مجوز جذب فوری ۷ هزار نفر به صورت قرارداد کار معین در آموزش و پرورش صادر شد/ کسانی که پیش از این به شیوه‌ها و طرح‌‌های مختلف در حال همکاری با وزارت آموزش و پرورش بودند، از طریق آزمون انتخاب و جذب می‌شوند
شناسنامه قانون- سخنگوی دولت درباره فرآیند جبران کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش توضیح داد و گفت تعدادی که ضرب‌الاجل دارد و به‌صورت فوری نیاز به جذب آنها وجود دارد، جلساتی درباره آن برگزار و عددی که در سازمان اداری و استخدامی مورد تایید نهایی قرار گرفته است، عددی قریب به ۷ هزار نفر است که برای جذب آنها به صورت قرارداد کار معین مجوز صادر شده است.
علی بهادری جهرمی در نشست خبری با اصحاب رسانه در پاسخ به سوال خبرنگار پانا مبنی بر اینکه رئیس سازمان اداری استخدامی اعلام کردند که کارگروهی برای بررسی کمبود نیروی وزارت آموزش و پرورش تشکیل شده است و عدد دقیق کمبود نیروی انسانی این وزارتخانه، طی یک هفته مشخص خواهد شد. بفرمایید عدد دقیق کمبود نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش چه میزانی است؟ راهکار دولت برای حل این کمبود چیست؟ گفت: در خصوص تعداد نیروی انسانی، ما یک بحث تقویت و تکمیل کادر نیروی انسانی یا جایگزینی نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش را داریم و یک تعدادی که ضرب‌الاجل دارد و به‌صورت فوری نیاز به جذب آنها وجود دارد. جلسات برای این ضرب‌الاجل برگزار شده و عددی که در سازمان اداری و استخدامی مورد تایید نهایی قرار گرفته است، عددی قریب به ۷ هزار نفر است به صورت دقیق این عدد ۶ هزار و ۴۰۰ نفر است که برای جذب قرارداد کار معین مجوز صادر شده است.
وی ادامه داد: از میان کسانی که پیش از این به شیوه‌ها و طرح‌‌های مختلف در حال همکاری با وزارت آموزش و پرورش بودند، آزمون‌هایی برگزار و فرآیند رتبه‌بندی برای آنها اجرا می‌شود و اشخاصی که امکان کسب امتیازهای لازم در این فرآیندها داشته باشند، دوره فشرده‌ای برای‌شان برگزار می‌شود و به صورت کار معین جذب می‌شوند تا بتوانند بعداً فرایندهای جذب را طبق قانون طی کنند.
بهادری جهرمی اضافه کرد: البته حوزه نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش نیازمند کار بلند‌مدت از مسیر دانشگاه‌هایی است که مقام معظم رهبری نیز همواره بر آن تأکید داشتند و مسیر مستمر و دائمی همان مسیر جذب خواهد بود.
رئیس شورای اطلاع‌رسانی دولت در پاسخ به سوال دیگر پانا درباره اظهارات یکی از نمایندگان مجلس مبنی بر اینکه «هیات تطبیق مجلس، حذف معلمان مهرآفرین از آئین نامه رتبه‌بندی را مغایر قانون تشخیص داد» نیز بیان کرد: آیین‌نامه اجرایی قانون رتبه‌بندی معلمان مطابق نص قانون تدوین شده و پیش از این نیز هیات تطبیق درباره آن اظهار نظر کرده است و نکات هیات تطبیق نیز در آیین‌نامه اجرایی مراعات شده و در حال اجراست.
نمایش دیدگاه‌ها
جذب نیرو از حوزه علمیه قبل از وزارت وزیر وقت توافق شده جای نگرانی نیست..معلمی با ۱۵ سال سابقه هنوز رسمی نشده و می‌خواهند آزمون بگیرند ولی چند مرتبه از حوزه نیرو وارد آموزش و پرورش کرده اند و یک هفته بعد استخدام رسمی شده اند..
چرا نیروهای مهر افرین که ۱۴ سال سابقه تدریس و پست مدیریت مدارس و در ادارات اموزش و پروش جزو نفرات کلیدی هستند اینگونه با تبعض روبرو شده اند .نیروی های حق التدریس با ۲ سال سابقه رتبه بندی شامل انها شده ولی مهر افرین با این برچسب مورد ظلم واقع شده اند . آیا کسی هست ما را یاری کند
من متوجه نشدم چی شد?
واقعا ک من امسال کنکوری بودم و علاقه بسیار شدیدی ب معلمی داشتم ولی با ی رتبه و تراز بسیار خوب دعوت ب مصاحبه نشدم الان واقعا جای تاسف داره ک من جون این همه زحمت بکشم برای رسیدن ب هدف معلمی بعد منو دعوت ب مصاحبه نکنند و باز بگن نیرو کم داریم
واقعا ک من امسال کنکوری بودم و علاقه بسیار شدیدی ب معلمی داشتم ولی با ی رتبه و تراز بسیار خوب دعوت ب مصاحبه نشدم الان واقعا جای تاسف داره ک من جون این همه زحمت بکشم برای رسیدن ب هدف معلمی بعد منو دعوت ب مصاحبه نکنند و باز بگن نیرو کم داریم
سلام/پیرشدم توی مدرسه غیرانتفاعی وآرزوی استخدام شدن ب دلم موند/خودم هیچ-بیچاره زن وبچه م?
الویت را جذب فرزندان فرهنگی قراردهید. پدر یا مادرفرهنگی بزرگترین معلم وکار اموز برای فرزند خود است و۳۰ سال تجربه ی ارزشمند خود را دراختیار فرزند خود قرار می دهد.
سلام وخسته نباشید واقعا خجالت داره چه قدر اونا باز درمونده هستن
سلام پس تکلیف ما فارغ التحصیلان چی میشه آزمون برگزار کنید خرید خدمات همش با بند پ بود توروخدا این کارا نکنید
ما مربیان پیش دبستانی که عمرمان رو تو اموزش پرورش گذروندیم جذب کنید
سلام .خب چه اشکالی داره معلمان غیرانتفاعی را جذب کنید ک چندین ساله سابقه تدریس دارن .