دستورالعمل جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته از دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) به دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) (بخشنامه شماره 597019 مورخ 12/4/1395 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

مشاهده بخشنامه جدید سال 1396 در این لینک

سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان/ دستگاه اجرایی

در اجرای قانون بودجه سال 1395 و با استناد به توضیحات مندرج ذیل جدول شماره 7 قانون مذکور، دستورالعمل جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته از دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) به دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی ) به شرح ذیل اعلام می گردد:

1- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مجاز است درصورت جابه جایی کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه، اعتبار حقوق و مزایای آنان را از دستگاه اجرایی مبدا کسر و به دستگاه اجرایی مقصد اضافه نماید.

2- به منظور بررسی درخواست های ارسالی، ضروری است مدارک و مستندات زیر توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد/ دستگاه اجرایی ملی مقصد به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (امور برنامه‌ریزی، آمایش سرزمین و محیط زیست/ امور بخشی ذیربط دستگاه ملی مقصد) ارسال گردد.

• فرم‌های شماره 1 و 2 تکمیل شده (پیوست) توسط دستگاه اجرایی مبدا، پس از تایید دستگاه اجرایی مقصد، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مبدا/ دستگاه اجرایی ملی مبدا و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد/ دستگاه اجرایی ملی مقصد

• مجوز صادره از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مبنی بر تایید جابه جایی و اعلام کد شناسایی

• آخرین حکم کارگزینی فرد و فیش حقوق در دستگاه اجرایی مبداء

3- بدیهی است مسئولیت بررسی و تایید صحت اطلاعات مندرج در فرم‌های مذکور و تطبیق آن با مدارک ارسالی برای دستگاه‌های اجرایی استانی، بر عهده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد و فرم‌های مربوط به دستگاه‌های اجرایی ملی که واحد استانی دارند نیز برعهده دستگاه ملی اصلی مقصد می‌باشد.

4- میزان جابه‌جایی اعتبار، معادل ارقام مندرج در فرم شماره (2) ارسالی و با شرایط مندرج در بند‌های (2) و (3) خواهد بود.

5- اعتبار مندرج در هریک از ستون‌های فرم شماره (2)، مربوط به کل اعتبار حقوق و مزایای کارکنان، از زمان انتقال قطعی در سال 1395 تا پایان سال می باشد.

6- درصورت ناخوانا بودن فرم‌ها، ناقص بودن اطلاعات مندرج در آن‌ها و یا عدم تایید هریک از مسئولین ذیربط، هیچگونه اقدامی توسط این سازمان انجام نخواهد شد و مسئولیت آن برعهده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد/ دستگاه ملی اصلی مقصد می‌باشد.

7- به منظور جلوگیری از هرگونه تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا و بیمه کارکنان انتقالی، دستگاه اجرایی مقصد موظف است پس از حصول اطمینان از تایید فرم‌های (1) و (2) توسط مراجع ذیصلاح، شروع به کار نیروهای انتقال یافته را اعلام نموده و نسبت به پرداخت حقوق و مزایای آنان در چارچوب قوانین و مقررات اقدام نماید.

بدیهی است جابه جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال‌یافته در مقاطع زمانی مشخص‌شده به شرح مندرج در بند (8) این دستورالعمل مورد اقدام قرار خواهد گرفت.

8- مقاطع زمانی ارسال اطلاعات مربوط به ابلاغ و تخصیص اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال‌یافته به شرح زیر می‌باشد:

• مرحله اول تا مورخ 1/5/1395

• مرحله دوم تا مورخ 1/7/1395

• مرحله سوم تا مورخ 1/9/1395

• مرحله چهارم تا مورخ 20/11/1395

لازم به ذکر است مدارک واصله پس از اتمام مهلت مندرج در مرحله چهارم، در سال آتی مورد اقدام قرار خواهد گرفت.

9- جا به جایی اعتبار کارکنان انتقال یافته از شرکت‌ها، موسسات دولتی و دستگاههای اجرایی مبدا که فاقد ردیف در جداول شماره 7 و 10 قانون بودجه 1395 می‌باشند امکان‌پذیر نیست.

محمدباقر نوبخت- رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

پیوست- فرم های شماره (1) و (2)

(برای بزرگنمایی بیشتر بر روی عکس کلیک فرمایید)

http://shenasname.ir/images/nemoodar/formha.png

مشاهده بخشنامه جدید سال 1396 در این لینک

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • سلام خداقوت
    دستورالعمل جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی درسال98 راکی اعلام خواهید کرد.

    یکشنبه, Jun 30 2019 6:05:52am
  • با سلام
    بنده هم کارمند رسمی غله اصفهانم و با توجه به بخشنامه فوق با انتقال اینجانب مخالفت شد. آخه این چه بخشنامه ایه چرا کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی دقت نمیکنند.

    پنج شنبه, Sep 21 2017 8:38:37am
  • با سلام اینجانب در تاریخ ۱۹ بهمن ۱۳۹۵ موافقت لازم از مدیریت بودجه تهران و اخذ مجوز به کلانشهر و دریافت شماره پست و ردیف کاری کسب نمودم اما متاسفانه محل کار سابق با انتقال بودجه به واحد جدید مخالفت میکند آیا امکان بررسی میباشد و اینکه آیا میتوانند مخالفت جهت انتقال بودجه داشته باشند؟در اینصورت من چه اقدامی باید انجام بدهم؟

    یکشنبه, Feb 26 2017 8:09:58am
  • با سلام، دانشگاه خوزستان با انتقال من به صورت دایم موافقت کرده درحالی که فرمها را پر ننموده است اصلا مبهم است جه مقدار بار مالی؟؟ از چه تاریخی؟؟ و تاریخ زیر فرم توسط کدام نهار باید زده شود؟؟؟

    شنبه, Feb 18 2017 10:14:40am
  • با سلام. در بند 9 این بخشنامه هیچ حکمی راجع به ممنوعیت انتقال کارمندان آورده نشده است؛ صرفاً بحث عدم امکان جابه جایی اعتبار در دستگاه های خاص، از جمله احتمالاً در شرکت شما که ردیف اعتباری مشخصی برای پرداخت حقوق و مزایای هر یک از کارمندان در بودجه سالیانه وجود ندارد و از سرجمع درآمدها و اعتبارات آن شرکت پرداخت می شود، مورد تأکید قرار گرفته است. اگر امکان تأمین اعتبار برای دستگاه مقصد مأموریت یا انتقال شما وجود دارد، مانعی برای اصل انتقال نیست.

    پنج شنبه, Jan 26 2017 7:13:05am
  • با سلام. در مورد نامه نوبخت به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور آيتم 9 برايم جاي سوال است كه به چه استنادي انتقال كارمند رسمي قانون خدمات كشوري را از يك سازمان به سازمان ديگر ممنوع كرده است؟

    اينجانب كارمند رسمي خدمات كشوري شاغل در شركت غله و خدمات بازرگاني منطقه هفت هستم. شركت مادر ما با عنوان شركت بازرگاني دولتي ايران نيز به استناد همين بند انتقال مجموعه را به ساير دستگاهها ممنوع دانسته است.

    با تشكر
    اگه جواب بديد ممنون ميشم. يا حق.

    چهارشنبه, Jan 25 2017 5:47:50am

در موضوع انتقال و مأموریت کارکنان بخوانید!

اصلاح آیین‌نامه نظارت بر مسافرت‌های خارجی دستگاه‌های اجرایی (در حال تصویب در هیئت وزیران)

اصلاح آیین‌نامه اجرایی تبصره (2) ماده‌(21) و ماده (121) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع: ممنوعیت انتقال کارکنان نهاد‌ها و مؤسسات عمومی غیردولتی به دستگاه‌های اجرایی دولتی (در حال تصویب در هیئت وزیران)

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال 1398 و پیش بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه 1399 (بخشنامه شماره 186825 مورخ 15/04/1397 سازمان برنامه و بودجه کشور)

عدم ابطال بخشنامه شماره 1498665 مورخ 15/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص اعلام عدم امکان انتقال و مأموریت کارمندان در دوره رسمی آزمایشی (دادنامه شماره 9709970906010152 مورخ 26/6/1397 هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال 1397 و پیش بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه 1398 (بخشنامه شماره 174485 مورخ 12/04/1397 سازمان برنامه و بودجه کشور)

ابطال ماده 9 دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی در خصوص عدم لزوم اخذ موافقت کارمند در صورت عدم تغییر شهرستان محل خدمت در اثر انتقال (دادنامه شماره 9709970906000121 مورخ 29/1/97 هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)

اصلاح آیین نامه نظارت بر مسافرت‌های خارجی دستگاه‌های اجرایی (تصویب‌نامه شماره 25732/ت‌31814هـ مورخ 1384.04.29 هیئت وزیران)

- مشاهده کل مطالب این موضوع -