1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.95 امتیاز(11 رای)

اصلاح ماده (3) مصوبه برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی با تغییر سقف سنی مشمولین (مصوبه شورای عالی اداری)

خبر مورخ 17 تیر 1398

سقف سن معرفي مديران، به كانون هاي ارزيابي شايستگي هاي مديريتي براي كسب گواهينامه مهارت هاي مديريت حرفه ای اصلاح شد.

صد و هشتاد و سومين، جلسه شوراي عالي اداري بعد از ظهر امروز (دوشنبه) به رياست معاون اول رييس جمهور برگزار شد.

به گزارش شناسنامه قانون و به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، دكتر جهانگيري با اشاره به گزارش نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور در خصوص اجراي برنامه جامع اصلاح نظام اداري ـ دوره دوم (۱۳۹۷ ـ ۱۳۹۹) تاكيد كرد: همه دستگاه هاي دولتي و ساير قوا بايد براي اجراي هر چه بهتر برنامه جامع اصلاح نظام اداري تلاش كنند. 

لازم به ذكر است، براساس اين گزارش، در راستاي اجراي اين برنامه تكليف ۲۹ دستگاه در زمينه اهداف كيفي و نحوه اجراي چابك سازي دولت تا پايان سال ۹۹ تعيين و در قالب تفاهم نامه اي با دستگاه مربوطه ابلاغ شده است.

همچنين در اين جلسه مقرر شد سازمان امور اداري و استخدامي حصول تفاهم با آن دسته از دستگاه هارا كه تا كنون به اجراي اين برنامه نپيوسته اند، دنبال كند. 

گزارش ساماندهي موسسات آموزشي و پژوهشي وابسته به دستگاه هاي اجرايي نيز در ادامه جلسه ارائه و مقرر شد، بررسي هاي حقوقي لازم براي تعيين تكليف دانشگاه صنعت نفت براي ادامه فعاليت ذيل مجموعه وزارت نفت يا انتقال به مجموعه وزارت علوم، تحقيقات و فناوري انجام شود.

طرح اصلاح مصوبه مربوط به انتقال وظايف ساخت و توسعه راه هاي روستايي به سازمان راهداري و حمل و نقل جاده اي كشور نيز در اين جلسه به تصويب رسيد.

همچنين اعضا مصوبه قبلي اين شورا درباره برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه هاي اجرايي را كه سقف سن معرفي مديران، به كانون هاي ارزيابي شايستگي هاي مديريتي براي كسب گواهينامه مهارت هاي مديريت حرفه اي را ۴۵ سال قرار داده بود به نحوي اصلاح كردند كه سقف سن مجاز براي معرفي مديران پايه ۴۵ سال، مديران مياني ۴۷ سال و مديران ارشد ۵۰ سال تعيين شد.

Share

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • شورا مصوبه قبلی مبنی بر سن 45 نداشته است صرفا برنامه احراز شایستگی 45 سال درسال 93 داشته است که تاسال 96 هیچ دستگاهی بدلیل اجرایی نبودن انرا اجرایی نکرد سپس در سال 96 اصلاحیه مصوبه سال 95 خودرا صادر کرد که انتصاب بیش از 55 سال سن به مدیریت پایه را ممنوع کرده بود بنابراین شورا باید قید میکرد که مصوبه قبلی مبنی بر سن 55 سال را به 45 کاهش داده است .دادخواست آن به دیوان عدالت ارسال شد .چقدر بیسوادهها وچقدر تشتت وهجو ارا .ماکه سرمون تواینکارههاست میفهمیم پایتخت نشینان بفکر کارههای شخصی ودرامد هستند وهیچ سوادی ندارند .نیازی به تفسیر نمیبینم ده سال کاهش را دوسال افزایش نشان میدهند تا مدیران پیری که در مناظره انتخا باتی مزمحل شده بودند را جوان نشان دهند آقا جون منظور مدیران ارشد بود نه بقیه .میدونی جمعا دراین مورد چنر بار شما ودر همین مورد چند بار س اد .اس تصمیم گرفت بلاخره کی تصمیم میگیره سوالم اینه آخرین مصوبه 45 بود یا 55 ؟من مصوبه 96 دارم 55

    پنج شنبه, Jul 18 2019 4:01:55am
    پاسخ
  • شورا مصوبه قبلی مبنی بر سن 45 نداشته است صرفا برنامه احراز شایستگی 45 سال درسال 93 داشته است که تاسال 96 هیچ دستگاهی بدلیل اجرایی نبودن انرا اجرایی نکرد سپس در سال 96 اصلاحیه مصوبه سال 95 خودرا صادر کرد که انتصاب بیش از 55 سال سن به مدیریت پایه را ممنوع کرده بود بنابراین شورا باید قید میکرد که مصوبه قبلی مبنی بر سن 55 سال را به 45 کاهش داده است .دادخواست آن به دیوان عدالت ارسال شد .چقدر بیسوادهها وچقدر تشتت وهجو ارا .ماکه سرمون تواینکارههاست میفهمیم پایتخت نشینان بفکر کارههای شخصی ودرامد هستند وهیچ سوادی ندارند .نیازی به تفسیر نمیبینم ده سال کاهش را دوسال افزایش نشان میدهند تا مدیران پیری که در مناظره انتخا باتی مزمحل شده بودند را جوان نشان دهند آقا جون منظور مدیران ارشد بود نه بقیه .میدونی جمعا دراین مورد چنر بار شما ودر همین مورد چند بار س اد .اس تصمیم گرفت بلاخره کی تصمیم میگیره سوالم اینه آخرین مصوبه 45 بود یا 55 ؟من مصوبه 96 دارم 55

    پنج شنبه, Jul 18 2019 4:01:54am
    پاسخ
  • شورا مصوبه قبلی مبنی بر سن 45 نداشته است صرفا برنامه احراز شایستگی 45 سال درسال 93 داشته است که تاسال 96 هیچ دستگاهی بدلیل اجرایی نبودن انرا اجرایی نکرد سپس در سال 96 اصلاحیه مصوبه سال 95 خودرا صادر کرد که انتصاب بیش از 55 سال سن به مدیریت پایه را ممنوع کرده بود بنابراین شورا باید قید میکرد که مصوبه قبلی مبنی بر سن 55 سال را به 45 کاهش داده است .دادخواست آن به دیوان عدالت ارسال شد .چقدر بیسوادهها وچقدر تشتت وهجو ارا .ماکه سرمون تواینکارههاست میفهمیم پایتخت نشینان بفکر کارههای شخصی ودرامد هستند وهیچ سوادی ندارند .نیازی به تفسیر نمیبینم ده سال کاهش را دوسال افزایش نشان میدهند تا مدیران پیری که در مناظره انتخا باتی مزمحل شده بودند را جوان نشان دهند آقا جون منظور مدیران ارشد بود نه بقیه .میدونی جمعا دراین مورد چنر بار شما ودر همین مورد چند بار س اد .اس تصمیم گرفت بلاخره کی تصمیم میگیره سوالم اینه آخرین مصوبه 45 بود یا 55 ؟من مصوبه 96 دارم 55

    پنج شنبه, Jul 18 2019 4:01:52am
    پاسخ
  • سلام و خدا قوت
    آیا کسی برای نطرات ارائه شده اهمیتی قائل هست یا صرفا بعنوان سر گرمی و تخلیه عقده کارشناسان است چون هر چه نطر میدهیم بر عکسش تصویب می شود.

    دوشنبه, Jul 15 2019 4:55:31pm
    پاسخ
  • سلام و درود
    شما را بخدا قسم بیایید این شرط سنی را از انتخاب مدیران پایه و میانی بردارید این جوانان و بانوان که شما ها سنگ انها را به سینه می زنید صرفآ مدیریت در وزارتخانه و سازمانها را می خواهند.
    زبان مان مو در آورد اینقدر التماس جوانان و بانوان برای مدیریت شهرستانها داشتیم هیچکس هم قبول نمی کند همه ستاد میخواهند .بخدا اجحافه بخدا این کار باعث تعاطی مکاتبات و سر گردانی ارباب رجوع میشود. مجبوریم سرپرست انتخاب کنیم انها هم دیگر دل نمی سوزانند برای مراجعین و قتی میگوییم شرایط ندارید.
    بابا قانونگذار منظورش این بوده که ور صورت وجود جوان یا بانوان از انتصاب افراد بالای ۴۵ سال خودداری گردد نگفته ممنوعه. تو را خدا این بساط را جمع کنین بتدریج جوانان هم مدیزیت میگیرند همان ۳۰ % که قانونگذار در طول برنامه ششم تعیین کرده کفایت می کند نه بطور مطلق ممنوع.
    سپاسگزارم

    دوشنبه, Jul 15 2019 11:58:33am
    پاسخ
  • در ادامه ايرادات وارده ميتوان اشاره كرد كه در زمان تصويب اين مصوبه افرادي كه در آن زمان سنشون بيشتر از مصوبه بود قبلش امكان دريافت گواهي نامه را نداشتن تا در فهرست بانك مديران قرار بگيرند ، آيا اجحاف نيست براي اين كارمندان؟؟؟؟؟ لطفا به گوووش مسولان برسانيد

    یکشنبه, Jul 14 2019 9:39:43am
    پاسخ
  • با سلام، به نظر من اگر شخصی بتواند در مدت زمان باقی مانده از خدمتش فرد اثر گذاری در لایه مدیریت باشد باید از او استفاده شود و در کنار آن و در قالب فرآیند جانشین پروری از نیروهای جوان استفاده شود. در ضمن شرط سنی باید برای مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترا اصلاح شود.

    شنبه, Jul 13 2019 3:32:06pm
    پاسخ
  • سلام اصل مصوبه که سن را ملاک مدیریت قرارداده بماند با قانون که صراحت دارد تجربه، تحصیل و عملکرد ملاک انتخاب مدبر است مخلف است. ولی تو را خدا فکر آبروی افراد باشید کسانی هستند که از اوایل سال ۹۷ تاکنون سرپرست هستند کنار زدن انها هزاران شائبه ایجاد می کند منوی می شوند سرخورده می شوند و... حداقل بفرمایید کسانی که از سال ۱۳۹۷ سرپرست بوده اند مستثنی شوند.
    سپاس بیکران

    شنبه, Jul 13 2019 2:54:01pm
    پاسخ
  • سلام
    تعیین سن جهت اعمال مدیریت با روح قوانین، دغدعه های رئیس جمهور محترم در رابطه با صیانت از حقوق شهروندی، عدالت اجتماعی و در مجموع توهیت به تجربه و عرق سازمانی افراد است چرا که هنوز کسانی هستند که بیش از ۵۰ سال سن دارند و در مسیر مدیریت قرار نگرفته اند.مگر کمیته سرمایه انسانی دستگاههای دولتی چه خطایی کرده که باید اینچنین خلع اختیار شوند و دیکته شده مدیر تعیین نمایند. این مصوبه باعث سلب انگیزه از کارکنان خدوم و پر تلاش میگردد

    شنبه, Jul 13 2019 6:37:32am
    پاسخ
  • این مصوبه غیر کارشناسی شده است ممکن است کسی شایستگی این را داشته باشدکه در ۲ سال آخرو یا حتی سال آخر خدمت پست مدیریای بگیرد آقایان اگر راست می گوئید و دم از قانون می زنید مصوب کنید بعد از ۳۰ سال پست گرفتن ممنوع است نه که با این مصوبه نیروهای خلاق و دارای عرق سازمانی را بی انگیزه و ناکار آمد کنید متآسفم برای اینگونه مصوبات غیر کارشناسی.
    واقعیت این مصوبه مخالف عدالت اجتماعی و برعکس دغدعه های ریاست محترم جمهوری در رابطه با صیانت از حقوق اجتماعی.
    با این مصوبه عزیزانی که مدت یکسال و یا کمتر سرپرست هستند خوب هم کار کردند دستگاه هم از عملکرد اتها راصی است کنف می شوند و باید کنار بروند حداقل تبصره بگذارید که کسانی که سرپرست هستند مستثنی شوند

    جمعه, Jul 12 2019 7:59:39pm
    پاسخ
بارگذاری بیشتر...