روایت سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس از مراحل پایانی پرونده ساماندهی نیروهای شرکتی
- مجلس شورای اسلامی از هر اقدامی که به احقاق حقوق کارکنان، افزایش شفافیت و حذف واسطههای غیرضرور منجر شود، حمایت میکند و انتظار میرود دولت نیز با تصویب نهایی این طرح، هرچه سریعتر زمینه اجرای آن را فراهم کند.
مراحل پایانی پرونده ساماندهی نیروهای شرکتی
شناسنامه قانون- سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر ضرورت تسریع در ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: پرونده ساماندهی این نیروها به مراحل پایانی رسیده است.
به گزارش شناسنامه قانون، حاکم ممکان در گفتگو با مهر در خصوص آخرین وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: مجلس شورای اسلامی از هر اقدامی که به احقاق حقوق کارکنان، افزایش شفافیت و حذف واسطههای غیرضرور منجر شود، حمایت میکند و انتظار میرود دولت نیز با تصویب نهایی این طرح، هرچه سریعتر زمینه اجرای آن را فراهم کند.
وی با اشاره به مدل پیشنهادی برای ساماندهی نیروهای شرکتی افزود: بر اساس این الگو، حقوق کارکنان به صورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز خواهد شد و سهم قانونی شرکتها نیز به شکل جداگانه پرداخت میشود.
ممکان ادامه داد: اجرای این مدل میتواند بسیاری از مشکلات موجود از جمله تاخیر در پرداخت حقوق، نارسایی در پرداخت حق بیمه و برخی تخلفات مالی ناشی از واسطهگری را برطرف کرده و شفافیت نظام پرداخت را افزایش دهد.
سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس افزود: موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی از مطالبات جدی کارکنان و از دغدغههای مجلس شورای اسلامی بوده است، در ماههای اخیر نیز با تاکید رئیسجمهور بر ضرورت ساماندهی این نیروها، روند بررسی این موضوع در دولت شتاب بیشتری گرفته و نسخه اصلاحشده طرح هماکنون در دستور کار هیأت وزیران قرار دارد.
ممکان با بیان اینکه مجلس این موضوع را از مسیر وظایف قانونگذاری و نظارتی خود با جدیت پیگیری میکند، تصریح کرد: هر تصمیمی که موجب حفظ حقوق قانونی کارکنان، کاهش واسطهگری، ارتقای شفافیت و افزایش امنیت شغلی نیروهای شرکتی شود، مورد حمایت مجلس خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: اجرای این طرح علاوه بر کاهش هزینههای سربار دولت، پرداخت بهموقع حقوق و حق بیمه کارکنان را تضمین کرده، امنیت شغلی آنان را تقویت میکند و زمینه حذف بخش قابل توجهی از هزینههای غیرضروری را فراهم خواهد ساخت.
سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس درباره نگرانی برخی نیروهای شرکتی نسبت به احتمال کاهش حقوق و مزایا نیز گفت: یکی از اصول اساسی در اجرای این طرح، حفظ حقوق مکتسبه کارکنان است و نباید در فرآیند ساماندهی، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی دچار کاهش شود. انتظار میرود این موضوع با دقت و حساسیت در تصمیمگیریها مورد توجه قرار گیرد.
ممکان تاکید کرد: ساماندهی نیروهای شرکتی صرفا یک اصلاح در شیوه پرداخت نیست، بلکه اقدامی در جهت تحقق عدالت اداری، صیانت از حقوق کارکنان و افزایش بهرهوری نظام اداری کشور است.
وی خاطرنشان کرد: انتظار میرود هیئت وزیران با تسریع در بررسی و تصویب این طرح، هرچه زودتر زمینه اجرای آن را فراهم کند تا یکی از مهمترین مطالبات نیروهای شرکتی محقق شده و این تصمیم، موجب دلگرمی و رضایت صدها هزار نیروی شرکتی و خانوادههای آنان در سراسر کشور شود.
خسته شدیم بسته دیگه متاسفم واقعا یعنی یه طرح رو نمی تونید تصویب کنید
سلام چطور زمان رئیس جمهور احمدی نژاد خیلی نیروهای شرکتی وزارت نفت و …قرار داد مستقیم شدند ونه مجلس کاری داشت نه مجمع تشخیص نه شورای نگهبان حقوق شان خوب شد وام های رسمی ها را دریافت کرده از خدمات رفاهی عین نیروهای رسمی برخوردار شدند وحال روزشان خوب شد اما الان تنها کسی که هنوز در امر تغییر وضعیت ما دخالت نکرده خواجه حافظ شیرازی بوده که فکر میکنم در گیر گرفتن کالا برگ یا وام جوانی جمعیت بوده بهر حال 2 سال دیگه بازنشسته میشوم به درک که ساماندهی میشویم یا نه
سلام
دکتر احمدی نژاد صد آفرین به اون … ..شش کیلویی که بدون هیچ ترس از کسی دستور دادی ودر عرض چند ماه تعداد زیادی نیرو شرکتی قرداد مستقیم شدند هیچ مشکلی هم پیش نیامد من هم تو نوبت بودم که بعد از 15 سال آن موقع قرار داد مستقیم شوم که دولت روحانی به محض آمدن سایت را بست من ارکان ثالث باقی مانده یه صحبت با دانشجویان ودانش آموختگان دانشگاه نفت که مخلف تغیر وضعیت ما هستند این از ضعف اعتقادی شما است مگر نه اینکه همه امور دست خداوند متعال است وهر کس در هر رده ومقام ومنزلتی هست خواست وضعیت الهی میباشد من با مدرک دیپلم چندین طرح وارونه وپیشنهاد در حد فوق کارشناسی ارائه کرده ام که در ماهنامه وزارت نفت هم چاپ شده بهر حال خلایق هرچه لایق ..
وجود شرکت باز هم نیز نوعی دلالی است و خود شرکت ها راه فرار و خلاف را پیدا میکنند آقای مدیر و ریس و وزیر و نماینده شرکت ها را حذف و مشکل را درست حل کنید در این کشور شما مسول حل مشکلات هستید نه دلالهی به نام شرکت ا
بزرگترین منابع یک کشور منابع انسانی آن میباشد
با این اوضاع تورم و گرانی و بیکاری . افت ارزش پول ملی و فشارهای معیشتی و….
خدا رسولی چند سال است که همه حرف و قول میدهند مشکل نیروهای شرکتی حل میشود ولی در عمل تا کنون همه اش وعده بوده و یا نفوذ و لابی شرکتها
این موضوع به این مهمی و کوچکی را اگر نمیشه حل کرد مشکلات کلان چطور باید حل بشود
به منابع انسانی احترام بگذارید
عجب فکری! واقعا واسه این فکر زحمت همکشیدید. نیروی شرکتی یعنی چه؟ خیلی خیلی زیاد از این نیروهای شرکتی با سفارش اومدند و آزمون و گزینش ندارند. بریزید بیرون حقوق کارمندان رسمی را درست کنید. خیلی منصفانه رفتار میکنید آزمون برگزار کنید از بیرونهم شرکت کنند . هر که نمره قبولی آورد بمونه.البته که پارتی بازی همنکنید. مگه میشه حقوق به کارمند شرکتی ۵ سال سابقه کار که با سفارش اومده از حقوق یه کارشناس رسمی ۲۰ سال سابقه کار بیشتر باشه. نیروی شرکتی مثل کارمند رسمی و و وخروج داره چرا مثل کارگر ۶۰ درصد افزایش ؟ مگه کارمند نیست. کارمند رسمی چه مزایایی داره که اون نداره؟
من شرکتی هستم دکترای برق دارم پانزده سال کار میکنم با پارتی اومدم خوب آزمون دادم بعد درس خوندم تو مملکت خودم شغل وظیفه دولت بمن بده درست حرف زدن هم خوبه
تا زمانی که مملکت ما ادمایی مثل شما هستن درست بشو نیست،خودت مگه از آسمون اومدی؟۹۰ درصد شما هم با پارتی اومدین و با پارتی و بند های یک طرفه تبدیل وضعیت شدین،الان همین شرکتیا ۹۰ درصد کارای همین کارمندارو دارن انجام میدن و کارمندا دست چپ و راستشونو هم بلد نیستن ،پس خوب و بد بین همه هست و پارتی هم تو همه کارای اداری اپیدمی شده،مهم اینه که به جای زیراب زنی همدیگه ،پشت هم باشیم و خوبی همدیگه رو بخواییم
اشغال بیسواد که یه ذره فرهنگ نداری خیلی شرکتی ها از ت اشغال بالاترن
بزک نمیر بهار میاد ، کمبیزه با خیار میاد فعلا ببینیم چه خواهد شد
سلام . من یکی ازاین نیروهای شرکتی هستم که به جرات میتوانم بگویم به خدای واحد قسم این شرکتها واین پیمانکارها فقط یک بار ویک چیز اضافی هستند که دارند هم حق کارگران را میخورند وهم هیچ مزیتی ندارند وهم اینکه بودن آنها فقط بی انگیزگی نیرو وکارگران را درپی دارند ،من خودم که نیرو شرکتی هستم واقعا ازبودن این شرکتها هم نگرانم بابت نداشتن امنیت شغلی ودرصد پولی که خق من وامثال من است ولی توجیب این شرکتهای بی خاصیت میره وهم اینکه تا این شرکتها وجود دارند نیروها انگیزه خاصی ندارند ،تو را بخدا این شرکتهای پیمانکاری را کلا حذف کنید ،وسلام.
احسن دقیقا باعث بی انگیزگی ماها شده
وی با اشاره به مدل پیشنهادی برای ساماندهی نیروهای شرکتی افزود: بر اساس این الگو، حقوق کارکنان به صورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز خواهد شد و سهم قانونی شرکتها نیز به شکل جداگانه پرداخت میشود.🤔🤔🤔آقای سخنگوی امنیت شغلی🤔
این مدل و شیوه کار چه دردی از ما نیروهای شرکتی دوا میکند.
هیچ کاری انجام ندین ، سنگین تر هست
سلام.متاسفانه ۵سال هستش که حرزگاهی یه پیش نویس آماده میکنید ودوباره ابطال میکنید،این پیش نویس بازم از حذف شرکت ها اجتناب میکند،چه لزومی داره وقتی حقوق وبیمه به صورت مستقیم پرداخت بشه بازم شرکتها باشند وپول دلالی بهشون پرداخت بشه وامنیت شغلی رادرپی نداشته باشد،خواهشانگیداین پیش نویس امنیت شغلی داره بامردم صاف وصادق باشید،تازمانی که قراردادبصورت مستقیم باخوددولت بسته نشه وشرکتها باشن امنیت شغلی وجودنداره،متاسفانه ریس جمهور دستور حذف شرکتها رو بدهند ومتولیان اجرایی مانع حذف شرکتها باشن.این نیروها درسیستم هستندونقش بسزایی دارند،بعضی از نیروها رو دولت باید بصورت مستقیم باهاشون قراردادببندوازچنگال این شرکتهایی که هیچ خروجی درستی برای دولت وکشور نداردآزادکند،مجلس بایدناظر براین مواردباشد،آقای رفیع زاده این چه پیش نویس کارشناسی شده ای هستش که همچنان نیروها شرکتی هستند…..تصمیم نادرست….؟!
عجب!!!انگار هر هفته یکی رامامور مصاحبه میکنند بیاد دروغ تحویل مردم بده واز تلاش های بی ثمر خودشون هم تشکر کنه تازه با این اوصاف ودستور مستقیم رئیس جمهور زورشون به جمع کردن شرکت ها نرسیده
سلام مسولین هرچه سریعتر مارا ازشرکتهاراحت کنیدبااین خرجها الان نمیشه بخدا واسطه داشته باشیم. ممنون میشم. 🙏💯
توروخدا یکی ما از نیروی شرکتی بودن خلاص کنه واقعا حق خوریه