اصلاح بند (3) ماده (3) مصوبه برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی با تغییر سقف سنی مشمولین (مصوبه شماره 226725 مورخ 31/4/1398 شورای عالی اداری)

تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و استانداری‌ها

شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و سومین جلسه مورخ 17/04/1398 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور فراهم نمودن زمینه مناسب برای استقرار دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، به استناد بند 11 ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» را اصلاح و تصویب نمود:

متن ذیل جایگزین بند 3 ماده 3 مصوبه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورا می‌شود:

- داشتن حداکثر 45 سال سن برای سطوح «مدیریت عملیاتی و مدیریت پایه»، حداکثر 47 سال سن برای سطوح «مدیریت میانی» و حداکثر 50 سال سن برای سطوح «مدیریت ارشد».

حسن روحانی- رییس‌جمهور و رییس شورای عالی اداری

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • باسلام
    به نظرمن اگر حداکثر سن مدریت پایه 50سال ومیانی55 سال وارشد 60 سال باشد منطقی است در این مصوبه کار کارشناسی نشده نیاز به اصلاح دارد چون در بهترین شرایط از نظر تجربه که کشور هزینه زیادی در سعی وخطا این کارمندان متحمل شده از گردونه مدیریت خارج میشوند

    جمعه, Aug 16 2019 6:07:45pm
    پاسخ
  • معمولا بهترین زمان برای مدیریت کارمندان زمانی است که کوله باری از تجربه وتخصص داشته باشد با این مصوبه کارمندان با تجربه از گردونه مدیریت حذف میشوند و این بر خلاف تمام کشورهای پیشرفته که معمولا سکان مدیریت در دست افراد بالای 50تا60 سال است دولت ما دچار افراط وتفریط شده یا مدیران بالای 70 سال بکار می گیرد الان هم زیر 45 سال

    جمعه, Aug 16 2019 6:17:16am
    پاسخ
  • به نظر من اختیار تام دادن به مدیر کل استان در انتصابات ظلم به کارمندانی است که علیرغم داشتن سوابق مرتبط و عملکرد عالی به دلایل بی ارزش و غیر منطقی و نداشتن رابطه ،برای ارتقا معرفی نمی شوند . سالانه بر حسب نیاز وزارتخانه ها باید برای انتصابات فراخوان اعلام نمایند .تا کلیه کارکنان به حقوق خود در این زمینه برسند .

    یکشنبه, Aug 4 2019 10:42:11am
    پاسخ
  • با سلام
    من الان نیروی قراردادی حجم معین هستم نزدیک 5 سال هم سرپرست اداره هستم در آزمون شایستگی مدیران پایه هم پذیرفته شدم وگواهی برایم صادر شده متولد 1350 هستم .سوال من این است اگر بخواهن پستی برای من بزنن با این مصوبه جدید دولت برای اصلاح حداکثر سن مدیران پایه به 45 سال تکلیف ما چی میشه در ضمن ایثار گر هم هستم (برادر شهید)

    چهارشنبه, Jul 31 2019 7:44:37am
    پاسخ
  • اینم دولت تدبیر و امید من فوق لیسانس دارم و الان 27 سال سابقه باید 8 سال دیگه کار کنم از اونور سنم 46 سال و دیگه نمی تونم پست بگیرم باید 8 سال زیر دست بشم اخه این چه مصوبه ای

    سه شنبه, Jul 30 2019 8:45:16am
    پاسخ
  • تكليف كارمندان ميانسال دولت چه ميشود؟تا بود دولت روحاني پيرمردهاي هفتاد ساله را روي سرشان گذاشت و حال ميخواد 30 ساله ها را روي سرشان بگذارد////دولت بهر است بازنشستگي پيش از موعد با بيست سال سابقه براي چنين افرادي را نيز مصوب كند با اين اوصاف فردي كه با مدرك دكترا پنجاه و يك سال سن و بيست و يك سال سابقه دارد بايد 14 سال در ادارات دولتي گوشه نشيني كند و در حاشيه باشد ...واقعا چه مصوبات غير كارشناسانه اي.....

    سه شنبه, Jul 30 2019 5:45:08am
    پاسخ
  • به نظرم طرح خوبیه که باید حسب قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری و اصل 28 قانون اساسی مبنی بر قراردادن فرصت برایر شغلی برای تمام متقاضیان رعایت بشه اونم به این شیوه که برای تمام مدیر عاملان آزمون جامع از علوم دوره دیپلم، قانون اساسی، علوم مرتبط با مدرک فوق لیسانسشو بگیرن با مدیرت سازمان سنجش ببینیم اصلاً جایگاه قبلی این مدیران بلقوه به صورت قانونی بهشون تفویض شده.

    دوشنبه, Jul 29 2019 6:59:54pm
    پاسخ
  • جالب است در حالیکه همه کشورهای دنیا تشنه جذب نیروهای مجرب و متخصص ایرانی هستند قوانینی تصویب می شود که موجب ترک کار و خروج نیروی های متخصص فعلی و جذب نیروهای بدون سابقه کار بدون الزام تخصص و رشته تحصیلی مرتبط با اعطای مدیریت ارشد می گردد. یعنی نیروی کاری که نه با استخدام و از طریق آزمون و مصاحبه کاری بلکه فقط با رابطه امکان ورود به ساختار اداری داشته و در دم حکم مدیریتی دریافت می کند. این است روال جوان سازی مدیریت دولت؟

    دوشنبه, Jul 29 2019 4:45:56pm
    پاسخ
  • خب اصلاً يه سوال، شرط سني در چه مقطع زماني ملاك هست؟ زماني كه ميخوان گواهي نامه صلاحيت مديران بگيرن و در بانك اطلاعات مديران قرار بگيرن يا زمان انتصاب؟!

    دوشنبه, Jul 29 2019 12:41:33pm
    پاسخ
  • سلام شرط سنی ۴۵ برای مدیران پایه و عملیاتی سقف کمی است و به نظرم حداقل باید به ۵۰ سال اصلاح شود.و سختگیری باید روی شرایط انتصاب باشد مثلا حتما باید کلیه سوابق فرد مربوط یا مشابه باشد چون فردی باید مدیر شود که تجربه مرتبط داشته باشد سقف ۴۵ سختگیری بیهوده است .تجربه مرتبط بسیار مهمتر است تااز واحد دیگری کسی نتواند مدیر شود و آزمون و خطا کند

    دوشنبه, Jul 29 2019 8:53:36am
    پاسخ
بارگذاری بیشتر...