رأی در خصوص امکان اشتغال دهیاران در دستگاه های اجرایی
خلاصه رأی: بخشنامه سرپرست دفتر حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداری ها و دهیاری های كشور و معاون امور بازرگانی و توسعه تجارت اداره كل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران كه بر مبنای آنها مقرر شده است كه دهیاران برای اشتغال در مشاغل دیگر باید از سمت دهیاری استعفاء دهند، خلاف قانون بوده و ابطال شد
تاریخ دادنامه:۱۴۰۵/۳/۵
شماره دادنامه:۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۵۴۷۲۵۹
شماره پرونده: ۰۱۰۷۵۰۵
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای احمد گلیج
طرف شکایت: سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور ـ اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۴۵۱۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱ سرپرست دفتر حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور و بخشنامه شماره ۷۰۱/۶۲۹۷۳ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲ معاون امور بازرگانی و توسعه تجارت اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران
گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال بخشنامه شماره ۴۵۱۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱ سرپرست دفتر حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور و بخشنامه شماره ۷۰۱/۶۲۹۷۳ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲ معاون امور بازرگانی و توسعه تجارت اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته به طور خلاصه اعلام کرده است که:
“اینجانب برابر اعتبار نامه پیوستی عضو هیات مدیره اتّحادیه تعمیركاران اتومبیل شهرستان تنكابن هستم و به صورت غیرموظّف در جلسه فعالیت داشته كه به پیشنهاد شورای اسلامی عسل محله به صورت پاره وقت مطابق قرارداد حضور یك روزه به عنوان دهیار پاره وقت روستای دور افتاده و كم جمعیت انتخاب شدم. متأسفانه اخیراً سازمان شهرداری ها و دهیاری ها و سازمان صنعت، معدن و تجارت استان طبق بخشنامههای مورد شکایت دهیاری یا دهیار را جزء دستگاه اجرایی و مشمول ماده ۵ خدمات كشوری اعلام و عضویت هم زمان در هیات مدیره اتّحادیه ها را ممنوع نمودند و متذكّر شدند كه از سمت دهیاری باید استعفا دهند و این تصمیم مغایر با قانون به خصوص خلاف ماده ۱۱۷ قانون خدمات كشوری و خارج از حدود و اختیارات این دو سازمان می باشد و این كه دهیاری مشمول ماده ۵ خدمات كشوری نبوده و جزء دستگاه اجرایی نیز نمی باشد و مشمول قانون خدمات كشوری نیز نمی گردد. ضمن این كه در زمان ثبت نام بخشدار كتباً اعلام كرد كه دهیاران پاره وقت جزء دستگاه اجرایی نبوده و مشمول تبصره ۶ ماده ۲۲ قانون نظام صنفی نمی شوند.
لازم به ذکر است دهیاری نهادی است عمومی غیردولتی و دارای شخصیت حقوقی مستقل كه به صورت خود كفا اداره می شود و در كشور كد اجرایی نداشته و از اعتبارات تملّك دارایی شهرستان استفاده نمی كند.
در پرسش و پاسخ از معاونت حقوقی امور مجلس به كرّات اشاره شده كه دهیاری مشمول خدمات كشوری نبوده و از مقرّرات قانون خدمات كشوری مستثنی بوده است. دادنامه های متعدّد دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه شماره ۹۱۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۷۲ مورخ ۱۳۹۱/۹/۲۷ هیات عمومی، دادنامه شماره ۵۱۸ شعبه ۴۵، دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۶۶۰ مورخ ۱۳۹۸/۹/۳۰ هیات تخصصی استخدامی و رأی وحدت رویه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۰۸۷ الی ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۰۹۱ مورخ ۱۳۹۸/۱/۲۷ هیات عمومی نیز مورد تأیید و تصریح قرار گرفت كه به استناد ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات كشوری نهادهای عمومی غیردولتی همانند شهرداری ها و دهیاری ها از شمول قانون مدیریت خدمات كشوری به خصوص مواد ۳ و ۵ آن مستثنی بوده و همگی حكایت از این امور دارد كه دهیاری ها مشمول قانون خدمات كشوری نبوده بلكه مشمول قانون كار می باشند. بنا به مراتب پیشگفت چون بخشنامه های مذكور خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات خواندگان بوده، به استناد بند یك و ماده ۸۸ از قانون دیوان عدالت اداری ابطال بخشنامه های مورد شکایت مورد استدعا است.”
متن بخشنامه های مورد شکایت به شرح زیر است:
“الف: بخشنامه شماره ۴۵۱۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱
سرکار خانم نیره میرزایی
سرپرست دفتر برنامه ریزی و مدیریت توسعه روستایی
موضوع: انتخاب دهیار به عنوان عضو هیات مدیره اتّحادیه صنف مشاورین املاک
با سلام و احترام
بازگشت به نامه شماره ۳۷۶۰۶ مورخ ۱۴۰۱/۷/۱۹ درخصوص انتخاب دهیار به عنوان عضو هیات مدیره اتّحادیه صنف مشاورین املاک مراتب به شرح ذیل به آگاهی می رساند:
به موجب قانون تأسیس دهیاری های خودکفا در روستاهای کشور، دهیاری به عنوان نهاد عمومی غیردولتی بوده و طبق ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری جزو دستگاه های اجرایی می باشد. بنابراین دهیاران نیز در طول خدمت در دهیاری از کارکنان این دستگاه اجرایی محسوب می شوند.
ـ سرپرست دفتر حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور
ب: بخشنامه شماره ۶۲۹۷۳/۷۰۱ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲
اداره صنعت، معدن و تجارت شهرستان رامسر
موضوع: ارسال جوابیه
سلام علیکم
احتراماً بازگشت به نامه شماره ۶۲۶۷۹/۷۰۱ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۱ درخصوص عضویت دهیاران در ترکیب هیات مدیره اتّحادیه های صنفی به اطّلاع می رساند مطابق مفاد قانون تأسیس دهیاری های خودکفا در روستاهای کشور، دهیاری به عنوان نهاد عمومی غیردولتی محسوب می گردد و طبق ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری جزء دستگاه های اجرایی می باشد. لذا دهیاران نیز در طول خدمت در دهیاری از کارکنان این دستگاه اجرایی بوده و جهت شرکت و عضویت در هیات مدیره اتّحادیه های صنفی می بایست از سمت دهیاری خود استعفاء دهند. علی هذا جهت بهره برداری نامه شماره ۴۵۱۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱ سرپرست حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور جهت اطّلاع ارسال می گردد.
ـ معاون امور بازرگانی و توسعه تجارت اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران”
در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل دفتر حقوقی و امور قراردادهای سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور به موجب لایحه شماره ۱۱۶۵ مورخ ۱۴۰۲/۱/۱۵ توضیح داده است که:
“۱ـ به موجب ماده واحده قانون تأسیس دهیاری های خودکفا در روستاهای کشور مصوّب ۱۳۷۷/۴/۱۴ و ماده ۲ اساسنامه تشکیلات و سازمان دهیاری ها مصوّب ۱۳۸۰/۱۱/۲۱ هیات وزیران، دهیاری به عنوان نهاد عمومی غیردولتی محسوب شده و [طبق] نصّ صریح مواد ۳ و ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز تبصره ذیل ماده یک قانون درآمد پایدار و هزینه شهرداری ها و دهیاری ها مصوّب ۱۴۰۱ به عنوان دستگاه اجرایی شناخته می شوند.
۲ـ برخلاف استنباط شاکی ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که مؤسّسات و نهاد های عمومی غیر دولتی را از شمول قانون مذکور مستثنی نموده در واقع مستثنیٌ منه، ناظر به مقرّرات اداری و استخدامی است نه تعاریف قانونی مندرج در فصل اول قانون. به عبارت دیگر مقنّن در فصل اول تعاریف قانونی را در خصوص «وزارتخانه»، «مؤسّسه دولتی»، «مؤسّسه یا نهادعمومی غیردولتی»، «شرکت دولتی» و «دستگاه اجرایی» به دست آورده و سپس در ماده ۱۱۷ نهاد های عمومی غیر دولتی را از شمول مقرّرات قانون مدیریت خدمات کشوری خارج نموده است. بنابراین شکایت مطروحه که متضمّن عدم شناسایی دهیاری به عنوان دستگاه اجرایی می باشد، برخلاف نص قانون و فاقد وجاهت قانونی است.
علی ای حال با امعان نظر به مراتب فوق، نامه [بخشنامه های] معترضٌ عنه مغایر با قوانین و مقرّرات و خارج از حدود اختیارات نبوده و به استناد بند (ب) ماده ۸۴ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوّب ۱۳۹۲ تقاضای رد شکایت مورد استدعا است.”
علی رغم ارسال و ابلاغ نسخه دوم دادخواست و ضمائم آن برای طرف دیگر شکایت (اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران) تا زمان رسیدگی به پرونده، پاسخی واصل نگردیده است.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۳/۵ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیات عمومی
براساس تبصره ۴ ماده واحده قانون ممنوعیت تصدّی بیش از یک شغل مصوّب ۱۳۷۳/۱۰/۱۱: «تصدّی هر نوع شغل دولتی دیگر در مؤسّساتی كه تمام یا قسمتی از سرمایه آن متعلّق به دولت و یا مؤسّسات عمومی است و نمایندگی مجلس شورای اسلامی، وكالت دادگستری، مشاوره حقوقی و ریاست و مدیریت عامل یا عضویت در هیات مدیره انواع شركت های خصوصی جز شركتهای تعاونی ادارات و مؤسّسات برای كاركنان دولت ممنوع است.»
با توجه به حکم قانونی مذکور، هرچند دهیاریها به موجب قانون تأسیس دهیاریهای خودکفا در روستاهای کشور مصوّب سال ۱۳۷۷ یکی از مصادیق نهادهای عمومی غیردولتی و مآلاً دستگاههای اجرایی هستند، ولی با توجّه اینکه براساس رأی وحدت رویه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۳۹۹ ـ ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۳۹۸ مورخ ۱۳۹۹/۳/۱۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام شده است که قانون کار بر دهیاران حاکم است و برمبنای رأی شماره ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۳۲۲۱ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۷ این هیات اختصاص کد شناسه استخدامی به دهیاران امکانپذیر نیست،
بنابراین دهیاران دارای رابطه استخدامی با دولت نبوده و اشتغال آنها در دستگاههای دولتی فاقد منع قانونی است و بر همین اساس، بخشنامه شماره ۴۵۱۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱ سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور و بخشنامه شماره ۶۲۹۷۳/۷۰۱ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲ سازمان صنعت، معدن و تجارت استان مازندران که برمبنای آنها مقرّر شده است که دهیاران برای اشتغال در مشاغل دیگر باید از سمت دهیاری استعفاء دهند، خلاف قانون بوده و مستند به بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری ـ احمدرضا عابدی

![رأی ابطال بخشنامه سازمان شهرداری ها و دهیاری ها در خصوص نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل 2 تشکیل شورای تخصصی حقوقی ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)


