مقررات حقوق و دستمزدبیمه و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

دستورالعمل نحوه تطبیق حقوق و مزایای کارکنان بیمه های دولتی با قانون مدیریت خدمات کشوری

دستورالعمل نحوه تطبیق حقوق و مزایای کارکنان بیمه های دولتی با قانون مدیریت خدمات کشوری (ابلاغیه شماره ۱۰۳۹۵۱۹ مورخ ۲۷/۱۱/۱۳۹۵ سازمان اداری و استخدامی کشور)

در اجرای بند ۱ مصوبه مورخ ۵/۴/۱۳۹۵ شورای حقوق و دستمزد و بند ۵ بخشنامه شماره ۱۴۲۵۳۷/۲۰۰ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۸۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (وقت) به پیوست “دستورالعمل های نحوه تطبیق حقوق و مزایای کارکنان بانک‌ها و بیمه‌های دولتی با قانون مدیریت خدمات کشوری (مشتمل بر ۶ ماده و ۱ تبصره) که در جلسه مورخ ۵/۷/۱۳۹۵ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به تصویب رسیده و ممهور به مهر شورای مذکور است، جهت اجرا از تاریخ ۰۱/۱۱/۱۳۹۵ ارسال می‌گردد.

معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور- جمشید انصاری

دستورالعمل نحوه تطبیق حقوق و مزایای کارکنان بیمه های دولتی با قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۱- امتیازات و طبقات حق شغل مشاغل شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه مرکزی، بر اساس اهمیت، پیچیدگی وظایف و مسئولیت‌ها، سطح تخصص و مهارت‌های مورد نیاز با رعایت طبقات شغلی جدول حق شغل موضوع بخشنامه شماره ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ بر اساس جدول زیر تعیین می‌شود.

جدول (۱) حق شغل

طبقهمشاغلرتبه
مقدماتیپایهارشدخبرهعالی
۱متصدی ۳، ۴۲۴۰۰۲۶۵۰
۲متصدی ۲26002850
۳متصدی ۱280030503400
۴مسئول 4۳۰۰۰۳۲۵۰۳۶۰۰۴۰۵۰۴۶۰۰
۵مسئول 3۳۲۰۰۳۴۵۰۳۸۰۰۴۲۵۰۴۸۰۰
۶مسئول 2۳۴۰۰۳۶۵۰۴۰۰۰۴۴۵۰۵۰۰۰
۷مسئول 1۳۶۰۰۳۸۵۰۴۲۰۰۴۶۵۰۵۲۰۰
۸کارشناس 2، 338004050440048505400
۹معاون شعبه درجه 3- مسئول دایره- مسئول باجه- کارشناس 140004250460050505600
۱۰معاون اداره- رییس شعبه درجه 3- معاون شعبه درجه 2- کارشناس ارشد 3420044504800۵۲۵۰۵۸۰۰
۱۱رییس اداره- رییس شعبه درجه 2- معاون شعبه درجه 1- کارشناس ارشد 2۴۴۰۰۴۶۵۰۵۰۰۰۵۴۵۰۶۰۰۰
۱۲رییس شعبه درجه 1- معاون شعبه ممتاز- معاون اداره کل- کارشناس مسئول- کارشناس ارشد 1۴۶۰۰۴۸۵۰۵۲۰۰۵۶۵۰۶۲۰۰
۱۳رییس اداره کل- رییس شعبه ممتاز۴۸۰۰۵۰۵۰۵۴۰۰۵۸۵۰۶۴۰۰
۱۴معاون مدیر کل- معاون مدیر- سرپرست منطقه- رییس مجتمع- عضو کمیته شورای فنی۵۰۰۰۵۲۵۰۵۶۰۰۶۰۵۰۶۶۰۰
۱۵مدیر کل- مدیر۵۲۰۰۵۴۵۰۵۸۰۰۶۲۵۰۶۸۰۰
۱۶معاون مدیرعامل۵۴۰۰۵۶۵۰۶۰۰۰۶۴۵۰۷۰۰۰

تبصره- هر یک از مشاغل بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیت‌ها به رتبه‌های ۵گانه مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی جدول حق شغل بر اساس ضوابطی که با رعایت مفاد تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری به تصویب هیئت مدیره شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه مرکزی خواهد رسید، تخصیص خواهند یافت.

ماده ۲- امتیاز فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی مشاغل شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه مرکزی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیت‌های حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت‌های شغلی با رعایت حداقل و حداکثر مقرر در تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح جدول زیر تعیین می‌شود.

جدول (۲) امتیاز فوق‌العاده مدیریت عناوین مدیریتی و سرپرستی

سطوح مدیریت۸۷۶۵۴۳۲۱
معاون شعبه درجه 3- مسئول دایره- مسئول باجه و همطرازمعاون اداره- رییس شعبه درجه 3- معاون شعبه درجه 2 و همطرازرییس اداره- رییس شعبه درجه 2- معاون شعبه درجه 1 و همطرازرییس شعبه 1- معاون شعبه ممتاز- معاون اداره کل- کارشناس مسئول و همطرازرییس اداره کل- رییس شعبه ممتاز و همطرازمعاون مدیر کل- معاون مدیر- سرپرست منطقه- رییس مجتمع- عضو کمیته شورای فنی و همطرازمدیر کل- مدیر و همطرازمعاون مدیر عامل و همطراز
امتیازات۱۶۵۰۱۸۰۰۱۹۵۰۲۱۰۰۲۲۵۰۲۴۰۰۲۵۵۰۲۷۰۰

ماده ۳- امتیازات حق شاغل کارمندان بیمه‌های دولتی بر اساس عوامل تحصیلات، سنوات خدمت، تجربه، دوره‌های آموزشی و مهارت‌ها و توانایی‌های فردی بر اساس جدول زیر تعیین می‌شود.

جدول (۳) حق شاغل

مدرک تحصیلیامتیاز تحصیلاتامتیاز دوره‌های آموزشیمهارتسنواتتجربه
زیردیپلم۱۱۰۰به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر ۵۰۰ امتیاز)۲۰۰۱۰۸
دیپلم۱۲۰۰۲۵۰۱۵۱۰
فوق دیپلم۱۴۰۰۳۰۰۲۰۱۲
لیسانس۱۷۰۰۴۰۰۲۵۱۴
فوق لیسانس۲۰۰۰۶۰۰۳۰۱۶
دکتری۲۳۰۰۸۰۰۳۵۱۸

ماده ۴- فوق‌العاده‌های فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد بر اساس ضوابط و مقررات مربوط و مورد عمل بخش مشمول قانون مذکور، با استفاده از اختیارات ماده (۷۷) این قانون به کارمندان شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه مرکزی قابل پرداخت است.

ماده ۵- در صورتی‌که با اجرای این دستورالعمل حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات بر اساس احکام قبلی دریافت می‌نمایند کاهش یابد، تا میزان دریافتی قبل از تاریخ ۱/۱۱/۱۳۹۵ به عنوان تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده (۷۸)، برای کارمندان مشمول قابل پرداخت است.

ماده ۶- در اجرای ماده (۷۰) قانون مدیریت خدمات کشوری، شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه مرکزی موظف می‌باشد ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، مشاغل اختصاصی را به تناسب وظایف سمت‌های قابل تخصیص به هر شغل از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه، مهارت و دوره‌های آموزشی مورد نیاز و عوامل مؤثر دیگر به تأیید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برساند.

4 دیدگاه

  1. سلام. وقت بخیر.
    دلیل خاصی داشته است که این مصوبه را بعد از ۶ سال از تاریخ تصویب منتشر کردید؟ چون سایت شما همواره در انتشار قوانین و مقررات به روز بوده است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون آیا مایلید تازه‌ها و مقررات مهم برای شما ارسال شود؟
رد کردن
اجازه دادن به اعلان ها