افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق علاوه بر افزایش ۱۰ درصدی در سال ۹۸ چگونه محاسبه می‌شود؟
عضو هیئت رئیسه مجلس نحوه محاسبه حقوق‌ها در سال ۹۸ بر اساس شیوه افزایش ثابت ۴۰۰ هزار تومانی و اعمال افزایش ۱۰ درصدی را تشریح کرد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ احمد امیرآبادی فراهانی عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی درباره مصوبه اخیر مجلس برای افزایش حقوق اظهار کرد: براساس مصوبه مجلس 400 هزار تومان به‌صورت ثابت به حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت اضافه خواهد شد و افزایش تا 10 درصد نیز به این شیوه است که دولت براساس منابع باقی‌مانده آن را نسبت به تمام حقوقبگیران محاسبه و یک درصد ثابت را به تمام افراد اضافه خواهد کرد نه اینکه به گروهی یک درصد و به گروه دیگر 10 درصد اضافه کند.
وی در پاسخ به این پرسش که “با این روش فردی که حقوق بالایی را دریافت می‌کند، میزان دریافتی‌اش در سال 98 نسبت به سال 97 کمتر نمی‌شود؟” گفت: دولت 35 هزار میلیارد تومان منابع مالی و 4 میلیون و 900 هزار کارمند و بازنشسته دارد، اعمال 400 هزار تومان به حقوق این افراد حدود 23 هزار میلیارد تومان اعتبار می‌خواهد و 13 هزار میلیارد باقی می‌ماند و براساس آن می‌توانند نسبت افزایش 10 درصدی را اعمال کنند، در محاسبه‌ای که در مجلس انجام دادیم به حقوق‌های بالا حدود 900 هزار تومان اضافه می‌شود البته درصد افرادی که حقوق بالا دریافت می‌کنند، اندک است؛ از سوی دیگر 40 هزار هیئت علمی در کشور داریم که تعداد کمی از آنها بین 9 تا 10 میلیون حقوق می‌گیرند و تعداد زیادی از آنها کمتر از 7 میلیون حقوق دریافت می‌کنند.
عضو هیئت رئیسه مجلس درباره کسر مالیات از حقوقبگیران بیان کرد: در پله اول یعنی تا حقوق 2 میلیون و 750 هزار تومان همه از مالیات معاف هستند؛ وقتی از پله اول به بالا می‌رویم، جمعیت حقوقبگیران کم می‌شود؛ بیشتر بحث ما در مالیات 35 درصدی کارانه‌ها بود که بیشتر به بخش درمان تعلق می‌گیرد و آنگونه نیست که کارکنان دولت حقوق‌های خیلی بالا داشته باشند و بیشتر فراوانی حقوق‌ها در رده کمتر از 2.5 میلیون تومان است و برای ما مهم بود 400 هزار تومان به حقوق آنها اضافه شود.
امیرآبادی فراهانی که در یک برنامه رادیویی صحبت می‌کرد، تاکید کرد: اگر افزایش تا 10 درصد به‌صورت یکسان برای همه اعمال نشود و دولت برای حقوق‌های بالا درصد بیشتری اختصاص دهد، دیگر هدف اصلی مجلس محقق نخواهد شد و روند کار باید به‌گونه‌ای باشد که مثلا به همه 5 درصد اختصاص یابد نه اینکه به برخی حقوق‌ها 2 درصد و به برخی 10 درصد! در بحث مالیات بر حقوق، در شرایط افزایش 20 درصدی برای همه وقتی به حقوق‌های بالاتر می‌رفتیم همچنان حقوق زیاد می‌شد.
