در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
شناسنامه قانون- رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: در صورت تأیید نهایی اصلاحیه فوق العاده خاص، باید فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را خواند
به گزارش شناسنامه قانون، سومین جلسه هم اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی با حضور رئیس سازمان اداری استخدامی و رئیس سازمان انرژی اتمی کشور و مدیران توسعه مدیریت دستگاههای اجرایی برگزار شد.
در ابتدای این جلسه که به میزبانی سازمان انرژی اتمی همچنان برگزار شد، اقدامات و برنامه‌های سازمان اداری استخدامی کشور برای ارتقاء نظام اداری از سوی دکتر علاءالدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور و رئیس این سازمان تشریح و تبیین شد.
معاون رئیس‌جمهور در تشریح آخرین وضعیت فوق‌العاده خاص گفت: دستورالعمل فوق‌العاده خاص نهایی شده است.
وی در واکنش به مصوبه اخیر مجلس در خصوص اصلاح جزء (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، برای تسری فوق العاده خاص به کلیه دستگاه های اجرایی گفت: تصویب دو فوریتی آن در مجلس با شیوه فعلی اگر با همین شکل اجرا شود، فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را باید خواند. زیرا ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری حذف شده و همه مشمول دریافت ۲۵ هزار امتیاز شده‌اند.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور تصریح کرد: گزارش متقن و مستند و همراه آمار از سوی سازمان اداری استخدامی با مشارکت دستگاهها در باب چشم انداز وضعیت پرداختی به کارمندان تهیه شود تا بدانیم ادامه این شیوه چه اثری در سلامت سیستم اداری می‌گذارد. این گزارش پس از نهایی شدن در جلسه آتی معاونان به بحث و بررسی گذاشته شود تا بدانیم با چه راهکارهایی می‌توان به صورت کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت از کارمندان حمایت کرد.
توضیح رسول رضایی، کارشناس امور اداری و استخدامی:
در دستگاههای اجرایی که جدیداً و بر اساس تبصره (۱) الحاقی طرح مصوب جدید اضافه شده‌اند، نه تنها منوط به «اقدام قانونی از سوی دولت» نشده است، بلکه خط‌کش جدیدی به‌جای فرایندهای قانونی از جمله شورای حقوق و دستمزد پیش‌بینی شده است؛ یعنی «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه». مشروح مذاکرات مجلس در حذف عبارت «با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری» از متن اولیه طرح نیز مؤید این برداشت است؛ بنابراین، دستگاههای اجرایی که تا قبل از این اصلاحیه کلاً از حکم پرداخت این فوق‌العاده خاص خروج موضوعی داشتند، در حال حاضر بدون اخذ تأییدیه از هیچ مرجعی مجاز به برقراری فوق‌العاده تا سقف آن هستند.
همچنین، فرایند برقراری این فوق‌العاده خاص در خصوص کارکنان شهرداری‌ها که کاملاً شفاف است: «پرداخت این فوق‌العاده با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها امکان‌پذیر است.» در خصوص این کارکنان هم نیازی به تأیید دولت و شورای حقوق و دستمزد ندارد.
به‌نظر می‌رسد صحبت رییس سازمان اداری و استخدامی کشور به دلایل زیر است:
۱- همانطور که قبلا بر اساس نظر معاون سرمایه انسانی آن سازمان اعلام داشته است و در مشروح مذاکرات مجلس شورای اسلامی آمده است، این فوق‌العاده ناظر به همه مشاغل در همه دستگاههای اجرایی به صورت یکسان نبوده است.
۲- اصلاحیه جدید علاوه بر اینکه موجبات ایجاد سه فرایند متفاوت در بین دستگاههای اجرایی را فراهم کرده است، دستگاههای بانفوذ و متمول از لحاظ بودجه‌ای (که اکثراً در حال حاضر نیز دارای مقررات خاص استخدامی و اشل بالاتر حقوق هستند) را نیز بدون طی فرایند خاصی و صرفاً به تشخیص رییس آن دستگاه مجاز به استفاده از سقف این فوق‌العاده کرده است.
در این ارتباط ببینید: مصوبه برقراری فوق‌العاده خاص در کلیه دستگاههای اجرایی➕ متن منقح نهایی و نکات حقوقی
اگر فقط خودتان حقوق های چند صد میلیونی بگیرید عدالت رعایت شده اگر کارمندان که حقوقشان اینقدر کمه که مالیات هم شامل نمیشه یه‌کم بیشتر بشه عدالت میره زیر سوال واقعا عدالت موج میزنه تو کشور ما
جای خجالت کارمندان وزارت کشور باحقوق ۱۵ الی۱۶ میلیون در سرتاسر استانداری ها واقعا میخواین کارمند استانداری با این حقوق جهت استان و شکوفا شدن و رشد استان کار کنه همه ی کارمندان وزارت کشور شدن فقیر واقعا جای خجالت ه
کارمند دانشگاه علوم پزشکی شیراز با این ۲۰ درصد افزایش چه کارش کنند یک نفر اختلاص می‌کند میلیارد تومان ولی مملکت خرتوخراست اگر زمان شاه خدابیامرز بود قانون وجود داشت عدالتی بود ولی ازسال۵۷ تا حالا عدالتی نبوده
وضعیت حقوق تمام ادارات مشخص است و سازمان استخدامی کشور اطلاعات کامل دارد اما متاسفانه ناترازی ونابرابری حقوق ها باعث ناراحتی شده و می بایست حقوق ادارات همتراز باشه و چنانچه فوق العاده ای مصوب میشه برای حقوق های پایین اعمال گردد
تا ماده ۱۰۹،۱۱۰و۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری کامل وبی چون و چرا اجرا نشود نظام پرداخت درست نخواهد شد
کدام عدالت پرداخت از بین میره، کارگر شهرداری (بامدرک سیکل) حقوقش از یک کارشناسی ارشد آموزش وپرورش بیشتره
مگه حالا عدالتی تو پرداختها هست که ایشون گفته فاتحه عدالت در پرداختها خونده میشه اصلا چرا یه دستگاه باید یه اشل حقوقی بالاتر داشته باشه مثلا شرکت نفت تو این چهل سال چه کار کرده تونستن جلو خام فروشی رو بگیرن یا مثلا بنزین مرغوب تولید کنن یافلان تکنولوژی رو در ساخت پمپها داشته باشن یا یه پلیمر خاص تولید کردن همش دنبال اختلاص بودن وافزایش حقوق خودشون
احسنت ، کاملاً درسته
براتون از شرایط کارگر ها بگم شاید امیدوار شدید:
۱-ساعت کاری: هفته ای 54 ساعت از 6 صبح تا 15 (یعنی روزی ۹ ساعت) ساعت ۶ باید پای خط تولید باشی تا خود 15 با بدترین برخورد ها و تحقیرها اونم تازه با مدرک لیسانس و فوق لیسانس
۲-حقوق: اداره کار با کلی دوز و کلک و چند ماه تأخیر که توضیحاتش خیلی مفصله توی این متن نمی گنجه (کاش یه دسترسی داشتم تا همه این موارد رو مستند برای مردم ارائه کنم)
3-تازه برخی کارخانه ها مرخصی اداره کار ندارن اگر بخوای بری مرخصی بدون بیمه و حقوق هست
می خوای بخواه ، می خوای نخواه (همینه که هست ، زور و قلدری)
در پایان عرض کنم خیلی چیزها هست که میشه در مورد جامعه کارگری به اون پرداخت ، خیلی زیااااد اما با همه این وجود من کارگر به خوبی مردم رو در هر شغلی درک و حمایت می کنم تا عدالت اجرا بشه اما آیا دیگران هم از جامعه کارگری خبر دارند؟
دقیقا آفت جامعه ما تبعیضیه که هنوز بعد از چهل و اندی سال که بخاطرش انقلاب شده پابرجاست چه توجیهی داره حقوق نفتی که فروشم نداره بالای هفتاد هشتاد تومن باشه و بقیه ده پانزده بگیرند حال آدم از این کشور و تبعیضاش بهم میخوره
حالا مدیر کل ها و روسای دستگاه های اجرایی برا خودشون سقف ها رو فتح میکنن…
واای به حال کارمندایی که نسبت به پارسال حقوقشون هم ۲۰ درصد کمتر شد و هم اینکه چندین ماهه تسهیلات رفاهی توو فیش حقوقیاشون حذف شده…
خاک عالم توو سرتون با عدالتتون…
صلاح الدین جان (ریس استخدامی و )… را بگو مخالفت نکن این چندرغاز که بدن به کارمند و باز نشسته ، عدالت تمام نمیشه عدالت زمانی خراب شد که عدالتخانه ها خراب شد .. داداش گل عدالت را گل پسرا و گل دخترای مسولین اختلاسگر خراب کردن ، یا زورتون به انها نمیرسد یا این اینکه شریک …. حرفی بزن وعملی انجام بده تا ملیونها نفر کارمند و بازنشسته دعای خیرت بکنن .. حتی اگر دیدگاهت درست و از سر دلسوزی باشد ،، حال که با فوق العاده به عموم قشر زحمتکش و متوسط جامعه منفعتی است شما هم با قدرت تایید کن . جایی صدا بلند کن که باید بکنی …
کارمند دانشگاه علوم پزشکی شیراز با این ۲۰ درصد افزایش چه کارش کنند یک نفر اختلاص می‌کند میلیارد تومان ولی مملکت خرتوخراست اگر زمان شاه خدابیامرز بود قانون وجود داشت عدالتی بود ولی ازسال۵۷ تا حالا عدالتی نبوده
داستان فوق العاده خاص برای رفع تبعیض در پرداختها و نزدیک شدن حقوق و مزایای دستگاههای اجرایی بود مثلاً یک کارشناس با مدرک فوق لیسانس و هجده سال سابقه در شرایط مساوی از سایر دستگاهها پایینترین حقوق رو دریافت می‌کردند و دلخوش بودن که با این فوق العاده حقوقشان به سایر دستگاهها نزدیک میشود ولی انگار همانطور که در بودجه و پرداختها قدرتمند هستند در سایر موارد هم قدرتمند هستند واین است عدالت و داخت در مملکتی که دم از عدالت میزنند…حالا همون کارشناس ثبت احوال مبلغ دریافتی در مهر ۱۴۰۳مبلغ ۱۸میلیون داشته و در شرایط مشابه در دستگاهی دیگر ۳۸ میلیون…ارادتمند
واقعا حق . بیشترین ناعدالتی در پرداخت این فوق العاده به کارمندان نفت پتروشیمی بانک و شهرداریهاست .واقعا باید بیشتر بررسی شود . با رسانه ای کردن این خبرها مشکلی حل نمیشه . باید در عمل هماهنگ سازی انجام بشه که متاسفانه تاکنون ندیدیم