تبدیل کارکنان قرارداد کار معین شهرداری‌ها به قرارداد موقت و نحوه انتصاب پست‌های سازمانی به آنان (بخشنامه شماره ۲۰۶۸۵ مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۸ سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور)
معاونین محترم هماهنگی امور عمرانی استانداری‌های سراسر کشور
در راستای بررسی مشکلات اداری و استخدامی کارکنان شهرداری‌ها و با توجه به استعلامات انجام شده در مسائل اداری کارکنان قراردادی و به منظور ایجاد وحدت رویه در برخی اقدامات اداری، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور مورخ ۲۶/۱۲/۹۷ به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نمود:
الف) بر اساس بند ۴ مصوبه مذکور “با توجه به مکاتبه سازمان اداری و استخدامی مبنی بر عدم وجود قرارداد کار معین در مقررات استخدامی مورد عمل شهرداری‌ها، لذا به منظور یکسان‌سازی وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی شهرداری‌ها و تسهیل امور و برنامه‌ریزی بهینه برای ایشان، عنوان قرارداد انجام کار معین کارکنان شهرداری‌ها از تاریخ ۱/۱/۹۸ به موقت اصلاح می‌گردد.”
ب) بر اساس بند ۶ مصوبه مذکور، “شهرداری‌ها می‌توانند کارکنان قراردادی خود را به شرط دارا بودن شرایط احراز شغل تا سقف ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، با رعایت ذیل منصوب نمایند:
۱) انتصاب کارکنان قراردادی شهرداری صرفاً تا سقف ده درصد پست‌های سازمانی مصوب شهرداری ذی‌ربط با رعایت شرایط احراز (تحصیلات مرتبط و دارا بودن تجربه لازم) برای انجام وظایف مشاغل کارشناسی و مدیریتی صورت می‌پذیرد.
۲) پست های سازمانی که به کارکنان قراردادی تخصیص می‌یابد، مسدود گردیده و انتصاب سایر کارکنان رسمی و پیمانی در پست‌های مذکور فاقد وجاهت قانونی است.
۳) انتخاب و انتصاب کارکنان قراردادی در پست‌های سازمانی مصوب با اولویت مدارک تحصیلی بالاتر، سنوات خدمت بالاتر، تجربه مربوطه و رضایت از عملکرد فرد در طول خدمت و سایر شاخص‌های مربوطه خواهد بود.
۴) ایثارگران در شرایط مساوی دارای اولویت می‌باشند.
۵) پیشنهاد اجرای بند “ب” این بخشنامه، برای کارکنان قراردادی با رعایت موارد یاد شده توسط شهرداری ذی‌ربط انجام و پس از بررسی و تصویب در شورای اداری و استخدامی ذی‌ربط، طی سایر فرایندهای مربوطه از جمله اخذ تأییدیه حراست، گزینش و… امکان‌پذیر خواهد بود.
مهدی جمالی نژاد- رییس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور
رونوشت:
شهرداران محترم کلان‌شهرهای مشهد، کرج، تبریز، اهواز، قم، کرمانشاه، اصفهان و شیراز جهت آگاهی و اقدام مشابه