پیشبینی اعطای امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
استخدام ها تنها از طریق آزمون انجام میشود/ پیشبینی اعطای امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
شناسنامه قانون- معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی ضمن تأکید بر لزوم اعطای امتیاز به نیروهای قراردادی باسابقه در ادارات در آزمونهای استخدامی افزود: در مسئله استخدام در دولت چهاردهم کار غیرکارشناسی و ناعادلانه انجام نداده و فرآیند استخدامها از طریق آزمون خواهد بود.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از خبرگزاری تسنیم، علاءالدین رفیعزاده شامگاه شنبه در دیدار با امام جمعه اردبیل اظهار داشت: استخدام نیروها به صورت رسمی و پیمانی از طریق آزمون امکانپذیر بوده و خارج از این فرآیند هیچگونه جذب و استخدام نیرو انجام نمیشود.
وی تصریح کرد: در این موضوع نیز استانهای محروم و کمتر توسعه یافته در اولویت صدور مجوز استخدام برای پستهای خالی قرار دارند و ما تمام تلاشمان را انجام میدهیم تا شرایط بهتری را در این استانها با تکیه بر توان نیروی انسانی فراهم کنیم.
امتیازات نیروهای قراردادی در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی رویکرد سازمان امور اداری و استخدامی را تعیین تکلیف نیروهای شرکتی بر مبنای ثبت اطلاعات آنها در سامانه اعلام کرد و گفت: در تلاش هستیم تا برای نیروهای قراردادی و با سابقه در ادارات در فرآیند استخدام امتیازاتی داده شود که این مسئله نیز در چارچوب روند قانونی و به شکل عادلانه انجام میشود.
نکته شناسنامه قانون: با توجه به اینکه قبلاً چنین امتیازاتی از سوی دیوان عدالت اداری ابطال شده است، در صورت تصمیم به اعطای چنین امتیازاتی تصویب مجلس شورای اسلامی را نیاز دارد.
در این ارتباط ببینید:
- ابطال بند ۷ تذکرات آگهی استخدامی مصوب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور مبنی بر اعطای امتیازات کارکنان غیررسمی (قراردادی) مشاغل در دستگاههای ذیربط برای استخدام (رأی شماره ۳۶ مورخ ۱۳۹۶/۱/۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
- ابطال امتیازات کارکنان قراردادی در آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی (دادنامه شماره ۲۰۸۲ الی ۲۰۸۶ مورخ ۳۰؍۱۱؍۱۳۹۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
از سوی دیگر، به عنوان یک مدل انجام گرفته در این خصوص توسط قانونگذار، میتوان به حکم ماده (۶) قانون شوراهای حل اختلاف در خصوص تعیین تکلیف استخدامی کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف اشاره کرد.
رفیعزاده افزود: سازمان امور اداری و استخدامی به هیچ وجه نگاه سیاسی به مسئله استخدام ندارد و چنانچه در دولت گذشته فرآیند استخدام نیروی انسانی طی شده، ما نیز به همین مسئله پایبند بوده و به هیچ وجه به دنبال ابطال استخدامهای گذشته نیستیم.
وی با ابراز خرسندی از سفر به اردبیل به عنوان استان کمتر توسعهیافته خاطرنشان کرد: شعار دولت چهاردهم شعار خدمترسانی به مردم ساکن در مناطق محروم با اولویت بیشتر است که در این زمینه اهداف و برنامههای تعریف شده نیز حکایت از این توجه دارد.
معاون رئیس جمهور اضافه کرد: وجود پستهای بلاتصدی در کشور دلیل کمبود نیرو نیست و باید در این پستها افراد توانمندی بهکارگیری شوند تا امکان جذب منابع انسانی بر محور تخصصگرایی فراهم آید.
رفیعزاده بیان کرد: برای استان اردبیل مجوز استخدام ۵۰۰ نفر نیرو در دانشگاه علوم پزشکی داده شده و ما در سفر به این استان در جریان کمبود نیرو و پستهای خالی ادارات و دستگاههای مختلف قرار گرفتیم و قطعا در این زمینه راهکارهای مناسب را ارائه خواهیم کرد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی شعار دولت را توجه به مناطق محروم و رسیدگی به صدا بیصدایان اعلام کرد و ادامه داد: دستگاههای اداری بازوی اجرایی هستند که باید به تحقق شعار دولت کمک کنند تا یک اصلاح نظام اداری بر مبنای عدالتمحوری و شفافیت در کنار ارائه خدمات بیمنت به مردم به وجود آید.
در این دیدار نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه اردبیل نیز از تلاشها و زحمات سازمان اداری و استخدامی قدردانی کرد و یادآور شد: انتظار میرود استخدامها عادلانه و بر اساس قانونمداری انجام شده تا نیروهای متخصص در پستهای مدیریتی مشغول کار شوند.
آیتالله سید حسن عاملی تصریح کرد: شرایط خوب توسعهای در استان اردبیل فراهم شده و بیشترین تاکید ما بر استفاده از ظرفیت نیروی انسانی است که میتواند بهترین دستاورد توسعهای را به همراه داشته باشند.
