تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین
شناسنامه قانون- پیشنهاد اول مصوب کمیسیون سرمایه انسانی دولت این است که کارکنان شرکتی دارای مدارک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین ساماندهی شوند.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول در خصوص نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی توضیحاتی ارائه کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص گفت: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راهاندازی کردیم که اطلاعات ۷۰۰ هزارنفر جمعآوری شده و حدس میزنیم حدود ۲۰۰ هزارنفر دیگر به این تعداد اضافه شود.
رفیع زاده دو پیشنهاد راجع به نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی را اینگونه بیان کرد: پیشنهاد اول این است که نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین اقدام کنیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به صورت مستقیم و به ذینفع نهایی است.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد: این پیشنهادها در صحن دولت مطرح میشود تا تصمیمگیری شود.
گفتنی است، پیش از این نیز جلالی، دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت از پیشنهاد راجع به انعقاد قرارداد مستقیم موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری برای نیروهای شرکتی که فاقد مدرک دانشگاهی هستندِ سخن گفته بود.
بنا به این گزارش، طبق پیشنهاد نخست سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن حذف شرکتهای واسطه نیروی انسانی، دو اتفاق میافتد:
| ۱ | انعقاد قرارداد کار معین (موضوع تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) |
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی |
| ۲ | انعقاد قرارداد کارگری (موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) |
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی فاقد مدرک دانشگاهی |
بیشتر ببینید:
در حق آنی که بیست سال سرمایه چی؟
شرکت داران خراب کردن کارگران شرکتی حقوقش کم کارشون زیا مزایاش کم شوادشون از کارمندان بیشتره بدبخت فوق لیسانس داره این همه درس خونده استخدامش نمیکنن اومده کارگری ده ساله به صورت عملی کار میکنه کار رو یادگرفته ولش کردن اما اونی که با رانت اومده بیسواده رسمی میشه اونی که به عنوان کارگر اومده ارج و قرب نداره ،جایگاه اجتماعی نداره و غیر ذالک مگه مملتک فقط مال رانت خواراست که کارگر تا حرف حق بزنه هرلحظه امکان داره اخراجش کنن اامنیت شغلی ندارن این چه عدالتیه آخن تین چه منطقیه که شما و امثال شما دارن چقدر شماهاحسودین علت پیشرفت نکردن مملکت شما و امثال شماست از حرفات مشخصه که شرکت دار هستی خدا ارتون نگذره
سلام بنده ۲۷ ساله قرارداد کارگری هستم تبدیل وضعیت ما کیه مگه قرارداد موقت کارگری بعد چند سال پیمانی یا رسمی میشه طرف با سهمیه ایثارگری با کمترین سابقه رسمی میشه اینها چگونه و با چه تجربه ای فردا چرخهای مملکت را ………
سلام تکلیف کسانی که ۱۵سال قراردادی هستند و سال ۹۲ مناطق محروم رفتند وتبدیل وضعیت به پیمانی شدند وبعد بعنوان نیروی مازاد برگشت زدند و دوباره از پیمانی به قرارداد کارمعین تبدیل شدند رامعلوم کنید
شرکت مخابرات را در این مورد جدی بگیرید چون همیشه از قوانین سرکشی می کند
خداراشکرکه برای تمام شرکتها چه مدرک دانشگاهی وچه کارگری دولت درفکرش است
لطفا اول وضعیت نیروهایی که مدارکدانشگاهی دارند و حدود ۱۵ سال است که قراردادی هستند را مشخص کنید!!! این چه عدالتی است. در نهاد ریاست جمهوری کارمی کنیم. ۲۰ سال است قراردادی هستیم. و هنوز هم بلاتکلیف، مجوز استخدام هم برایمان از سازمان اداری استخدامی نمی گیرند. این چه وضعیتی است دیگر. بعد الان نیروی سه سال سابقه را از شرکتی قراردادی می کنید؟ این چه وضعیتی است دیکر؟؟؟!!!
دوست عزیزم شما ۱۷ سال قبل شما نیز در این وضعیت قرار داشتین
زیاد قضیه رو احساسی نکنید
لطفا
حسادت؟
سلام، بعضی از کاربران راضی نیستد که این طرح به درستی انجام بشه ،خدا شاهده برو نگاه کن با رانت آمده سرکار ،با رانت رسمی شده ،با رانت زندگی میکنه ،با رانت به درک واصل میشه، آخه از جیب بابات پول میدن که ناراحتی ،خدا شاهده شب فکر کن چگونه بشری هستی، کسی که نمیتونه از حسادت زندگی کنه ،به نظر من کسی که مخالفه یک راه داره ،جونت دربیاد بی رگ وریشه
این طرح از اول هم اشتباه بوده و عواقبش را در آینده می بینیم نیروی شرکتی نباشه کارها پیش نمی رود اصل ۴۴ قانون اساسی درست اجرا شود دولت تصدی گری را واگذار کند به بخش خصوصی نه خصولتی تا خروجی و بهره وری داشته باشن
نیروی شرکتی از دلال حقوق بگیره برای چی تو احمقی بخیلی نمی فهمی نونت تو نفهمیدنه
در حق اونهایی که ۲۰ سال قرارداد معین بودن و هیچ تغییر وضعیتی نمیشن اجحاف میشه