آیین‌نامه اجرایی تبصره (7) بند (1) تصویب‌نامه شماره 1351824 مورخ 30/5/1396 شورای عالی اداری موضوع: بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای (بخشنامه شماره 1498676 مورخ 15/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور) 

 دانلود متن بخشنامه

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری

با سلام واحترام ؛ 

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 01‏/08‏/1396 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور آیین‌نامه اجرایی تبصره «7» بند «1» تصویب‌نامه شماره 1351824 مورخ 30‏/5‏/1396 شورای عالی اداری (موضوع بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور) را به شرح تصویب نمود.

ماده 1‏- بانوان و جوانان موضوع تبصره مزبور مطابق با جدول شماره (1) برای تصدی هر یک از سطوح مدیریت عملیاتی، پایه، میانی و ارشد از امتیازات مربوطه برخوردار می‌شوند.

جدول شماره 1- امتیاز اقدامات علمی و پژوهشی

ردیفاقدامات علمی و پژوهشیتعدادسقف امتیاز هر موردحداکثر امتیاز
1تألیف کتاب و چاپ آن236
2انجام طرح‌های ارزنده علمی و پژوهشی به سفارش دستگاه متبوع224
3ترجمه کتاب و چاپ آن122
4انتشار مقاله در مجلات (ISI)، (PubMed) یا (Scopus)122
5انتشار مقاله در مجلات (ISC)، علمی پژوهشی یا علمی ترویجی222
6ارائه مقاله در همایش‌ها و کنفرانس‌های بین‌المللی212


تبصره 1: اقدامات علمی و پژوهشی مورد اشاره در جدول شماره (1) باید در زمینه موضوعات مدیریتی یا در رابطه با حوزه‌های تخصصی عملکرد دستگاه متبوع کارمند باشد. طرح‌های ارزنده علمی و پژوهشی در دستگاه‌های اجرایی می‌بایست با دستور بالاترین مقام دستگاه یا یکی از معاونین ذی‌ربط مبنی بر انجام آن توسط فرد ارائه کننده طرح صورت پذیرفته و نتایج آن منجر به تدوین مقررات، ضوابط یا مصوبات مرتبط با موضوع در مراجع قانونی ذی‌ربط شده باشد.

تبصره 2: امتیازات مربوط به اقدامات هر یک از ردیف‌های جدول شماره (1) صرفاً برای تصدی یکی از سطوح مدیریت حرفه‌ای محاسبه می‌گردد و برای تصدی سطوح بالاتر لازم است اقدامات علمی و پژوهشی جدیدی ارائه گردد.

تبصره 3: امتیازات اشاره شده در جدول شماره (1) مخصوص افرادی است که اقدام پژوهشی ارائه شده صرفاً توسط آنان انجام شده است و در مواردی که انجام اقدام پژوهشی از طریق مشارکت چند نفر صورت گرفته است، امتیاز فرد ارائه کننده باید متناسب با سهم تأثیر او توسط شورای راهبری توسعه مدیریت به گونه‌ای معین شود که جمع امتیازات افراد مشارکت‌کننده از میزان امتیاز پیش‌بینی شده برای اقدام پژوهشی مربوط (مندرج در جدول یاد شده) تجاوز نکند.

ماده 2‏- چنانچه مجموع امتیاز اقدامات علمی و پژوهشی ارائه شده توسط بانوان و جوانان شاغل در دستگاه‌های اجرایی به حد نصاب مورد اشاره در ردیف‌های جدول شماره (2) برسد، افراد یاد شده از تسهیلات مرتبط با هر ردیف برای تصدی سطوح مدیریت حرفه‌ای بهره‌مند خواهند شد.

جدول شماره 2‏- تسهیلات ارائه شده برای تصدی پست‌های مدیریتی

ردیفمجموع امتیاز اقدامات علمی و پژوهشیتسهیلات برخورداری از پست‌های مدیریتی
15الزام دستگاه اجرایی به معرفی کارمند برای شرکت در «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» موضوع تصویب‌نامه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری (لینک)
27قرار گرفتن در اولویت تصدی پست‌های مدیریتی در دستگاه اجرایی متبوع
39کاهش 50 درصد از ساعات دوره‌های آموزشی لازم برای تصدی سطح مدیریتی مربوط مورد اشاره در ماده 2 تصویب‌نامه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری (لینک)
412کاهش مدت تجربه در سمت مدیریتی سطح قبلی به نصف زمان پیش‌بینی شده در جدول شماره (1) 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری (لینک)


تبصره: مشمولین در صورت کسب امتیاز هر ردیف علاوه بر تسهیلات ردیف مربوطه از تسهیلات ردیف‌های قبلی نیز بهره‌مند خواهند شد.

فرایند اجرایی:

ماده 3‏- مشمولین تصویب‌نامه فوق‌الذکر جهت بهره‌مندی از امتیازات ماده (1) باید اصل مستندات مرتبط با اقدامات علمی و پژوهشی خود را به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه متبوع خود ارائه نمایند. مسئولیت ارزیابی و تأیید اصالت آثار علمی و پژوهشی ارائه شده بر عهده شورای مذکور می‌باشد و آن شورا موظف است نسخه‌ای از مصوبات موضوع این آئین‌نامه را جهت ثبت در بانک اطلاعات مدیران (موضوع ماده 55 قانون مدیریت خدمات کشوری) به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال نماید.

علی اکبر اولیا- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور