برنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری

14 پاسخ

1. با این حقوق که به نیروی تازه استخدام می دهند،
   نیروی تازه استخدام پشیمون میشه، و به فکر انصراف می افته، فرزندم بعد استخدام انصراف داد،حقوق 13میلیونه ،که حداقل 12 میلیونش اجاره خونه میشه، عمرشون تو آموزش وپروش هدر میره،با قانون ناعادلانه رتبه بندی هم چند سال حقوق شون اضافه نمیشه، در صورتیکه ساعات کار همه کارمندان برابره،قانون رتبه بندی باید حذف بشه، حقوق ها همه باید مساوی بشه،چون ساعات کار مساویه، مثل کشورهای دیگه عمل کنید، قانون پرداخت حقوق در کشورما صد درصد نا عادلانه اس ،

   پاسخ

2. ماشاءالله هم که هیچ کارآموزی و چیزی برای افراد تازه‌وارد ندارند… فقط آزمون‌های استخدامی بی‌خود.

   پاسخ

3. سلام و عرض ادب و احترام
   اگر در این خصوص ثبت نامی برای استخدامی صورت گرفت چگونه به ما اطلاع رسانی می‌شود ؟

   پاسخ

4. حالا تو آموزش پرورش، با مدرک ارشد فناوری اطلاعات 13 ساله که قراردادی هستم!! اونم با حقوق ۱۵ م.
   دیگه همه چی داره از یادم میره!!!
   اینجا ایران است…ایران

   پاسخ

5. همچنین غلطی را در سال ١٣٧١ کرد و گفت فوق لیسانس ها در وزارت خانه ها بمانند و به دانشگاهها نروند ٨٠ درصد همترازی میدهیم . الان در همسان سازی معادل یک فوق دیپلم اموزش پرورش امتیاز داد

   پاسخ

6. سلام چرا قراردادی ها فناوری رسمی نمیشن و حقوق درستی ندارن با توجه به این همه کارایی و در ضمن پست‌هایشان هم مثل بقیه کارها ارتقا ندارد اگر واقعا این خبرها رو مینویسین برای امثال من کاری کنید تا برای این مملکت مفید باشیم.

   پاسخ

7. امیدوارم این موضوع تصویب بشه و شامل شهرداری ها هم بشه
   نیروهای بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها واقعا حقوقشون پایین هست و باتوجه به حجم بسیار بالای کار آنها و اینکه تمامی سرویس های خدمت رسانی به شهروندان داخل سازمان خودشون هست مثل نرم‌افزار های اداری و مالی و شهرسازی و سرورها و نگهداری و پشتیبانی این موارد و سایر تجهیزات و نرم‌افزارهای مرتبط، متأسفانه بخشنامه قبلی مبنی بر افزایش فوق‌العاده ویژه کارشناسان فناوری اطلاعات سازمان اداری و استخدامی مشمول شهرداری های کشور نشد و آنها از این حق محروم شدن
   هرچند سایر دستگاهها از این قانون استفاده میکنن و پرسنل حو ه فناوری اطلاعات آنها مقداری انگیزه گرفته اند اما شهرداری ها همچنان بی نصیب از این حق قانونی
   هستند
   امیدوارم بزرگوارانی که در حال بررسی این موضوع هستند پرسنل حوزه فناوری اطلاعات شهرداری ها رو فراموش نکنن
   انشاالله

   پاسخ

8. سلام آیا این برای نیروهای شرکتی هم هست؟اکثر بچه های شبکه در ادارات به صورت شرکتی هستن

   پاسخ

9. من ۴۸ سالم و فنی کارخوبی هستم اگه به دردتون میخورم در خدمتم

   پاسخ

10. بقیه متخصص نیستن؟ هرکی رفته یه مدرک از دانشگاه علمی کاربردی گرفته و استخدام شده شامل این بخشنامه میشه.

    پاسخ

11. برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری (براساس چهارچوب همکاری و تقسیم کار ملی ابلاغی)
    شامل چه نهادهایی میشه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    پاسخ

12. ما که فوق لیسانس فناوری اطلاعات هستیم،اما حجمی شامل حال ما هم میشه

    پاسخ

13. با سلام و عرض ادب .اینجانب نه سال در یک اداره در حوزه فناوری اطلاعات(نیروی شرکتی) مشغول به کار هستم با حقوق دریافتی سیزده میلیون – به تنهایی- ولی دریغ از یک ریال اضافه کاری – فوق العاده ویژه کجا بود

    پاسخ

14. متاسفانه دولت تعداد زیادی نیروی بی کیفیت در زمینه فناوری اطلاعات و حقوقی استخدام کرده. سرمنشاء این استخدام ها ۲ مورد هستن. الف. آزمونهای استخدامی بی کیفیت که متاسفانه سازمان اداری و استخدامی تمام نیروی خودش رو صرف مخفی کردنش کرده و سوالات و پاسخ ها رو منتشر نمیکنه که حداقل نقد بشن و کیفیت و بالاتر بره و بازار سیاه نمونه سوال درست کرده ب. قانون های مجلس که افراد رو بدون ازمون و یا سهمیه ای در دستگاه ها تبدیل وضعیت کردن.
    مشکل فناوری اطلاعات در دولت حل نخواهد شد چون درک صحیحی از فضا و ماهیت این شغل ندارن و فقط مدرک دانشگاهی رو ملاک قرار میدن. و همچنین افراد ارزیابی تخصصی نمیشن. مدرک دانشگاهی رو معادل تخصص فرض کردن. نتیجش هم میشه اینکه در تمامی دستگاه های دولتی کلی سامانه نرم افزاری بی کیفیت ایجاد شده که کسی نمی تونه جمعش کنه. از سامانه های شرکت ساز هم که استفاده میکنن چون با حقوق و مالکیت داده ها و مهندسی فرایند اشنایی ندارن یا مکرر سامانه عوض میکنن یا یک سامانه ناکارامد مثل سرطان میفته به جان سازمان که نه میشه درمانش کرد و نه میشه بیرونش کرد
    بدبختی اصلی منابع انسانی دولت ایران، تکبر و بیسوادی ستاد سازمان اداری و استخدامی کشور هستش. که یکی از نمودهاش از برگزاری ازمون استخدامی برای خودش در سال 1403 نمایان شد. تا ستاد سازمان اداری واستخدامی اصلاح نشه، تمام برنامه ها و طرح ها باد هواست. از ۳۰ سال گذشته درس نگرفتن

    پاسخ