نظر رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تفاوت پرداخت بین کارکنان دستگاه های اجرایی
نظر رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تفاوت پرداخت بین کارکنان دستگاه های اجرایی
شناسنامه قانون- جزئیات نظرات رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تفاوت پرداخت بین کارکنان دستگاه های مختلف اجرایی اعلام شد
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخشی از این گفتگو بحث راجع به تفاوت پرداخت بین کارکنان دستگاه های اجرایی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: در ادامه فرمایش حضرتعالی این بحث نوع پرداخت، یعنی رویکرد دولت در پرداخت حقوق و مزایای کارمندان، این را هم الان ما یک کارمند داریم در یک سازمان یا یک وزارتخانه یا دستگاهی دارد به همان میزان ساعت کار دارد یک عددی می‌گیرد، یک کارمندی در دستگاه دیگری با همان شرایط دارد یک عدد دیگری می‌گیرد. رویکرد دولت چهاردهم برای اینکه هماهنگی نظام پرداخت را بتواند ایجاد کند، براساس تکالیف برنامه چه است؟
رفیع زاده: بند ۶ سیاست‌های کلی نظام اداری مقام معظم رهبری را می‌خوانم، گفته است رعایت عدالت در نظام و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اجتماعی و اقتصادی. تمرکز گذشته ما روی جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل بود، ما در سازمان دنبال این هستیم که این دو مفهوم عملکرد و توانمندی را درنظر بگیریم. یعنی بیاییم بر مبنای عملکردی که هر یک از کارمندان و هر یک از دستگاه‌ها دارد توجه ویژه‌ای به آنها کنیم، یعنی پرداختی بیشتری. متناسب با عملکرد بتوانیم حقوق بدهیم.
سؤال: براساس همان پیوست عدالت؟
رفیع زاده: بله، اولاً که واقعاً نمی‌شود این شرایط یکسان وجود دارد، منتها مستحضرید الان حدودی آمار بگویم، ما الان حدود ۵۵ درصد از دستگاههای ما مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، ۴۵ درصد مشمول قانون مدیریت نیستند. عواملی وجود دارد که آن عامل باعث می‌شود که این تفاوت در پرداختها وجود داشته باشد. مثلاً یکسری دستگاه‌ها قوانین خاص دارند، با استفاده از این قوانین خاص دارند حقوق بیشتری می‌دهند. بعضی از دستگاه‌ها توانمندی بیشتری در حوزه پرداخت دارند.
سؤال: نظر شما این است که همه اینها براساس آن اصولی که شما گفتید در سیاست‌های کلی ابلاغی باید تنظیم شود؟
رفیع زاده: یکی از برنامه‌های تحول اداری ما این است که پرداختی‌ها به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد ببریم. الان در چند دستگاه‌ها هم پایلوت شروع کرده‌ایم. تلاش می‌کنیم که این اتفاق بیفتد، من بگویم هیچ گله‌ای، بالاخره هر کاری کنیم یک گله‌ای وجود دارد. این دو مفهوم را اضافه کنیم ببریم به آن سمتی که واقعاً به عدالت نزدیک‌تر کنیم.
کتاب‌های استخدامی انتشارات آراه
|
|
کتاب‌های استخدامی سامان سنجش
|
|
|
|
کتاب‌های استخدامی از انتشارات معتبر را می‌توانید از فروشگاه اینترنتی اداری‌ها تهیه کنید.
با عرض سلام و خسته نباشید
ماه مبارک رمضان بر شما مبارک باشد
شهرداری شیراز در خصوص نیروهای شرکتی بالاترین تبعیض رو داراست و بیشترین حقوق رو به کارکنان رسمی و روسا دریافت میکنن دوستام ما در بخش حمل و نقل ریلی با وجود بیشترین تلاش وخدمت رسانی نه از رفاهی ماهانه خبری هست و نه حقوق به عدالت و نه حقوق به موقع با تاخیر یکماهه
اکثر دوستان از افراد تحصیل کرده دانشگاهی و آکادمیک و بعضی دوستان در آخرین ریل تحصیل هستن ولی در جایگاه پایین اداری این برمیگرده به مدیریت نادرست و بی مسئولیتی محمد حسن اسدی شهردار شیراز و مسئولین شهرداری
با سلام و آرزوی قبولی طاعات و عبادات تبعیض در نظام پرداختی عین بی عدالتی است چه در پرداخت وزارتخانه های مختلف چه در خود ان وزارتخانه برای مثال بنده که پرستار هستم اضافه کار ۲۵هزار تومانی میگیرم و عیدی سه میلیونی و همکار شرکتی بنده اضافه کار ۶۵هزار تومانی و عیدی ۱۸میلیونی به اسم اینکه من استخدام هستم و پیمانی هستم این همه بلا محق است یا در مورد پرداختی اعیاد در ۱۳سال اخیر که در دانشگاه علوم پزشکی در بیمارستان فجیع ترین کشیک ها رو دادم تنها یکبار پرداختی روز میلاد امیرالمومنین در یکسال داشتیم و لا غیر حالا سازمان امور استخدامی مقصر است مجلس مقصر است یا وزارتخانه یا دانشگاه شما جواب بدهید
در این کشور عدالت مرد و چیزی به نام عدالت دیده نمی شود واگر پوسته و ظاهری از آن هست هم به سود حاکمان است نه مردم مستمند و مظلوم خدا دیکتاتورها را بردارد دراین ماه پر برکت آن شاء الله
یاالله،سال۱۳۹۹دریک شرکت شخصی برای رانندگی دستگاه سنگین ۲۰میلیون حقوق دریافت میکردم ودرمنطقه۱۹باصدمیلیون پیش ۲میلیون اجاره ماهانه پرداخت می کردم بعد۱۵سال شرکت واحد تهران اولین فراخوان عمومی دولتی راننده پایه۱جذب شدیم وباپرس وجوازهمه مدیران شرکت اعلام کردن۱سال بعدحدود۸۰درصدنیروهای موجودبازنشسته میشوندوشماجاگذین اما با۳۰۰میلیون درهمان محل ماهی۱۲میلیون اجاره پرداخت میکنم تاامروزباحقوق زیر۲۰ میلیون روزانه حداقل۸۰۰نفرجابجامیکنیم که بعد۴سال هیچ خبری نیست ونصف دریافتی رسمیها رو برای ماشرکتیهانمیدهندکه۲برابر آنهاازماکارمیکشندازطرفی راننده کم دارن فشارکارروی دوش ماهست
در شرکت فرودگاهها بقدری پرداختها با گروگانگیری بالا رفته که کارکنان شرکت نفت تقاضای انتقال به انجا را دارند درحالیکه خدمت درحد هیچ.
مزایای رفاهی هم ۷۰۰ درصد انحراف از بودجه.
اقای رفیع زاده عدالت کجاست؟ چرا اینقدر تبعیض ؟ به دستگاههای که بیشترین خدمت را میکنند ولی درامد اختصاصی ندارند، برسید
درود برشما جناب آقای دکتر علاالدین رفیع زاده معاونت محترم ریاست‌جمهوری وریس سازمان امور اداری و استخدامی ضمن تشکر از حضرتعالي خدمتتون عرض کنم تبعیض زیاد در صندوق بازنشستگی کشوری همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری (سازمان ثبت احوال کشور) مشخص نیست اواخر سال گذشته حکمم 13میلیون 800هزار تومان بوده درابتدای سال جاری 20درصد سنواتی مبلغ 3میلیون خردی اضافه شده جمعاً 19میلیون 10هزار تومان تا آذر ماه علی الحساب یک میلیون اضافه شده متأسفانه هر وقت با سازمان بازنشستگی کشوری 2500تماس میگیرم میفرمایند سازمان امور اداری و استخدامی کشور جدول سازمان شما را ارسال نکرده وبشما تعلق نمی‌گیرد پس جای تاسف هست 40درصد همسان سازی حقوق چطور محاسبه و براساس کدام فرمول امتیاز ارسال شده من با گروه 20 رتبه عالی وسی سال سابقه کار 12سال پست مدیریتی وجانباز از کار افتاده کلی هستم وطبق تبصره 6حالت مستخدمین شهید جانباز از کار افتاده کلی هستم ودارای پرستار میباشم و560روز داوطلبانه جبهه دارم با این شرایط یک میلیون حقوقم بیشتر می‌شود متأسفانه همه ایثارگران مورد بی مهری همه دستگاه‌ها قرار گرفتیم فعلا خونه نشین شدم چه برخوردی دارند دوم لطفا دستور فرمائید تلفن گویا سازمان امور اداری و استخدامی کشور از طريق سانترال طوری ضبط شده که تکرار می‌کند 3نفر در صف انتظار هستند یک مرتبه 7دقیقه منتظر ماندم فقط تلفن گویا همان صحبت تکراری بیان می‌کرد زشته جناب آقای دکتر نه شایسته یک بازنشسته،،،،ونه شایسته همکاران محترم حضرتعالي هست بی احترامی وعدم تکریم ارباب رجوع هست لطفا خواهشمند است دستور فرمائید نسبت به بازنگری احکام جدید همسان سازی حقوق بازنشستگان مساعدت فرمائید سپاسگذارم
زمانی یک عده نادان اساتید دانشگاه را نجومی بگیر می خواندند. الان که درآمد صافکار نقاش پنج برابر اساتید دانشگاه است لال شده اند. جای تأسف است که دولت کارمندان را فراموش کرده و در فشار بی امان گرانی آنها را تنها گذاشته تا له شوند
بالاخره هر مدیر شرکتی یا اداره ای باید اونقدر دانا باشه ک ب ارتقا و رفع کم و کاستی در زیر مجموعه اش کمک کنه ن اینکه با تبعیض و اضافه پرداخت ب یکی و حذف دیگری باعث فساد و ب جون هم انداختن افراد زیر مجموعه میشه،مدیر توانمند باید ب پویایی و رفاقت زیر مجموعه کمک کنه تا اون اعضا مثل یه تیم باشن ن مثل رقیب
درخصوص تبعیض پرداختی در سازمان بازنشستگی هم صحبت کنید فردی بازنشسته نظام هماهنگ می باشد ۶ میلیون کمتر از بازنشسته همتراز قانون مدیریت دولتی می گیرد یعنی ۱۰ میلیون با مجموع حق ا ولاد و همسر و ۱۶ میلیون با همین وضعیت بازنشستگی کارمند مشمول قانون مدیریت و رتبه بندی شده نیروی دولتی بنام قانون تبعیض چرا ؟ در این مملکت بنام اسلام چه کسی باید رسیدگی کرده و پاسخگو باشد؟ این تبعیض ها باعث دلسردی و سلب امید خواهد شد
میزان مستمری باید متناسب با میزان پرداخت حق بازنشستگی در زمان اشتغال و بدون شرط سقف باشد نه بسته به صندوقی که در آن عضویت داشته و قوانین متفاوت آنها!
میزان مستمری باید متناسب با میزان پرداخت حق بازنشستگی در زمان اشتغال و بدون شرط سقف باشد نه بسته به صندوقی که در آن عضویت داشته و قوانین متفاوت آنها!
در نظام طبقاتی متمایل به کاستی با شعار خودی و غیر خودی ، چه توقعی داریم ؟
در ثانی شعار حاکمیت خدمت به اسلام است نه مردم.