عدم ابطال بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص جواز تغییر جغرافیایی محل خدمت کارمندان توسط دستگاه های اجرایی به لحاظ مقتضیات و مصالح اداری (دادنامه شماره 313 مورخ 30/8/2394 هیأت تخصصی اداری و استخدامی)

کلاسه پرونده: هـ ع/ 94/212 -93/911-94/561-94/241-94/440

موضوع: ابطال بند 1 بخشنامه 10336/93/200 مورخ 30/7/1393 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

تاریخ ارجاع: 30 شهریور 1394

مهلت اعتراض: از 30 آبان 1394 به مدت 20 روز

تاریخ تنظیم گزارش: 25 مهر 1394

دادنامه 313

تاریخ صدور 30/8/94 94/اس/13

* مـرجع رسیدگی : هیات تخصصی اداری استخدامی

* شاکی : آقایان محمد قندی و حامد خیامی 

* طرف شکایت : معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور 

گردشکار:

* خلاصه دادخواست شاکی با ذکر دلیل مغایرت مصوبه با قانون یا شرع : 

شکات آقایان محمد قندی و حامد خیامی به موجب دادخواستهای تقدیمی تقاضای ابطال بند1 بخشنامه شماره 10336/93/200 مورخ 30/7/1393 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور را نموده اند که پرونده آقای محمد قندی به شعبه 27 دیوان عدالت اداری ارجاع گردید شعبه 27 طی دادنامه شماره 2164 – 21/10/93 با این استدلال که مصوبه مورد اعتراض از مصادیق و آئین نامه های موضوع ماده 12 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری بوده که رسیدگی به آن در صلاحیت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است قرار عدم صلاحیت شعبه به صلاحیت هیات عمومی صادر نموده است و پرونده آقای حامد خیامی به شعبه 41 ارجاع گردید که مطابق رأی شعبه 27 رسیدگی به آن را در صلاحیت هیأت عمومی در ابطال بخشنامه مذکور تعیین نموده است آقای محمد قندی در دادخواست تقدیمی اعلام نموده :

1- باتوجه به اینکه در ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، تنزل مقام (جایگاه سازمانی کارمند) و تغییر محل جغرافیایی خدمت، در زمره مجازاتهای اداری پیش بینی شده و اعمال مجازاتهای مذکور از اختیارات هیات های رسیدگی به تخلفات اداری می باشد.

2- در مقدمه بخشنامه آمده است بمنظور شفاف سازی و رفع ابهام راجع به حدود اختیار دستگاه های اجرایی در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان در واحدهای سازمانی مختلف همان دستگاه و مستنبط از مفاد تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و دادنامه های شماره 12 مورخ 25/1/81 و شماره 427 -422 مورخ 5/10/90 و شماره 340 مورخ 14/5/92 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بطور واضح بیان شده است این بخشنامه بصرف التفات و اکتفا به آرا وحدت رویه فوق الذکر تهیه شده است وآقای حامد خیامی بر همین اساس دادخواست تقدیم نموده است لیکن در لایحه مثبوت بشماره 1610 – 26/11/93 بخشنامه فوق الذکر را مغایر با اصول 22،28و32 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و مغایر تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند «هـ» ماده 9 فصل سوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372 و تقاضای ابطال بخشنامه را نموده اند.

خلاصه مدافعات مشتکی عنه : 

طرف شکایت علیرغم ارسال نسخه دوم دادخواست لایحه دفاعیه ارسال ننموده است.

تهیه کننده گزارش:

منیژه اسکندری

موضوع در جلسه مورخ .../ .../ ... هیأت تخصصی اداری استخدامی دیوان عدالت اداری مطرح، نظریه هیأت به شرح آتی اعلام می گردد:

* نظریه اکثریت: 

نظر به اینکه اولاً : اصل اقتضاء مدیریت دستگاه های اجرایی و نیز تامین خدمات عمومی دلالت بر لزوم اختیار مدیر مجموعه در جهت اداره مطلوب اداره متبوع دارد واین امر مستلزم اختیار مدیر در تعیین مصالح و مقتضیات اداری است و لذا چنانچه مصالح اداری مقتضی تغییر محل جغرافیایی خدمت باشد بدون اینکه در مقام اعمال تنبیه و مجازات باشد از اختیارات مدیر مجموعه خواهد بود. ثانیاً: بموجب رأی وحدت رویه شماره 412 سال 1380 طبق ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری تغییر محل جغرافیایی خدمت در مقام تنبیه و اعمال مجازات مستلزم رسیدگی به موضوع در هیات تخلفات اداری است و این امر نافی اختیار مدیریت در تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم بنا به مقتضیات و مصالح اداری نیست و ثالثاً : قانون اساسی صرفاً طبق اصل 164 تغییر خدمت قضات را بدون رضایت ایشان بنابه حفظ استقلال قضایی قضات ممنوع اعلام داشته و سایر اصول قانون اساسی از جمله اصول 21 و22 و 28و30 خارج از موضوع بحث است، بنابراین مصوبه موضوع شکایت قابل ابطال تشخیص نمی گردد.

* نظریه اقلیت: 

اولاً: به استناد ماده 92 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 چنانچه مصوبه ای در هیات عمومی ابطال شود رعایت مفاد رأی هیات عمومی در مصوبات بعدی الزامی است در صدور بند « 1 » بخشنامه مورد شکایت در قسمت تغییر محل خدمت کارمندان که منجر به تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم از یک شهرستان به شهرستان دیگری خواهد شد رعایت مفادآرای شماره های 937 – 21/1/91 و 615 -614 – 6/9/91 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نشده است . ثانیاً : حکم مقرر در تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 ناظر بر تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان دولت در بدو استخدام است و تغییر بعدی محل خدمت که منجر به تغییر محل جغرافیایی خدمت از یک شهرستان به شهرستان دیگری شود بدون ارتکاب تخلف اداری و صدور رأی قطعی مبنی بر محکومیت مستخدم به مجازات اداری تغییر محل جغرافیای خدمت موضوع بند « هـ » ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت مصوب سال 1372 توسط هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا بدون رضایت مستخدم برای دستگاه اجرایی مجاز نیست بنابراین آن قسمت از بند «1» بخشنامه مورد شکایت که تغییر محل خدمت کارمندان بر اساس مقتضیات اداری بدون رعایت جهات فوق الذکر بنحو علی الاطلاق مجاز دانسته است مغایر قانون و خارج ازحدود اختیارات قانونی تشخیص و قابل ابطال می باشد.

رأی هیات تخصصی اداری ، استخدامی

بخشنامه معترض عنه صادره از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) به شماره 10336/200-30/7/1393 از حیث اینکه تغییر جغرافیائی محل خدمت کارمندان را توسط دستگاههای اجرائی از حیث اعمال مجازات بدون محکومیت قضائی و اداری امکان پذیر ندانسته اما از حیث مقتضیات و مصالح اداری از اختیارات مدیریت متبوع تلقی و امکان پذیر اعلام کرده است مغایرتی با مقررات قانونی ندارد ملاک و استدلال مذکور در رأی وحدت رویه صادره از هیأت عمومی این دیوان به شماره دادانامه 412- 13/11/81 نیز موید همین امر بوده است لذا قابل ابطال تشخیص نگردید باستناد بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 رأی به رد شکایت صادر می گردد. این رأی ظرف بیست روز از تاریخ صدور از سوی رییس دیوان یا ده نفر از قضات دیوان قابل اعتراض است.

سید کاظم موسی- نایب رئیس هیأت تخصصی اداری استخدامی دیوان عدالت اداری

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • سلام.بنده کارمند پیمانی هستم.میخواستم بدونم حدود اختیارات مافوقم برای جابجایی محل خدمتم چگونه است؟ایا بدون رضایت بنده امکان انتقالم به شهرستان دیگه ای در استان وجود داره؟ ایا برای کارمندان خانم مجرد قانون یا ایین نامه ای نیست که محل سکونت پدرشون شاغل باشن و دور از خانواده نباشن؟

    یکشنبه, Sep 17 2017 8:20:59am
  • کارمندان رسمی بانکهایی که طبق قانون اصل 44 خصوصی شده اند ایا مشمول قوانین خدمات کشوری هستند یا نه؟ اگ ر نیستند از کدام قانون پیروی میکنند؟

    پنج شنبه, Sep 7 2017 2:58:11pm
  • با سلام.کارمند رسمی می باشم بعد از 15 سال سابقه مدیر مربوطه حکم جابجایی اینجانب را به شهرستانی دیگر حدود 120 کیلومتر را صادر کرده و بنده نرفتم از یک بیماری اعصاب و روان رنج میبرم که گواهی و دستور پزشک راهم دارا هستم بعنوان تمرد از دستور پرونده مفتوحه انظباطی دارم که 50 درصد مزایایم مسدود شده ایا این امر مدیر خلاف قانون نیست که مرا از مزایایم محروم کرده؟ و ایا کار بنده تمرد محسوب میشود؟

    چهارشنبه, Sep 6 2017 5:46:44pm
  • با سلام. بنده از کارکنان راه شهرسازی می باشم که با تغییر ساختار و ادغام با سازمان راهداری پست اینجانب که کارشناسی بوده از چارت سازمانی حذف شده و نسبت به واگذاری پست غیر کارشناسی به بنده مبادرت نمودند که موجب کاهش بیش از ۳۰ درصدی حقوق اینجانب گردید سوال اینجاست آیا با حذف پست سازمانی ایا امکان پست با نام برای اینجانب امکان ندارد و آیا نمی توان پست کارشناسی غیر مرتبط با رشته تحصیلی اینجانب داد ضمنا سابقه ۱۵سال کار و پیمانی می باشم

    جمعه, Jun 9 2017 4:18:54pm
  • با سلام. شما از عناوین مجازاتها استفاده کردید که این ذهنیت ایجاد شد که در راستای تخلف بوده: تنزل درجه، تغییر جغرافیایی محل خدمت. در مورد تنزل درجه که توضیحی ندادید. اما اگر تخلف صورت نگرفته باشد، مدیر دستگاه طبق بند و ماده 50 قانون برنامه پنجم اختیار جابه جایی محل خدمت را داراست.
    مطابق قانون برنامه پنجم: «انتقال کارکنان رسمي يا ثابت، مازاد دستگاههاي اجرائي در سطح يک شهرستان بدون موافقت مستخدم با توافق دستگاههاي ذي‌ربط، انتقال به ساير شهرستانها بايد با موافقت مستخدم صورت گيرد.»
    در اینجا صحبتی از کیلومتر نشده است. جابه جایی محل خدمت در داخل یک شهرستان به طور کلی امکان پذیر است.

    پنج شنبه, Jan 19 2017 5:34:51am
  • نه تخلفی صورت نگرفته که رسیدگی بشه . این طبق درخواست مدیریت استان به تهران و موافقت تهران صورت پذیرفته.
    1:حداکثرجا به جایی مجاز خدمت چند کیلو متر می باشد؟
    2:چگونه بایدشکایت کنم (نیاز وکیل دارد؟)؟

    پنج شنبه, Jan 19 2017 1:22:21am
  • با سلام. آیا این تغییر محل جغرافیایی خدمت، بر مبنای حکم هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری بوده است؟ در اینصورت از فرآیند تجدیدنظرخواهی/ طرح شکایت به هیأت عالی نظارت/ اقامه دعوا در دیوان عدالت اداری استفاده فرمایید.

    جمعه, Jan 13 2017 6:31:41pm
  • با سلام
    کارمند رسمی بانک دولتی هستم .بدون اینکه مرتکب جرمی شده باشم برام حکم زدن تغییر محل جغرافیایی خدمت با فاصله 140 کیلومتر رفت و برگشت و یک درجه تنزل درجه .در صورتی که در شهر محل سکونت یا شهر مجاورهمان پست با شرایط مساوی وجود داشت . چنانچه راه حل قانونی برای پیگیری وجود دارد ؟ راهنمایی بفرمایید لطفا

    جمعه, Jan 13 2017 10:42:00am

در موضوع انتقال و مأموریت کارکنان بخوانید!

اصلاح آیین‌نامه نظارت بر مسافرت‌های خارجی دستگاه‌های اجرایی (در حال تصویب در هیئت وزیران)

اصلاح آیین‌نامه اجرایی تبصره (2) ماده‌(21) و ماده (121) قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع: ممنوعیت انتقال کارکنان نهاد‌ها و مؤسسات عمومی غیردولتی به دستگاه‌های اجرایی دولتی (در حال تصویب در هیئت وزیران)

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال 1398 و پیش بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه 1399 (بخشنامه شماره 186825 مورخ 15/04/1397 سازمان برنامه و بودجه کشور)

عدم ابطال بخشنامه شماره 1498665 مورخ 15/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص اعلام عدم امکان انتقال و مأموریت کارمندان در دوره رسمی آزمایشی (دادنامه شماره 9709970906010152 مورخ 26/6/1397 هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال 1397 و پیش بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه 1398 (بخشنامه شماره 174485 مورخ 12/04/1397 سازمان برنامه و بودجه کشور)

ابطال ماده 9 دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی در خصوص عدم لزوم اخذ موافقت کارمند در صورت عدم تغییر شهرستان محل خدمت در اثر انتقال (دادنامه شماره 9709970906000121 مورخ 29/1/97 هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)

اصلاح آیین نامه نظارت بر مسافرت‌های خارجی دستگاه‌های اجرایی (تصویب‌نامه شماره 25732/ت‌31814هـ مورخ 1384.04.29 هیئت وزیران)

- مشاهده کل مطالب این موضوع -