سوالات آزمون استخدامی

سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی آزمون دبیر و هنرآموز ۱۰ مرداد ۱۴۰۴

سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی آزمون دبیر و هنرآموز

شناسنامه قانون- مجموعه سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی آزمون دبیر و هنرآموز آموزش و پرورش که در تاریخ ۱۰ مرداد ۱۴۰۴ برگزار شده است، منتشر شد.

سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی ۱۰ مرداد ۱۴۰۴

– طبق کدام اصل قانون اساسی، دولت جمهوری اسلامی ایران موظف است، همه امکانات خود را برای برخی امور از  جمله  «آموزش و پرورش و تربیت بدنی رایگان برای همه در تمام سطوح و تسهیل و تعمیم آموزش عالی» به کار برد؟

الف) اصل سوم
ب) اصل نهم
ج) اصل بیست و یکم
د) اصل بیست و نهم

گزینه الف

– طبق قانون اساسی، شرح و تفسیر قوانین عادی در صلاحیت ……….. است.

الف) مجمع تشخیص مصلحت نظام
ب) شورای نگهبان
ج) مجلس شورای اسلامی
د) قوه قضائیه

گزینه ج

– طبق قانون اساسی دادن امتیاز تشکیل شرکت‌ها و موسسات در امور تجاری و صنعتی و کشاورزی و معادن و خدمات به خارجیان ………………….. .

الف) با مجوز مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد.
ب) با هماهنگی وزارتخانه های مرتبط انجام می‌گیرد.
ج) ممنوع است مگر در موارد خاص
د) مطلقا ممنوع است.

گزینه د

– بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در چله دوم وارد کدام مرحله شده است؟

الف) خودسازی، جامعه پردازی و تمدن سازی
ب) خودباوری و استقلال
ج) استقلال و تمدن سازی
د) خودباوری، جامعه پذیری

گزینه الف

– نخستین توصیه رهبر معظم انقلاب در بیانیه گام دوم چیست؟

الف) علم و پژوهش
ب) امید و نگاه خوشبینانه به آینده
ج) سبک زندگی متناسب
د) معنویت و اخلاق

گزینه ب

– ……….. جهت دهنده‌ی همه حرکت ها و فعالیت‌های فردی و اجتماعی و نیاز اصلی جامعه است.

الف) معنویت و باور دینی
ب) اخلاق و دین محوری
ج) دین محوری و ایمان
د) معنویت و اخلاق

گزینه د

– چند درصد از سرمایه و سهام شرکت‌های دولتی متعلق به دولت می‌باشد؟

الف) ۲۵ درصد
ب) ۳۵ درصد
ج) ۲۹ درصد
د) بیش از ۵۰ درصد

گزینه د

– طبق قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی چگونه است؟

الف) رسمی یا پیمانی
ب) رسمی
ج) پیمانی
د) پیمانی یا قراردادی

گزینه ب

– کدام یک از گزینه های زیر، جزو شرایط اعضاء هیأت‌های بدوی و تجدید نظر مندرج در قانون رسیدگی به تخلفات اداری می‌باشد؟

الف) داشتن حداقل ۲۵ سال
ب) تاهل
ج) حداقل مدرک تحصیلی لیسانس
د) موارد الف و ب

گزینه د

– طبق فصل ۱۹ قانون برنامه هفتم توسعه، هدف کمی کدام یک از گزینه‌های زیر در پایان برنامه هفتم ۱۰۰ می‌باشد؟

الف) ایجاد کلاس‌های هوشمند و فناور پایه
ب) باز طراحی، تولید و غنی سازی بسته‌های تربیتی
ج) فراهم کردن پوشش تحصیلی دانش آموزان
د) مقاوم‌سازی و پازساری کلاس‌های فرسوده

گزینه ج

آراء هیات‌های تجدید نظر ……………‌. ابلاغ، قطعی و لازم الاجرا است و در هر حال فاصله بین زمان صدور رای تا ابلاغ نباید از ….‌..‌‌‌…… روز بیشتر باشد.

الف) یک هفته بعد از – ۷
ب) از تاریخ – ۱۵
ج) ۱۵ روز بعد از – ۲۰
د) از تاریخ – ۷

گزینه ب

– بر اساس ترتیب، دومین تنبیه اداری کدام است؟

الف) اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی
ب) کسر حقوق و مزایا
ج) انفصال موقت از یک ماه تا یک سال
د) بازخرید خدمت

گزینه الف

13 دیدگاه

  1. سلام یکی از شرایط استخدام هیات ها حداقل سن ۳۰ سال تمام هستش با این وجود باید گزینه ب درست باشه

  2. دوتا سوال آخر اشتباه بوده اینکه بین تاریخ ابلاغ و صدور رای ۳۰ روزه واینکه اولین تنبیه اخطار کتبی بدون درج در پرونده و دومین تنبیه توبیخ کتبی درج در پرونده که بین گزینه ها نبود

    1. شما درست میگید، پاسخ ها اشتباهه
      حتی سوال آخرین اگر گزینه های موجود رو به ترتیب تنبیه بزاریم،کسر از حقوق دوم میشه

    2. بلی نظر جنابعالی کاملا صحیح است تنبیهات اداری در یازده بند به ترتیب در ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 احصاء شده که بند الف «اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی» و بند ب «توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی» استهمپنین به استناد مفاد ماده 4 همان قانون آراء قطعی هیات ها از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا بوده و فاصله بین صدور رای و ابلاغ نباید بیشتر 30 روز باشد.