لزوم شفاف سازی در اطلاع رسانی پرداخت فوق العاده خاص کارمندان و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی
شناسنامه قانون- معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ۲ طرح ساماندهی کارکنان شرکتی و طرح «فوق العاده خاص کارکنان» و لزوم شفافسازی در اطلاعرسانی این طرحها گفت: یک سردرگمی در خبررسانی این موضوعات اتفاق افتاد و خبرهای متفاوت و ضد و نقیضی از منابع مختلف منتشر شد که برداشتهای منفی مختلف را بدنبال داشت.
به گزارش شناسنامه قانون، علیرضا رحیمی روز چهارشنبه در نخستین همایش منطقهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به میزبانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان رضوی در مشهد برگزار شد، افزود: اکنون شرایط به نحوی است که همه منتظر هستند که ببینند دولت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور چه تصمیمی در خصوص کارکنان شرکتی خواهند گرفت.
وی ابراز امیدواری کرد که با تلاش دولت و سازمان اداری و استخدامی، تصمیمات مناسبی در خصوص کارکنان شرکتی اتخاذ شود.
معاون حقوقی، مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه به موضوع اصلاح نظام اداری در کشور پرداخت و اظهار کرد: یکی از محورهای اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم، تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد است که به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی اظهار کرد: تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دستگاههای اجرایی کشور مصوبه شورای عالی اداری را دارد و به دستگاههای اجرایی نیز ابلاغ شده است، سهمیه هر استان از این تعداد مدیر مشخص شده و مساله تربیت مدیران جوان نیز ترکیبی از سطوح دانشگاهی و مهارت آموزیهای سطوح مدیریتی است.
رحیمی با بیان اینکه سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور مهمترین تاثیر بر نظام اصلاح اداری کشور خواهند داشت، گفت: برنامه اصلاح نظام اداری کشور در دولت چهاردهم در دستور کار سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است، به طوری که این طرح به تصویب شورای عالی اداری رسید و بدون استثنا برای همه دستگاه ها هم به لحاظ عمومی و هم به لحاظ زمان بندی تکلیف تعیین کرده است.
وی ۲ حوزه کلیدی در اجرای این برنامه را شورای راهبری تحقق اداری در دستگاهها و استانها و همچنین پروژه «فواد» (فوریتهای اداری) عنوان کرد و گفت: شورای راهبری که متولی اصلی نظارت و اجرای طرح مزبور در سطوح منطقهای و استانی است، با فرمتهای مشخص ابلاغ شده و نشستهای مفصلتری برگزار خواهد کرد، کتابچه اصلاح نظام اداری نیز تدوین و ابلاغ شده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامه اصلاح نظام اداری کشور، سه شاخص مرتبط برای جشنواره شهید رجایی استانها که سالانه عملکرد دستگاههای اجرایی هر استان را ارزیابی میکند، در نظر گرفتیم که به لحاظ زمان بندی، اجرای این طرح باید در طول سه سال محقق شود، چون برنامه هایی که اصلاح نظام اداری منبعث از آن است، تکالیفی است که برنامه هفتم و سیاست های کلی نظام بر عهده دولت و سازمان ها گذاشته و منبعث از اسناد بالادستی است.
وی با تاکید بر انجام نظارت جامع بر روند اجرای برنامه اصلاح نظام اداری در کشور گفت: ۶ محور اصلی در اصلاح نظام اداری پیش بینی شده است که ذیل این ۶ محور ۳۲ برنامه اجرایی تعریف شده که یکی از محورهای آن بهره وری است.
رحیمی گفت: یکی دیگر از محورهای اصلاح نظام اداری کشور تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دولت چهاردهم است، این به معنای جذب مدیران جوان از خارج مجموعه در دستگاههای اجرایی نیست بلکه دوره تربیتی برای کارمندان جوان هر دستگاه اجرایی که به لحاظ عملکردی و نگرشی و بینش کارنامه درخشانی دارند، برگزار میشود.
وی با اشاره به طرح فوریت های اداری (فواد) است، گفت: این طرح به معنای پاسخگویی به نارضایتی های شهروندان در لحظه است، شماره ۱۲۸ را برای این طرح اختصاص دادند و اولین استانی که این طرح را به صورت آزمایشی اجرا کرد، قزوین بود که دو ماه از اجرای این طرح در آن می گذرد، استان دوم که دیروز افتتاحیه این طرح را به صورت آزمایشی داشت، استان البرز بود.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: موفقیت در طرح فواد به معنای موفقیت کل نظام است زیرا نارضایتیهای عمومی که از نظام اداری و خدمات عمومی در کشور و شکافی که بین اعتماد مردم و خدمات عمومی وجود دارد، در قالب طرح فواد پاسخ داده خواهد شد لذا استانها باید اجرای این طرح را جدی بگیرند.
وی با اشاره به ظرفیتهای استان خراسان رضوی در حوزه ICT و استارتاپها، ابراز امیدواری کرد که این استان به عنوان پایلوت سوم اجرای آزمایشی طرح «فواد» انتخاب شود.
رحیمی خاطر نشان کرد: در راستای اجرای طرح فواد، تفاهمنامهای سه جانبه بین سازمان امور اداری و استخدامی، ایرانسل و سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی منعقد شده و این مثلث طرح «فواد» را به لحاظ فنی و اجرایی جلو خواهد برد.
باسلام و عرض ادب ، آقایان مسئولین رأس قدرت به شما می گم لطفاً ضعیف کش نباشید . یارو کارمند ، حتی یک روز هم سرکارش حاضر نمیشه ولی چون با مسئول رأس قدرت ارتباط دارد حقوقش را تمام و کمال همراه با کلی مزایا ، از اضافه کاری کلون و مأموریت کلون گرفته تا بقیه مزایا به اون پرداخت می کنند اما اشخاصی که با جان و دل نیرو می گذارند و تماماً سرکار حضور دارد و خدمت می کنند (تا به خیال خودشان حقوقشان حلال باشد) ، از اون شخص بی وجدان بی انصاف کمتر حقوق و مزایا دریافت
می کند این چه عدالت علی است !!! آقای حرام خور من اصلاً حقم را از تو یکی حلال نمی کنم .
بزک نمیر بهار میاد مبزه با خیار میاد
حقوق کارمندی ، بخور و نمیر است . اصلا کارمندی ارزشی نداره ، لبو بفروشی درازمدت بیشتر از کارمندی . پیش زن و بچه دیگه شرمنده نمیشه آدم
فقط حرف و وعده هیچ اقدامی برای فوق العاده خاص نشده وقتی ارزش ریالیشو از دست داد اعمال میشه، هر وقت کنکور برداشته شد نیرو شرکتی هم برداشته میشه
بیچاره کارمند علوم پزشکی که صداش اصلا به جایی نمی رسد و هیچ کس نمی دونه که چقدر در حقش اجحاف شده حتی پزشکان و پرستاران هم زورشون بیشتر می رسد تا کارمندهای واحد های مختلف فکر کنید یک کارمند رسمی با مدرک فوق لیسانس و رشته مرتبط حکم ۲۱باشه دریافتی ۱۷ازبس ازش مالیات و…. کم میشه تازه اون هم با حقوق حکم ۲۱ واقعا متاسفم
ولی ای کاش حمله موشکی به جلسه سران سه قوه موفقیت آمیز بود سر سه تا قوه ای که به اندازه ته ی قوه هم به درد نمیخورن سه تا دست و پا چلفتی
سلام هرچی حرف بزنیم فایده ایی ندارد ومظلوم آرین قشرفرهنگیان هستند هنوز چیزی اضافه نشده عالم وادم میفهمنددرصورتی که اسمی ازاقشاروکارکنان دیگراورده نمیشود که دهها میلیون اضافه میشود البته مبارکشون باشه اما اگه قراره از حقوق ماکم کنندیابی من به نوبه خود هیچ حلال نمیکنم وهمیشه نفرینشون میکنم خداروخوش نمیاد
چقد دروغ گفتی
معلم از همه کارمندان دولت بیشتر حقوق میگیره جایی واسه اعتراض نداره 9ماه بیشتر کار نمیکنه
معلم از همه کارمندان دولت بیشتر حقوق میگیره جایی واسه اعتراض نداره 9ماه بیشتر کار نمیکنه