نحوه استخدام و به‌کارگیری کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول بند (ب) تبصره ۲۱ قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور (بخشنامه شماره ۱۶۴۳۰۵ مورخ ۹/۴/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور)

دانلود فایل پی‌دی‌اف بخشنامه

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول بند (ب) تبصره (۲۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور

با توجه به اینکه طبق مفاد بند (ب) تبصره (۲۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور، تمامی اختیارات دستگاه‌های اجرایی دارای مقررات اداری و استخدامی خاص (به استثناء دستگاه‌هایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند) که اعتبارات هزینه‌ای خود را از محل قانون مذکور و پیوست‌های آن دریافت می‌کنند، در خصوص استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی موقوف‌الاجرا شده و هرگونه استخدام و به‌کارگیری در این دسته از دستگاه‌ها باید صرفاً بر اساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و اخذ تأییدیه سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر پیش‌بینی بار مالی در قانون انجام شود، به پیوست دستورالعمل نحوه اقدام دستگاه‌های اجرایی مشمول که مشترکاً توسط دو سازمان تهیه شده، جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

جمشید انصاری- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

دستورالعمل موضوع بند (ب) تبصره (۲۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور

با عنایت به اینکه بر اساس بند (ب) تبصره (۲۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور، تمام اختیارات دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه کشور که اعتبارات هزینه‌ای خود را از محل قانون مذکور و پیوست‌های آن دریافت می‌کنند و دارای مقررات خاص اداری و استخدامی می‌باشند (به استثای دستگاه‌هایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند)، در خصوص استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در سال ۱۳۹۹ موقوف‌الاجراء شده و هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در تمامی دستگاه‌های مشمول صرفاً بر اساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و اخذ تأییدیه تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر پیش‌بینی بار مالی در قانون است، دستورالعمل این بند به شرح زیر برای اجرا ابلاغ می‌گردد.

۱- در این دستورالعمل، واژه‌ها و اصطلاحات در معانی و تعاریف زیر به کار رفته است:

- دستگاه اجرایی مشمول: دستگاه‌های اجرائی مشمول بند (ب) تبصره (۲۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور

- ساماندهی نیروی انسانی: عبارت است از برنامه‌ها و اقدامات دستگاه اجرائی که زمینه لازم برای ظرفیت‌سازی و توزیع مناسب کمی و کیفی نیروهای شاغل را بر اساس سیاست‌ها، راهبردها، ساختار، تکالیف و وظایف عنوان شده در اسناد بالادستی و قوانین موضوعه به گونه‌ای فراهم می‌نمایند که به افزایش کارآمدی و بهره‌وری نیروی انسانی شاغل در دستگاه اجرائی منجر شود.

- ظرفیت‌ سازی نیروی انسانی: به مجموعه‌ای از اقدامات نظام‌مند اطلاق می‌شود که از سوی دستگاه‌های اجرایی با هدف ایجاد و توسعه توانمندی‌ها و مهارت‌های تخصصی و فنی کارکنان، برای پذیرش نقش‌های جدید صورت می‌پذیرد.

- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور

۲- دستگاه‌های اجرایی مشمول موظفند در چارچوب ساختار سازمانی مصوب و بر پایه شاخص‌ها و استانداردهای نیروی انسانی (در صورت تعیین شاخص‌ها) و در راستای استفاده بهینه از نیروهای موجود، در گام نخست نسبت به ساماندهی و ظرفیت‌سازی نیروی انسانی خود اقدام نمایند و سپس در صورت کمبود نیروی انسانی، تقاضای جذب نیروی انسانی مورد نیاز جدید خود را به سازمان ارسال تا با رعایت قوانین و مقررات مربوط نسبت به بررسی و صدور مجوز تأمین نیروی انسانی مورد نیاز اقدام گردد.

۳- دستگاه‌های اجرایی مشمول موظفند پس از صدور مجوز استخدام یا به‌کارگیری نیروی انسانی از سوی سازمان، نست به اخذ تأییدیه تأمین اعتبار لازم از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام کنند.

۴- استخدام در دستگاه‌های اجرایی پس از اخذ مجوز استخدام و تأییدیه تأمین اعتبار، از طریق تنظیم و انتشار آگهی استخدام بر اساس پست‌های بلاتصدی، در چارچوب ضوابط و در نظر گرفتن سهمیه استخدامی ایثارگران و معلولین و از طریق آزمون فراگیر که توسط سازمان برنامه‌ریزی می‌گردد، صورت می‌پذیرد.

جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

محمدباقر نوبخت- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور