.

تبصره- در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین نامه باشد از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.

ماده ۵- بررسی درخواست دستگاههای اجرایی در خصوص فهرست پست‌های سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیت‌های دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه می‌باشند، منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه می‌باشد.

تبصره- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حسب تغییر شرایط نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان می‌تواند رأساً هر سه سال یکبار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاه‌های اجرایی اقدام نماید.

ماده ۶- فوق‌العاده موضوع این آیین‌نامه مادامی که شاغل مشغول به خدمت و در حکم اشتغال مرخصی استعلاجی و استحقاقی بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام می‌دهد پرداخت می‌شود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمی‌گیرد.

ماده ۷- فوق‌العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.

ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق‌العاده برای مشمولین قانون، لغو می‌شود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه فوق‌العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.

تبصره – چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین نامه مبلغ فوق العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان براساس ضوابط پیشین باشد تا زمانی که حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب ،سال کمتر از مبلغ فوق العاده مزبور باشد در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود.

ماده ۹- نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط است.

محمدرضا عارف- معاون اول رییس‌جمهور

جدول شماره (۱) عوامل وضعیت سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف

۱- در مواردی که مواجهه فرد در مدت زمان کوتاه تری صورت پذیرد یا فقط قسمتی از شغل فرد را شامل شود، میزان مواجهه بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین گردد.

۲- در صورتی که پس از اصلاحات محیط کاری (ارگونومیک) قابل اجراء ماهیت شغلی فرد نیازمند کار در وضعیت نامناسب بدن باشد مشمول این بند خواهد بود.

تعیین وضعیت نامناسب بدن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی می باشد.

• حدود مجاز مواجهه شاغل با عوامل مورد نظر بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می‌گردد.

۳- اعداد مربوط به شاخص دمای تر گویسان در این جدول بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می‌گردد.

۴- حدود مجاز شاغل با عامل مورد نظر بر اساس استانداردهای مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می‌باشد.

۵- حدود الزامی مواجهه، روشنایی بر اساس نوع شغل و میزان روشنایی مورد نیاز آن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می گردد.

جدول شماره (۲) عوامل وضعیت کار با مواد سمّی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا

۱- حدود مجاز مواجهه شاغل با عامل مورد نظر، براساس استانداری های مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد.

دانلود فایل ابلاغی آیین‌نامه+ جداول و پیوست‌ها