شیوه نامه سنجش فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور موضوع نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی (بخشنامه شماره 3408 مورخ 31/1/1398 سازمان اداری و استخدامی کشور)

تمامی وزارتخانه ها، معاونت ها و سازمان های وابسته به رییس جمهور، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر سازمان های مستقل که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می کنند

در اجرای بندهای 1، 20، 21 و 26 سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، مواد (25)، (26) و (27) از فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع حقوق مردم) و ماده 90 قانون مذکور و همچنین عملیاتی نمودن بند دوم برنامه ششم از برنامه جامع اصلاح نظام اداری- دوره دوم (موضوع سنجش وضع موجود فرهنگ سازمانی بر اساس مؤلفه های احصا شده در سطح دولت) و به منظور تهیه گزارش سالیانه وضعیت فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور، این سازمان اقدام به طراحی پرسشنامه ای بر اساس متغیرهای مندرج در پیوست شماره 1 و 2 مصوبه شماره 302596 تاریخ 14/6/1397 شورای عالی اداری (موضوع نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی) نموده است.

ضروری است تمامی دستگاه های اجرایی بر اساس دستورالعمل پیوست، نحوه دسترسی به پرسشنامه و چگونگی تکمیل آن را به کارکنان خود اطلاع رسانی نمایند، به گونه ای که حداکثر تا تاریخ 31/03/1398 حداقل 5 درصد کارکنان ستاد دستگاه، سازمان های وابسته، شرکت های تابعه و واحدهای استانی ذیربط وارد سامانه شده و پرسشنامه مندرج در سامانه را تکمیل نمایند.

جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

دستورالعمل نحوه دسترسی به پرسشنامه سنجش وضعیت مؤلفه های کلیدی فرهنگ سازمانی در دستگاه های اجرایی کشور و چگونگی تکمیل آن

1- ورود به سامانه ارتقای فرهنگ سازمانی به آدرس: https://safa.aro.gov.ir

2- تکمیل مشخصات عمومی که در پایین صفحه اصلی درخواست شده است:

3- پس از تکمیل مشخصات عمومی و ثبت تآیید، صفحه سؤالات باز می شود که می بایست به 50 سؤال در قالب پیوستار نمایش داده شده پاسخ داده و در مقابل هر سؤال روی یک گزینه کلیک شود.

4- پس از تکمیل 50 سؤال، در پایان پس از درج عبارت امنیتی روی ثبت اطلاعات کلیک شود.

 توضیح مهم: دفاتر مدیریت عملکرد یا عناوین مشابه دستگاه های اجرایی موظفند، لینک مذکور در بند (1) دستورالعمل را به نحو مقتضی به تمامی کارکنان دستگاه اطلاع رسانی نمایند.

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

نظرات (8)

  • سلام،سوالات،نسبت به نوع مشاغل همخوانی ندارد

  • عالی بود ممنون

  • با سلام
    در پایان راهنمای نحوه پر کردن پرسشنامه،متن زیر به چشم میخورد.
    ```توضیح مهم: دفاتر مدیریت عملکرد یا عناوین مشابه دستگاه های اجرایی موظفند، لینک مذکور در بند (1) دستورالعمل را به نحو مقتضی به تمامی کارکنان دستگاه اطلاع رسانی نمایند```
    در شرکتی که بنده مشغول به کار هستم،مسئول ما این لینک رو در قالب نامه شخصی و از طریق کارتابل شخصی یک سری افراد،حدود ۶ نفر که خودشون مشخص کرده بودند قرار گرفت،در صورتی که واحدی که من درش مشغول به کار میباشم بالای ۵۰ نفر نیرو فعال دارد،چه چیز باعث میشود این لینک در اختیار همه قرار نگیرد،من لینک رو از طریق یکی از همون افراد به دست آوردم.تقاضا دارم پیگیر این مسئله باشین که همه به پرسشنامه دسترسی داشته باشند.ممنونم

  • اگرطرح سوالات بصورت تشریحی بود امکان انتقال نظرات دقیق وکاربردی بیشتر فراهم می شد . ضمناً طرح سوالات باید به گونه ای میشد که سوالات مدیران با سوالات کارکنان عادی متفاوت می گردید . باتشکر

  • باسلام ، اگر پرسشنامه شیوه سنجش فرهنگ سازمانی مقایسه شود بین کارکنان ومدیران نظر خوبی است

  • در مورد امور انتقال که در پستهای انتقال توزیع و فوق توزیع مشغول کار هستند گزینه هایی از قبیل ارباب رجوع بی معنی و غیر قابل تکمیل کردن است و بیشتر در حوزه مدیریت ها و معاونین سوال مطرح شده است و کارکنان نمیتوانند نظر و یا رایی بدهند

  • این پرسشنامه بطوری تعبیه شده که بایستی توسط مدیران کل یا روسای ادارات تکمیل گردد ولی سازمان نظرش این است که کارمندان همگی این فرم را تکمیل کنند حداقل آن است که در موقع ایجاد یک فرم تمام زوایای آن را بسنجیم و سپس توزیع کنیم

  • سلام
    اگر پرسشنامه شیوه سنجش فرهنگ سازمانی مقایسه شود بین کارکنان ومدیران نظر خوبی است