فرمول جدید حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی بر مبنای میانگین ضریب کل سنوات بیمه پردازی
- طبق این فرمول پیشنهادی سنوات‌بیمه پردازی بیمه شده با حداقل دستمزد همان سال ضریب‌گیری خواهد شد و از ضریب تمام طول مدت بیمه‌پردازی میانگین گرفته و در حداقل حقوق سال درخواست بازنشستگی ضرب خواهد شد.
اعلام فرمول جدید حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی
شناسنامه قانون- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از بررسی پیشنهاد فرمول جدید برای افزایش مستمری ایام بازنشستگی خبرداد و گفت: بر اساس فرمول پیشنهادی، تمام سنوات بروزرسانی و با نرخ روز محاسبه می‌شود.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از ایسنا، «مصطفی سالاری» با اشاره به طرح پیشنهاد فرمول محاسبه مستمری به صورت اختیاری و امتیازی، خاطرنشان کرد: طبق قوانین فعلی، اصولا میانگین دستمزد دو سال آخر ملاک محاسبه و برقراری مستمری متقاضیان بازنشستگی است و هرگونه تغییر در این فرمول هم بر عهده قانونگذار است.
وی افزود: آن‌چه ما به عنوان یک پیشنهاد جهت هم‌فکری و بیان دیدگاه‌های کارشناسی شرکای اجتماعی مطرح کردیم، حتی در صورت جمع‌بندی نهایی و طی فرآیندهای لازم در مراجع مربوطه و اجرایی شدن، باز هم یک فرآیند اختیاری برای بیمه‌شدگان خواهد بود.
سالاری افزود: طبق این فرمول پیشنهادی سنوات‌بیمه پردازی بیمه شده با حداقل دستمزد همان سال ضریب‌گیری خواهد شد و از ضریب تمام طول مدت بیمه‌پردازی میانگین گرفته و در حداقل حقوق سال درخواست بازنشستگی ضرب خواهد شد؛ به طور معمول نتایج بررسی نشان می‌دهد، مبلغ حاصل از این فرمول بیشتر از میانگین دو سال آخر بیمه شده طبق فرمول فعلی است؛ زیرا در محاسبه دو سال آخر، سال ماقبل درخواست بازنشستگی بروزرسانی نمی‌شود اما در حالت پیشنهادی، تمام سنوات بیمه‌پردازی بروزرسانی و با نرخ روز محاسبه می‌شود.
سالاری تصریح کرد: اگر مبلغ مستمری به دست آمده با این فرمول پیشنهادی، از محاسبه با فرمول فعلی دو سال آخر، مبلغ بیشتری شد، تأمین اجتماعی مبلغ بیشتر را برقرار می‌کند و اگر هم مبلغ مستمری کمتر از میزان محاسبه با میانگین دو سال آخر شد؛ اجباراً مبلغ کمتر برای بیمه‌شده اعمال نخواهد شد و بیشترین مبلغ حاصل از فرمول‌های قدیم یا جدید به عنوان حقوق بازنشستگی لحاظ خواهد شد.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به ضرورت انجام اصلاحات و تغییرات تحول‌آفرین متناسب با الزامات آینده‌نگری در صندوق‌های اجتماعی، خاطر نشان کرد: اگر از انجام اصلاحات در فرآیندهای کاری صحبت می‌کنیم، هدف ضایع کردن حق مکتسبه فعلی بیمه‌پردازان و مردم نیست بلکه به دنبال آن هستیم تا در تعامل با شرکای اجتماعی، سازوکاری ایجاد کنیم که بتوانیم بهترین خدمت‌رسانی را به آنان داشته باشیم.
وی تصریح کرد: این یک فرآیند اختیاری است و اصلا به این معنی نیست که می‌خواهیم کمتر از میانگین دو سال آخر به بازنشسته بدهیم و اگر فرد به هر دلیلی متضرر شد، بدون هیچ مانعی از این امکان استفاده نمی‌کند و اگر هم به نفعش بود سازمان مشکلی برای اعمال و برقراری مستمری با مبلغ بیشتر حاصل از این فرمول را ندارد.
سالاری با اشاره به ضرورت تغییر در نحوه خدمت‌رسانی سازمان تأمین اجتماعی، گفت: ارائه این فرمول، هم به نفع کارگر و بیمه‌پرداز و هم به نفع کارفرما است و در نهایت موجب تأمین منافع سازمان هم می‌شود زیرا تاکید و حساسیت بیمه‌پرداز به ثبت مزد واقعی به منظور بهره‌مندی از مستمری بهتر در آینده، نیاز به مداخله فیزیکی و بازرسی کارگاهی یا دفاتر و ایجاد نارضایتی احتمالی برای فعالین محیط کسب و کار را منتفی و افزایش درآمد سازمان و امکان خدمت‌رسانی بهتر را فراهم می‌کند.
سالاری با تأکید بر ضرورت اطلاع‌رسانی و شفافیت در تصمیم‌گیری‌های سازمان با جلب مشارکت شرکای اجتماعی و ذینفعان، تصریح کرد: امکان استفاده از نتایج این فرمول نیز بعد از تصویب و اجرایی شدن آن خواهد بود زیرا طبق قواعد این صندوق، نمی‌توان از محل حق بیمه دریافت نشده سال‌های قبل، پرداختی مضاعفی ایجاد کرد.
به گزارش شناسنامه قانون، به رغم این اعلام نظرات کارشناسی، بر اساس بند «ز» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، «برقراري مستمري بازنشستگان براي كليه بيمه‌شدگان صندوق‌هاي بازنشستگي (اعم از كشوري، لشكري، تأمين اجتماعي و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي دستگاه‌ها، نهادها و بانك‌ها) بر مبناي ميانگين دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی است، می‌باشد.»
در مملکت ما اعتماد از بین رفته و مسولین هر حرفی را می زنند دقیقا برعکس آن اتفاق می افتد با این سابقه امیدوار نیستم که وضعیت بهتر می شود و حتما یک داستانی پشت این موضوع وجود دارد خدا داند. مملکت را دروغ گرفته و انتظاری از دولت و مسولین نیست.
باسلام در مورد افرادی که از کار افتادن و لی بدلیل اینکه طبق ماده قانون تامین طب کار ندارند چی می شود افرادی هستند که درخواست از کار افتادگی دادند اداره تامین یه سری گفتن ۳ ماه پرداخت حق بیمه رو به صورت آزاد پرداخت کنه که بعد از ۳ ماه با دلایل و مستندات از کار افتادگی شاملش میشه الان ۲ سال است بصورت آزاد پرداخت می شود ولی هر دفعه که تقاضا از کار افتادگی دادیم استناد به ماده تامین و داشتن طب کار می کنند در این مواقع چه باید کرد ؟؟؟؟
فکر نکنید چیزی نمی فهمیم قانون دو میانگین دو ماه آخر را ملاک قرار داده اما شما با تبصره و ماده آوردید دو سال آخر را ملاک قرار دادید اخیرا به اون هم قانع نشدید می خواهید سی سال را ملاک قرار دهید تامین اجتماعی با آنهمه هلدینگ و شرکت از قطار بگیر تا کشتیرانی چطور از پس حقوق بازنشستگان خود برنمیآید من که اصلا باور نمیکنم
سلام علیکم اطلاعات ونگهداری سوابق بیمه ای افرادباسابقه ای مثل من که ازتیرماه سال ۱۳۵۴تابازنشستگی ۱۳۸۹/۱۲/۲۸راعلی رغم گواهی های موجودکه برای من وکارگاههای رابرایاس لیست صادرنموده نه تنها نداردبلکه باگستاخی تمام منکرگواهی های صادره می شودوبیمه پردازراهم جاعل می داندکه بنده موفق شدم گواهی هارابعداز۱۵سال احیاکنم ولی محل رسیدگی ومعرفی متخلفین به هیات تخلفات ممکن نمی کرددومرجعی هم نداریم
سلام اصلا به نفع بازنشسته نیست بشدت اعتراض داریم
مگه میشه تامین اجتماعی بتواند فراقانونی عمل بکند؟دوستان دقت کنید میانگین کل سنوات به ضرر بیمه شده است زیرا به هر صورت افراد شامل کارگران و کارمندان طبق برنامه ریزی شغلی طی سنوات با ارتقا ها حقوقشان زیاد می‌شود و مسلما دو سال آخر آخرین رتبه های شغلی را گرفته اند و بیشترین حقوق را دارند لحاظ میانگین دو سال آخر عین عدالت است و به سود بیمه شده می باشد و عین قانون می باشد تامین اجتماعی می‌خواهد از تعهداتش فرار کند مجلس باید جلوی این بی عدالتی و طرح سراسر اجحاف تامین اجتماعی را بگیرد
وقتی مدیران نالایق در پستهای میلیونی قرار می‌گیرند توقع دارید دلشان بحال قشر کارگر بسوزد هرگز هرگز هرگز
عالی میشه ولی چند تبصره باید بهش اضافه کنن
آقا من بیمه پردازی را سی سال پیش باپنج هزار تومان شروع کردم آخرین حقوقم هم دوازده میلیون بود الان میانگین بگیریم به یک میلیون هم نمی‌رسه خب شما چه طوری میخوای حساب کنی حالا هر طور میخوای حساب کن فوقش مردم می‌بینند صرف نمی کنه زحمت بیمه شدن را به خود نمیدهند بیمه هم ورشکست می شود
آقای سالاری یک نمونه از حقوق کارمند و یک کارگر را در سی سال و در دوسال آخر انالیز و بصورت عینی ، نمایش دهد .با کلی گویی که نمی شود اطمینان کرد و به ته خط فقر سقوط کرد
برای کارگران بدبخت یه بدبختی جدید در نظر گرفتن
بانکی میشناسم پایه حقوق ۱۱ ولی فیشش ۸۸ میلیونه !
پایه حقوق و این فرمولها فقط برا کارگراس
ولی برا کارمند و اداری فقط یه جزء کوچک از دریافتی که نیازی بهش ندارن
اگه مردی بیا بگو اضافه کار مطابق حصور و کار واقعی با اثر انگست نه اصافه کار و کارت خرید و هدیه مناسبت ها و وام های بدون سود و ضامن و فقط با اختیار مدیر اداره که همه رو چاپلوس مدیر کرده و راهی برا جبران پایین بودن حقوق کارگر